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國企編制和公務員的區别

生活 更新时间:2024-08-05 21:12:43

6月份,很多國企在招人;7月份,各省公務員考試如火如荼地舉行,很多同學不明所以,看到招聘就沖。實際上,國企和公務員都算是“鐵飯碗”職業,但兩者之間區别還是很大的,同學們要清楚兩者之前的不同,根據自身情況報考。今天小編就和大家聊聊兩者之間的三大差别。

國企編制和公務員的區别(國企職工與公務員的三大區别)1

1.編制

國企職工和公務員之間最大的差别應該是編制問題,國企職工是沒有編制的,公務員有行政編制。國企職工受勞動法保護,他們需要和單位簽訂勞動合同,相當于他們屬于企業職工;公務員是受公務員法保護,無需與單位簽訂勞動合同,公務員屬于國家公職人員。兩者有着本質上的差别。

但國企一般是由國資委和地方政府出資成立,不會随便招人,國企職工都需要登記後報國資委備案的,招錄名額固定,所以國企職工嚴格意義上來說算得上半個體制内的人。

國企編制和公務員的區别(國企職工與公務員的三大區别)2

2.待遇

公務員工資收入是透明的,基本工資在4000元左右,全國範圍内大同小異,但津貼補貼多、年底還會有獎金,整體不算太高,但是非常穩定。

國企職工的收入普遍比公務員高,在國企,影響收入的因素有很多,如地區、職位、層級等,不同地區收入會有較大差别。像待遇好的國企年薪幾十萬,如在煙草、電網、能源等企業。國企職工和公務員在五險一金上上繳的标準是一緻的,但總體來看,國企職工收入更高,公務員穩定性更強。

國企編制和公務員的區别(國企職工與公務員的三大區别)3

3.考試

成為公務員隻能參加考試,比方說大家熟知的省考、國考、選調生考試等。這類考試主要由組織部或公務員局統一組織,每年的競争最少也在1:45以上,主要考察《行測》和《申論》兩個科目。

國企招聘主要有兩種方式,一是校園招聘,二是社會招聘,一個是面向應屆生的、一個是面向社會的。招聘由國企自己組織,競争比公務員小,考察内容也比較複雜,是否錄用的決定權在國企手裡。

國企編制和公務員的區别(國企職工與公務員的三大區别)4

兩個都是鐵飯碗,整體看來,國企待遇優于公務員,但公務員社會地位高,發展前景不錯,兩者不相上下,大家需要結合實際報考。

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