育兒嫂工資怎麼結?2021年底,墩爺出生了由于我和老公完全是新手爸媽,父母也多年沒有接觸過小寶寶了,所以在出了月子之後,我們決定找更專業的育兒嫂來幫忙帶娃,接下來我們就來聊聊關于育兒嫂工資怎麼結?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
2021年底,墩爺出生了。由于我和老公完全是新手爸媽,父母也多年沒有接觸過小寶寶了,所以在出了月子之後,我們決定找更專業的育兒嫂來幫忙帶娃。
讓我們全家萬萬沒想到的是,尋找一名合适的育兒嫂竟然成為了養娃路上最波折的一件事。我們對育兒嫂的要求也從最開始不切實際的“專業育兒”,變成了更為基本的“幹淨利落”。但是就連這個要求,能符合的人都少之又少。
在各個行業都瘋狂“卷起來”的今天,育兒嫂卻是我經曆過的最不“卷”的職業。甚至“躺平”也可以賺錢。
育兒嫂一個又一個地換,我們的心情也随之七上八下,一位不合适的育兒嫂不僅是浪費時間和金錢,更重要的是會影響全家的心情。
頻繁更換的阿姨
從出月子到現在,我們一共經曆了11位育兒嫂,剛好可以組成一個足球隊。其中隻有兩位讓我們比較滿意,一位做了一段時間後不得不回家照顧腿摔傷的婆婆,另一位就是我們現在用的阿姨。
其餘幾位阿姨,可以說都有各自的“特點”,有的幹活太粗糙,輔食盒洗完之後上面還挂着菜葉;有的好奇心過重,把家裡人的情況打聽一遍,還要時不時關心一下家人出門去幹嘛了;有的對如何帶孩子似懂非懂,完全要家人手把手教一遍;有的來了之後變身“指導老師”,比如對我們說墩爺輔食吃得太少了、睡覺時間不對等等;有的性格過于“内斂”,和孩子及家人幾乎沒有交流......
就這樣,阿姨一個又一個地換下去,我們對新阿姨從最開始的略有期待逐漸開始不抱任何期望,期望越大,失望就越大。
原本以為是我們家的運氣不夠好,結果在我發了一個朋友圈抱怨之後,發現和我有一樣經曆的人不在少數。有的朋友已經經曆了幾十位阿姨,有一位朋友甚至曾經一天之内換過三個阿姨。
看着這些“同病相憐”的留言,我哭笑不得。阿姨們拿着高薪,卻很難給出和薪水匹配的工作質量,最終受傷的隻有掏錢的雇主們。
為何阿姨們可以如此“任性”?
在家政市場上,育兒嫂的工資已經接近、甚至達到1萬以上,除此之外,雇主還要向中介交一筆固定的中介費,一年的中介費大概是育兒嫂一月的工資。在此期間,如果對育兒嫂不滿意,中介可以再重新匹配新的人過來,保證時刻都有阿姨在崗。
這樣的條款雖然看上去并沒有什麼不妥,然而,中介費已經提前交了,如果平台一直不能給匹配上合适的阿姨,雇主就隻能忍受。如果解約,各個中介平台基本上都不承諾退款。
不僅如此,隻要阿姨工作一天,就要給一天的工資。曾經有一位阿姨隻來了我們家幾個小時,熟悉了一下情況,睡了個午覺,基本上沒有做任何家務,但我們依然要按照規定付給她半天的工資。
可以說,無論做得好與壞,隻要平台能安排她們上戶,阿姨們就可以賺到錢。
而現在的育兒嫂市場可以說是供不應求的,越來越多的家庭選擇請阿姨來分擔父母的帶娃負擔,二胎和三胎家庭的增加,也擴大了家庭對育兒嫂的需求。我曾經通過照片和簡曆選中了一位阿姨,就等着下午面試,結果這位阿姨被提前一個小時面試的雇主選中。可見其火爆程度。
由此可見,阿姨并不缺工作機會,平台會不斷幫阿姨安排工作,一家對其不滿意還有下一家。
那麼,拿着高薪的阿姨在育兒方面又有多麼專業呢?
