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戰訓人才隊伍建設實施意見

圖文 更新时间:2024-07-30 13:15:58

戰訓人才隊伍建設實施意見?來源:人民網-中國共産黨新聞網,今天小編就來說說關于戰訓人才隊伍建設實施意見?下面更多詳細答案一起來看看吧!

戰訓人才隊伍建設實施意見(江蘇南通市崇川區)1

戰訓人才隊伍建設實施意見

來源:人民網-中國共産黨新聞網

新錄用的“塑型期”幹部缺乏經驗,試用期滿的“成長期”幹部求知欲強,工作時間較長的“瓶頸期”幹部經曆單一……針對上述需求和問題,江蘇省南通市崇川區錨定“一年跟着幹、兩年獨立幹、三年成骨幹”目标,深入實施“百煉成鋼”培養工程,通過“青苗、青訓、青煉”培養計劃,健全上下聯動、長期關注的年輕幹部“階梯式”培養鍊條。

青苗壯骨汲取“奮進之力”。針對新錄用的“塑型期”幹部經驗少、可塑性強等特點,通過實施“百煉成鋼·青苗”工程,采取四種方式提升履職能力。師徒結對幫帶,采取“一對一、老帶新”方式,由“青藍結對”導師帶領領辦“開門一件事”項目,幫助熟悉業務、掌握方法。“崇聚新星”培訓,依托“崇 ”精品專線辦好初任培訓,感悟初心使命,激活擔當意識。基層墩苗實踐,組織到文明長效、基層治理等一線開展體驗日活動35場,提升群衆觀念和宗旨意識。成長賦能關愛,不定期組織年輕幹部座談會,建立“一人一冊”成長檔案,持續跟蹤培養。

青訓淬火激揚“奮發之力”。針對試用期滿的“成長期”人員成長意願強烈、路徑單一等特點,優選100名年輕幹部組建青訓營集中培養管理。一體式統籌曆練。成立臨時黨支部,組建4個小組,實現學員自主管理、自我提升。拉練式磨砺提升。舉辦“黨史青年說”“青幹微論壇”“調研成果路演”等各類特色活動20餘場,讓學員在比學趕超中提升能力素質。全景式跟蹤管理。開展積分管理,對年輕幹部成長過程進行“全程紀實”,積極選樹典型、約談後進,已有12名表現突出的青訓營學員得到提拔使用。

青煉蓄能凝聚“奮楫之力”。針對部分工作時間較長的“瓶頸期”幹部經曆單一、發展本領恐慌等問題,開展“761”實踐鍛煉,助其砥砺品質、增長才幹。精準确定人選。聚焦提高“七種能力”,結合幹部特點、本人意願等情況,選派100名業務能手到信訪維穩、駐(村)社區等“六大條線”摔打曆練。完善工作機制。對派駐一線幹部,建立履職責任清單,實行動态跟蹤、銷号推進。健全管理制度。實行組織部門、接收單位、派出單位“三方”聯動管理機制,推行季度彙報、半年通報、年度述職“三級”管理體系,做到“真挂實煉”,切實将年輕幹部培養成本領過硬的“多面手”。

(供稿:南通崇川區委組織部)

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