公務員的職務與職級并行制度向全國推行，是在2019年6月新公務員法實施而配套的幹部管理制度。職務與職級并行極大拓展了公務員晉升路徑，是提高公務員幹事創業積極性的重要人事幹部激勵制度。

在公務員的領導職務中最低是科級幹部，最低的領導職務是副科。在職級序列公務員中，最低是二級科員（原辦事員套轉而來），最高是一級巡視員（正廳層級）。

領導職務的公務員可以晉升職級，也可以晉升更高職務，職級序列的公務員可以晉升更高職級，也可以晉升領導職務。職務與職級是并行的兩條人事幹部晉升道路，而這兩條道路之間本身也有很多通道。所以職務與職級并行是一個體系化的制度。職務和職級都有所對應的待遇，領導職務公務員有經濟生活待遇、政治待遇和工作待遇，職級是公務員的等級，對應的主要是經濟生活待遇。

在之前的文章中，我們對處以下領導職務以及職級序列的公務員中，不同職務與職級的晉升條件進行了詳細介紹，也對二級巡視員的晉升條件要求進行了分析。今天我們就來介紹一下副廳級領導職務的晉升條件與要求。

在正處級職務或相當職務層次任職滿3年以上，可以達到晉升副廳的基本條件。正處職務相當的層次包括事業單位管理5級領導職務，軍隊團級幹部轉業等人員。隻要是通過正式手續調任或轉業過來的人員，都可以看作是正處職務相當層級。

二級調研員是正處職務層級的職級，在二調任職滿3年以上可以達到副廳基本任職條件。這種情形在部級機關很普遍，在省廳機關裡大多數的人是從擔任正處職務或者是一調基礎上晉升副廳職務領導。

正處、二級調研員、一級調研員都是正處層級，在這些職務或職級累計任職滿3年，也可以達到晉升副廳的基本條件。

因為一級調研員的晉升條件是在正處或者二調累計任職滿3年，所以達到任職一級調研員的人必然是已經達到晉升副廳的條件了。之所以把一級調研員寫到條件範圍，主要是為一些破格提拔或者其他特殊情形設置，要保證黨政幹部任用條例中的對于跨級晉升的要求。

因為在一級調研員任職滿4年以上的人才能晉升二級巡視員，所以能夠晉升到二級巡視員的人員，肯定滿足在副廳任職的條件。二級巡視員通過組織程序可以轉任副廳級領導實職，也可以向上晉升一級巡視員或正廳級領導職務。

以上的晉升路徑圖也是所有處級職級與職務，處級到廳級的晉升路徑圖。對于任職年限的要求隻是最低的要求，能否晉升要取決于三個重要條件：一是達到晉升基本要求，二是有空缺的職數，三是組織提拔。這三個條件缺一不可。

副廳級領導職務主要是存在于省級級以上機關，在各省廳機關中，單位的副職領導是副廳級，在省級機關副廳的總人數還是比較多。廳級幹部是省管幹部，也是省委直接來任命，也是重要的領導幹部，尤其是在地市，黨政機關的班子成員副職是副廳，也是地方的“大員”。

對于很多的普通公務員來講，能夠到副廳級的人不多。即便是在省廳機關，能夠到廳級的人員也是佼佼者。我們通過介紹副廳的晉升條件，主要是給大家普及副廳的相關知識，為便系統了解公務員晉升條件與内容。

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