在體制内工作，總會遇到各種各樣的機會，而最難以抉擇的就是在調動單位的時候，随之而來的身份轉變，在考試當中也會遇到類似的情況，比如：省直事業單位和市直公務員之間，無論是考試還是工作調動，都難以抉擇，那麼，正常的情況下，省直事業編制與市直公務員，哪個更好呢？
首先，在一般的情況下，市直公務員的發展要稍好于省直事業編。一方面，從工資待遇上來說，省直部門的事業編制待遇，基本上都會參照全省的平均水平，而全省公職人員的收入肯定低于公務員收入，這個還是在同職級的時候，如果不同的職級，差别收入會更大，這還是日常的工資比較，涉及到年終獎金的時候，事業編制與公務員之間的差别會更大，因此，單從工資收入上來看，選擇市級公務員要比省直事業編制稍好。
另一方面，從個人發展方面來看，兩者之間也是有一定差别的。一般來說，大部分省直事業單位都是處級單位，這一點和市裡行政機關類似，在這樣的情況之下，如果是管理崗位的事業編制人員，那麼，正科崗位基本上就是終點，如果是專業技術崗位，高工肯定有機會，但需要自己努力，而對于市直公務員，隻要能力不是太差，都能晉升到正科級職務，如果能力特别突出的，再有一定的機遇存在，那麼，晉升副處級也是有這一定的機會，因此，在一般情況之下，市直公務員要比省直事業編制更好。
其次，在一定的情況下，也可以考慮省直事業編制。一般來說，在省級層面，如果其事業單位獨立核算，那麼，該單位和機關的關系不會太過密切，如果事業單位财政由機關保障，這個時候就會有混剛使用的情況，事業單位幹部去機關行政崗位工作，在這樣的情況下，選擇去事業單位也是較為不錯的選擇，因為，在省直事業單位當中，隻要達到處級職務層級，那麼，事業單位崗位人員和機關公務員是可以直接交流任職的，這個時候編制的束縛并不是很大，不過，交流任職一般多在混崗使用的事業單位出現，近水樓台先得月不僅僅是說說。
最後，從生活的角度來看，如果個人的仕途願望較為強烈，那麼，就選擇市直公務員，因為在這個崗位工作，有很大的機會成為基層領導，從而有機會走上更高職務的領導崗位，如果對生活質量要求比較高，那麼，在經濟條件允許的情況下，選擇省直事業編制更好，因為省會城市提供的生活資源是其他地市城市不能比拟的，而且，省直事業編制工作相對市直公務員而言，要輕松很多，也要簡單很多。
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