原本我們以為各個家政平台會對育兒嫂的資質和标準有所把控,但接觸下來感覺并非如此,各大家政平台對月嫂和育兒嫂的能力和經驗并沒有非常嚴格的考察,阿姨隻要過去找工作就能給很快安排。
很多中介對于阿姨的培訓非常簡單,甚至需要阿姨自己花錢去參加培訓,因此,在育兒知識方面,基本上都是靠阿姨自己積攢的經驗。
此外, 育兒嫂的文化水平整體并不是非常高,大多都是初高中畢業,主要奔着這個職業賺的錢多來的,學習的能力和動力都不足。所以,整體水平參差不齊,想找一位靠譜的阿姨基本上靠運氣。
戰鬥經驗
在經曆了一個足球隊的阿姨之後,我們全家從最初的懵懂無知變得戰鬥經驗日益豐富,一次又一次被捶之後,心态上也擺正了不少。即使之後再換阿姨,預計也能從容應對了。
第一,要設定清晰明确的目标。每個家庭找育兒嫂都有不同的目的,要根據自己的情況量身定制,不能要求每個阿姨都是全能人才。
比如,墩爺六個月之後對于最基本的育兒要求沒有那麼高了,我們覺得由家人親自陪伴對他的心理和成長都更有幫助,所以我們開始轉變策略,不再找專門帶娃的育兒嫂,開始尋找以做家務為主的阿姨,需要的時候可以幫忙照看一下孩子。
這樣的話,我們會把家務和廚藝作為首要考察項目。
于是,又經曆了一番篩選之後,我們遇到了現在的阿姨,做飯比較好吃,家務也做得很細緻。而且有過帶娃經驗,對孩子也比較有愛心。
當然,孩子很小的時候,我們對阿姨需求的重點就是在照顧孩子方面。
第二,明确目标之後,就到了撒網階段。
最理想的情況是由熟人介紹阿姨,對阿姨的真實情況能有全面的了解,可以看看朋友家曾經用過的阿姨是否能夠約上。
其次就是由中介為我們篩選阿姨,在這個階段,視頻面試的時候可以問阿姨幾個問題,比如孩子的輔食如何添加、濕疹怎麼處理、發燒了該怎麼辦等等,看一下阿姨回答的是否靠譜,其實這些簡單的問題就可以篩掉一大批不夠專業的阿姨。
對于家務和做飯這些技能,基本上戶之後才能做出判斷。
其實,找阿姨和相親及招聘員工都有相似之處。面試隻是看一下眼緣,是否真正合适還是要見過面,相處一下才知道。
第三,如何與阿姨相處,才能達到共赢的效果。
選到合适的阿姨,其實隻是一個開始。能和阿姨長久的相處才是最具挑戰的階段。
阿姨和家庭成員之間的關系有些類似于老闆和員工的關系,工作職責和要求要在入職的時候就講清楚。在工作過程中如果有沒達到要求的地方也要随時指出,不能憋在心裡憋出内傷,也容易将矛盾積少成多。
如果沒有提出明确要求,很多阿姨其實是不知道該怎麼做以及做到什麼程度的,而且每個家庭都有不同的風格,在這方面我們不能指望着阿姨“猜測”。倒不如直接講清楚要求。
當然,既然是老闆和員工的關系,就不能時刻想着壓榨員工的勞動力,員工關懷方面也要做好,比如讓阿姨及時休息、給阿姨的飯菜留充足、水果、零食之類的阿姨也買一份等等。
結語
其實,在我看來,整個育兒嫂市場給人留下不專業、不靠譜的印象,責任并不在每個阿姨個人,而是在中介平台。平台承擔着嚴格把控準入門檻、專業化培訓、後續服務保障等責任,而不能拿着高額的中介費,卻隻是做一個簡單粗暴的“中介”機構。
就在不久前,國家發改委官員透露,嬰幼兒無人照料已經是阻礙生育的主要因素,而另一方面,我國在大力鼓勵家庭養育二胎和三胎,越來越多的家庭可能會選擇請育兒嫂來幫忙照顧孩子,而孩子可以說是一個家庭的核心,每位父母都希望找到一位專業、靠譜的阿姨。家政中介平台的規範化和專業化已經到了迫在眉睫的時刻。
最後,希望每個尋找育兒嫂的家庭都能最終遇到一位“神仙阿姨”,不要讓原本辛苦的養娃過程再增加太多不必要的煩惱。
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