長沙如何構建人才發展一體化?長平種好梧桐林，引得鳳來栖，我來為大家講解一下關于長沙如何構建人才發展一體化?跟着小編一起來看一看吧!

長沙如何構建人才發展一體化

長平

種好梧桐林，引得鳳來栖。

6月24日，長沙人才政策“升級版45條”配套實施辦法發布會召開。《長沙市科學家引航工程實施辦法（試行）》等26個配套實施辦法新鮮“出爐”。這些《辦法》含金量和含情量十足。因此，甫一發布就引來萬衆矚目。

毫無疑問，出台這26個配套實施辦法是長沙深化人才強市戰略，争創國家吸引集聚人才平台的又一硬核舉措。其目的就是要懷揣“周公握發延賓”之心，持之以恒打造引才聚才的長沙磁場、敬才愛才的長沙氣場、識才辨才的長沙賽場。其旨歸就是要進一步加速集聚創新創業的“千軍萬馬”，為強省會戰略的實施與推進凝聚更加澎湃的創新動能，繼而赢得高質量發展和城市競争的主動權。

從古至今，長沙就是人才荟萃之地。“尚賢愛才”是長沙的優良傳統，是長沙念茲在茲、無日或忘的大事要事。特别是近年來，長沙把人才工作擺在了戰略性的突出位置。一系列人才政策的出台如勁弩連發。比如“人才政策22條”，比如“高端産業人才倍增行動計劃”，比如“鄉村振興8條”，比如“自貿區45條”及配套實施辦法……這些“組合拳”和“及時雨”讓長沙人才政策實現了叠代升級、與時俱進、擴容增效。再比如，今年4月，長沙重磅發布《長沙市争創國家吸引集聚人才平台若幹政策（試行）》，從全球招攬頂尖英才、創新樹培産業帥才等7個方面，提出了45條具體措施。來真的，幹實的，把人才擺在C位，長沙以最大的誠意向各界優秀人才發出了“英雄帖”和“招賢榜”。

為何要緻力于此？一言以蔽之：功以才成，業由才廣。無論是打造人才“蓄水池”，還是營造人才“生态圈”，既能滿足當下發展需要，也是為城市的明天落子布局。要知道，城市發展不僅要看“現在有什麼”，更要看“将來靠什麼”。我們今天所處的時代是一個知識溢出的時代。人才決定城市的今天和未來。其中，創新型人才更是不可或缺的生産力。當下，工業互聯網、大數據、區塊鍊等人智驅動技術方興未艾。一個頂尖的人才，可以彙聚一個團隊，可以創造一個商業奇迹，可以催生一個新興産業鍊。他們不僅可以帶動就業，促進發展，更可以形成極具辨識度的城市品牌和城市名片。

換言之，“招才引智”是城市實現跨越發展和引領發展的關鍵一招和重要一環。由此觀之，引進人才、用好人才、留住人才又是抓好抓實“招才引智”工作的三個基本問題。

引才要有“周公吐哺”的誠意。一千多年前，韓愈在《馬說》中論到：馬之千裡者，一食或盡粟一石。是馬也，雖有千裡之能，若策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，則祇辱于奴隸人之手，骈死于槽枥之間。不能堅持舍得理念，沒有“千金買骨”的笃定和“三顧茅廬”的耐心是不行的。從這個角度看，引才的長沙《辦法》裡充盈着長沙誠意。

用才要有“知人善任”的敬意。古人講，駿馬能曆險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。對于不同領域和不同類型的競争型人才，是虎就要給座山，是鲨就要給片洋。要形成“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的良好氛圍。就拿科研人才來說，支持科研人員到企業一線開展關鍵核心技術攻關，鼓勵企事業單位設立“産業顧問”“首席專家”等特設崗位，健全科研成果轉化、知識産權歸屬、利益分配機制，就能更好推動科研成果在長沙高效轉化。

留才要有“無微不至”的心意。人才留在地方一般會有三種要素考量。一曰待遇，二曰平台，三曰情感。待遇者，就是匹配價值。平台者，就是事業空間。情感者，就是歸屬意識。心安即是歸處。要讓人才感受到尊重、感受到溫情、感受到舞台，收獲飽滿的成就感和幸福感。

目前，長沙正在加快建設海歸小鎮、長沙人力資源服務産業園等平台，聚焦優勢産業集群和“卡脖子”技術高精尖人才，實行“揭榜挂帥”。此外，長沙還在大力實施企業家素質提升行動，加強領軍型、成長型企業家培育，着力培育一批既懂科技、又懂市場的複合型創新創業帥才。與此同時，長沙更在深入實施“職業教育楚怡行動”，推廣“訂單式”培養和新型學徒制，培養更多高素質工匠人才。這些都是引才、用才、留才的實招、大招和硬招。

創新有平台、創業有沃土、就業有選擇，這是一種向往，也是鮮明的長沙底氣。此前有數據顯示，長沙市人才總量達到280萬，高精尖人才集中在戰略性新興産業的比例達95%，中高端人才淨流入率居全國前3位。可以說，蓬勃發展的長沙已成為每一個追夢者近悅遠來的星辰大海！

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