有很多年輕人認為辭職是一件很簡單的事情。隻要不開心，與同事發生矛盾，随時随地都可以離開。職場上習慣性辭職的年輕人确實太多了。但這種辭職方式對一個人的事業根本沒有好處；在辭職的問題上，每一個年輕人都必須反省一個事實，不管他多麼讨厭現在的工作，也不能随便離開；了解辭職需要公司提前一個月申請，最後一個月要做好各項工作的交接工作；即使是試用期的員工，想離職也要提前一周向公司提出申請，以免給公司造成重大損失。下面小編就給大家分享一下離開公司需要了解的3點技巧，想知道的朋友，請跟着小編一起來看看吧！
1.退出群聊的時機要合适
職場上的老油條們都明白好聚好散的道理。他們提出辭職後，會先跟直屬領導打個招呼，然後找個合适的機會退出工作群聊。雖然也是自願退出，但能給領導留下好印象；無論你在哪家公司努力，你的職業發展與領導有很大關系，領導對下屬的态度決定下屬能否升職加薪，甚至在圈子裡的名聲；如果你選擇辭職，你也應該讓你的領導欣賞你。知道如何與領導建立良好關系的人可以在一個全新的公司中迅速适應。所以離開工作組的時候，一定要找一個合适的機會，展示你的高情商。
2.任何辭職必須提前向公司提交
無論是試用期内的員工，還是正式員工，都不能随意離職；大部分公司在員工試用期内不會安排重要工作，目的是擔心員工随時流失；但是有些單位在找人才的時候，不僅沒有試用期，而且直接給員工一份正式的合同；與本案中的小康一樣，公司因專業人士受過高等教育而簽訂了正式的勞動合同，雙方必須遵守勞動法；實際上，試用期員工提前7天申請離職，正式員工提前30天申請；因此任何辭職都需要提前向公司提出申請。
3.員工需了解合同内容
勞動合同原為一式兩份，公司一份，求職者一份。但是有的公司會以日常求職為目的，簽訂兩份合同，但都是自己收的；有的求職者的工資明明是5K，而公司在勞動合同上寫的是當地城市的最低水平，這顯然是違反勞動法的；但是在求職者不知情的情況下，其他工資隻能以崗位工資的形式支付。很多人認為，隻要能拿到工資就不會減少，而是在勞動法的保護範圍内，最低保障； 因此離職時一定要認真簽字，以免造成不必要的麻煩。
以上就是今天的離職小技巧了，你們快來看看吧！
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