現在人力資源管理正在不斷發展、細分、專業。OD（組織與發展）是通過計劃并實施不同的項目來提升組織的有效性及應對變化的能力，OD和員工發展、管理人員發展雖然經常有些重疊，但是後者更多關注提升個體的績效和能力，而OD則緻力于改善整個組織的能力和績效。
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豐巢科技COE-OD崗深圳市豐巢科技有限公司分支機構
30-45萬 72小時反饋
深圳-南油
2019-02-16
統招本科
5年以上
語言不限
年齡不限
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職位描述：
職責描述：
1、根據公司發展戰略，為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案；
2、根據公司人力資源整體規劃，盤點人才結構，完善公司的組織發展體系框架并推動落實；
3、負責公司職位體系建設工作，統籌、規劃公司現有職位并對其進行分類分層；負責組織設計、研究及後續組織的優化工作；
4、建立并持續完善各級崗位的任職資格标準與勝任力模型，并在此基礎上發展和實施評價體系，開發和優化員工職業晉升标準，建立并完善員工職業發展通道體系；
5、負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃，公司人才選拔、培養和調配方案等；
6、推進主導相應制度、流程的落地和優化，并定期提供分析報告；推進其它與組織發展相關的項目工作
任職要求：
1、本科以上學曆，心理學、人力資源類、管理類本科以上學曆；
2、5年以上HR工作經驗，組織發展或人才發展經驗不少于3年（咨詢公司背景優先考慮）；
3、優秀的人際理解能力、溝通能力和影響力、團隊合作能力以及資源整合能力；善于思考，邏輯思維強，數據分析能力強，有極強的策劃、運營與推廣能力；
4、具備極強的項目推動能力；
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