單位如果沒有給我們個人交納社保，那麼我們自己能不能夠按照靈活就業的形式，來自己繳納個人社保呢？如果說你是企業的在職職工，并且和企業單位正常的建立了勞動合同關系，那麼根據勞動合同法的相關規定，就應該為自己的員工依法繳納相應的社保待遇，所以說這是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工交納社保，如果說不為員工交納社保，實際上他要承擔一定的法律風險。

舉個很簡單的例子，比方說自己的員工如果通過法律的途徑來依法維權，通過勞動監察大隊進行舉報和投訴，如果勞動監察大隊介入調查處理，那麼作為工作單位來講，就要無條件的按照勞動合同的程序關系的期限，來補交員工的個人社保，并且勞動監察大隊還會開具罰單，所以說對于企業單位來講這是得不償失的，所以盡量一定要按照勞動合同法的規定，嚴格的給自己的員工繳納相應的社保。

所以說交納社保是企業單位應盡的責任和義務，那麼我們員工個人是沒有必要按照靈活就業的形式來繳納個人社保的，因為靈活就業的形式，交納的社保主要是針對于個體工商戶和沒有固定工作單位的人群，那麼他們可以選擇靈活就業的形式來交納自己的個人社保，這種社保也被稱為是自由職業者。

很明顯你是有企業單位的個人，那麼是不屬于自由職業者，所以說個人社保就應該由企業單位來承擔，因為企業單位所承擔的個人社保，那麼我們個人隻需要承擔很小一部分的繳費比例，相對來說是比較低的大概，養老保險醫療保險加失業保險在一起也就是10.5%左右的繳費比例。但是如果說你自己按照靈活就業的形式來交納自己的社保，那麼隻能夠選擇交納養老保險和醫療保險，那麼繳費比例大約是24%左右，很明顯高了很多。

所以說我們沒有必要按照靈活就業的形式來參保，一方面自己所承擔的費用會更高一些，另一方面這是不符合勞動合同法規定的，所以說你可以要求企業單位來給你承擔相應的社保，并且可以最終通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，要求企業單位來給你無條件的承擔社保的交納，這樣一來的話，你自己所承擔的費用相對來說是比較低的，并且自己所承擔的費用會直接從個人工資當中扣除，實際上你就不需要來繳納社保這筆費用。

所以個人按照靈活就業的形式來交納，很明顯是不合适的。除非你自己離開工作單位了，在沒有工作單位的前提下，那麼我們按照靈活就業的形式交納自己的個人社保，這個是完全沒有問題的，但是在工作單位存續期間的時間之内，一定要通過工作單位來交納個人的社保才是比較合适的。

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