萬華化學改革方案?新華社濟南3月15日電 題：萬華化學：心無旁骛幹主業 服務社會向一流，今天小編就來聊一聊關于萬華化學改革方案?接下來我們就一起去研究一下吧!

萬華化學改革方案

新華社濟南3月15日電 題：萬華化學：心無旁骛幹主業 服務社會向一流

新華社記者袁軍寶、陳灏、張武嶽

科研團隊快速壯大、新研發課題不斷上馬，讓建築面積達到11萬平方米的萬華化學集團股份有限公司磁山全球研發中心一期工程已經不夠用了，二期工程正在加班加點趕進度……

近年來，作為國有企業的萬華，聚焦主業持續創新，深化改革增強活力，着力打造全球領先的化工新材料研發中心，産品序列不斷豐富，多次打破國外壟斷，向着國際一流化工新材料公司不斷邁進。

“聚焦主業，隻因眼中的方向堅定不移”

“我們聚氨酯硬泡組合聚醚産品的脫模時間，已經從320秒壓縮到80秒，今年的目标是60秒。”提起曾經的短闆，萬華化學集團黨委書記、董事長廖增太很是振奮。

聚氨酯硬泡組合聚醚産品的脫模時間，決定着下遊冰箱企業的生産效率和成本。面對國外競品120秒脫模的領先優勢，萬華曾經打不進下遊主流市場。但經過持續自主研發，2019年，萬華成功将脫模時間壓縮到100秒，去年又壓縮到80秒。如今，萬華的産品已經成為絕大多數冰箱企業的首選。

打破壟斷甚至實現“超車”，最近幾年在萬華已成為常态。

盡管主打産品MDI（二苯基甲烷二異氰酸酯）已在全球擁有領先地位，但萬華并不安于現狀。面對國外企業的壟斷和“卡脖子”，萬華一次次迎接挑戰。

性能穩定、用途廣泛的尼龍12産品，中國沒有企業能夠生産。其技術鍊條上的多個環節都是世界性難題，全球隻有一家企業全面突破。不服輸的萬華對這一系列“山頭”發起了沖鋒，最終全系統貫通，成為全球第二家。預計明年上半年，萬華尼龍12項目就将投産。

香精香料和維生素領域最重要的基礎産品檸檬醛，萬華已經取得突破；用于可降解塑料的PLA（聚乳酸）等産品，在萬華已經進入中試階段……

萬華的這些新突破，全部集中在化工領域。“聚焦主業，隻因眼中的方向堅定不移。”廖增太告訴記者，萬華不搞短平快、不走捷徑，持續走“上下遊一體化、産業相關多元化”的發展路子。

“目不轉睛”讓萬華的路子越走越寬、步子越邁越快。公司産品已從單一的MDI，擴展至聚氨酯、石化、精細化學品三大産業領域。目前，萬華還有幾十個産品正在研發中。

在萬華，對研發持續的高投入已經成為共識，而高投入帶來的創新成果，也成為萬華新的增長極。

廖增太介紹，以尼龍12為代表的多個正在産業化的項目，投産後将形成可觀的産業規模。曾經貢獻萬華95%利潤的MDI，未來的利潤占比将不到一半。目前，萬華有10多個産品跻身世界化工新材料“第一方陣”，多款産品市場占有率全球領先。

“服務社會的企業，社會不會虧待”

化學，讓生活更美好——這句話，在萬華總部随處可見。

在“綠水青山就是金山銀山”理念指引下，萬華圍繞污染治理、節能減排，不斷加大環保産業的新材料研發力度。

“我們的PLA項目，就是受到白色污染刺激才上馬的。”萬華中央研究院副院長黎源博士介紹，2018年秋季，廖增太在回鄉途中見到洪水過後樹上挂滿的塑料袋，堅定了突破可降解塑料的念頭。

PLA是可降解塑料産業方向中很“靠譜”的産品，但其中間原料丙交酯至今仍全部依賴進口。面對世界級技術難題，萬華迎難而上。2018年，黎源牽頭組成100多人的研發團隊，經過兩年多時間的艱苦研發，将項目推進到中試階段。

“環境保護關乎人類未來的生存環境，全世界都在關注。環保産業所需的新材料、新技術将有很大市場。”廖增太說，最近三年裡，萬華将更多資源投向了這些領域。

在水處理方面，萬華已經攜旗下反滲透膜、納濾膜、超濾膜、中空纖維超濾膜、吸附樹脂等系列産品亮相2020年上海國際水展；

在風電領域，萬華已經成為風電塗料固化劑産品全球品類最全、競争力最強的供應商；

在光伏領域，萬華圍繞産業所需的黏合劑、面闆等所有化學品進行了研發，其黏合劑産品已經完成中試；

在電池正極材料領域，萬華也展開了積極的布局……

盡管這些領域的研發大多投入高、見效慢，但是廖增太說：“作為國有企業和行業龍頭，萬華有義務為國分憂、為民造福。服務社會的企業，社會自然不會虧待。”

“不願做主管，隻願當工程師”

人才是創新的第一資源。萬華緊緊踏着國企改革的鼓點，掀翻“大鍋飯”，強化市場薪酬“正激勵”，打通職業上升通道，打造中長期激勵平台，激發出企業發展的蓬勃活力。

在上升通道上，萬華針對研發人員、一線生産操作人員、生産工程師等不同崗位，設立與管理序列并行的專業序列，并可在兩個序列間進行身份轉換，打破晉升天花闆。近年來，多名研發科學家享受高管待遇。

黎源說：“很多研發人員不願意做主管，隻願當工程師。”

在創新環境上，“鼓勵創新、寬容失敗、重獎成功”是萬華的準則。研發人員被允許有20%的時間和研發經費，用于自由選擇研發方向；新産品從盈利開始，5年内純利潤的15%獎勵給研發團隊。

如今，在萬華的研發隊伍中，剛畢業的碩士年收入超過24萬元，博士超過40萬元；研發人員每年比其他崗位的人員多幾萬元研發津貼。企業還為每位新員工提供20萬元的十年期免息貸款，幫助他們在當地購房安家。

廖增太告訴記者，最近三年，萬華的研發團隊增加了1000餘人，在全球現有研發人員約2800人，與國外頭部化工新材料企業已相差無幾。

朝氣蓬勃的創新團隊、不斷推陳出新的研發成果，讓萬華對未來的發展信心十足。廖增太介紹，萬華力争到2025年進入全球化工前10強，到2030年成為全球一流的世界500強企業。

【糾錯】【責任編輯:成岚 】

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