每一個精明的領導，在給下屬安排任務時，都是有自己想法的，肯定是遵循團隊業績最大化;有些人不僅擔心工作量過大，又再擔心領導不給安排重要的任務，尤其是在利益出現糾紛時，很多基層的下屬都在擔心與領導的關系;每次領導給大家安排任務時，多數有心的下屬，都會想這份工作給自己帶來的好處，或者表達了領導什麼樣的态度，畢竟重要的工作，才有利于下屬的表現;其實，現實的職場中，有些工作表面看上去不是很起眼，多數都是下屬看不懂而已，不代表領導不重視下屬，年輕人懂得抓住機會，對自己未來的發展才有利。

朋友凱麗通過自己的努力，成功拿到了研究生的學曆，本以為自己的薪資會有大幅度上漲，沒想到凱麗自述新工作薪資低，而且做得事情特别雜;同一個崗位上的工作剛剛熟悉，就被領導調來調去;最讓凱麗氣氛的事情時，她的工作是公司裡最不起眼的事情，甚至領導多次給安排加班的事情;凱麗雖然看不懂領導的态度，但是凱麗為了來之不易的工作機會，仍然是選擇堅持，沒想到過了三個月的時間，凱麗卻得到了升職加薪，後來凱麗才明白那是在給自己輪崗，增加各種經驗而已;下面小編就來為大家分享四種對成長有利的工作，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、嘗試給下屬安排核心的工作内容

在普通的工作崗位上，工作不僅不重要，每天的事情也比較輕松，能夠天天朝九晚五的上下班，在這樣的崗位上工作，着實讓很多朋友羨慕，不過長時間下去肯定沒有好機會;如果領導嘗試長下屬，從事核心的工作，或者下班的時候留下參加會議，可能很多人看不上這些事情，但卻是領導對下屬的重視;下班臨時組織的會議，說明要解決公司當天遇到的麻煩時，要是不重要的事情也沒必要加班，這說明是領導給下屬的好機會;隻要大家能夠抓住這些不起眼的機會，漸漸的就會被調到核心的崗位上。

二、領導要求下屬跟自己一起做事

當領導對下屬不管不問時，可能下屬的本職工作完成的非常漂亮，被邊緣化的下屬，也不會得到任何表現的機會;領導在給下屬安排加班任務，或者陪伴自己處理一些事情時，可能下屬的工作量會增加，但是能夠讓下屬在極短的時間内增加經驗;尤其是領導在帶領下屬去見客戶時，說明下屬已經得到了領導的重視，此時領導是希望下屬能夠給自己一些建議和幫助的，從側面來說這也是對下屬賞識的表現;要明白并不是所有的年輕人，都能夠得到領導的賞識;大家在遇到這種信号時，要明白這是領導在給自己機會。

三、領導在會議上提問下屬

當領導在工作會議上，突然對下屬進行提問時，很多人都會覺得比較為難，認為這是領導在刁難自己，要是在衆人面前出醜了，肯定會影響自己在公司裡的存在感;不過大家不要過分的擔心，既然領導敢在公開的場合對下屬提問，這說明領導對下屬的能力是相信的，這是對下屬的方案表示喜歡，希望下屬能夠多談幾句;大家在遇到這種機會時，不要過分的緊張，也不要随便擔心;隻要按照自己的方案做下延伸就行了，隻要自己能夠多數人的認可，對于自己的發展來說就是一件非常有利的事情。

四、領導主動給下屬提建議

當領導對下屬提出建議時，有些人會認為這是領導對自己不滿意，需要自己改變以前的壞習慣;要明白領導不滿意下屬時，并不是幫助下屬，而是各種劈頭蓋臉的批評或者責備，肯定會想辦法讓下屬遠離自己;領導之所以給下屬建議，是希望下屬能夠提升自己，在後面的工作中能夠幫助領導;領導的這種做法是對下屬的期待，隻要下屬能夠配合好領導，改變自己身上的不足，下屬的工作很快就能越來越順利。

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