随着城市的不斷發展，人口流動性也不斷增加，跨地區、跨城市就業的人非常多。因此，在多個城市都繳納過社保，最後在哪個城市退休、在哪裡領錢，成了參保人最關心的問題。

我們在前面的文章→養老金高低與這5個因素相關，你了解多少？中介紹過，退休地社平工資會影響基礎養老金，同等條件下，社平工資高的城市，養老金待遇會更好。

但參保人的退休地不是随便确定的，需要根據實際繳費情況而看，今天來解讀一下職工基本養老保險待遇領取地确定的基本規則，大家可以對号入座，看看自己符合哪種領取情況。

先說明一點，如果參保人在省内流動就業的，不需要轉移養老保險關系。目前，全國各省已實現企業職工養老保險省級統籌，省内流動就業不需要轉移養老保險關系，隻需辦理變更登記即可。

如果跨省流動就業，在不同省市參保繳費，社保轉移肯定是要辦的，畢竟不辦理社保關系轉移，繳費年限沒法累計在一起計算。但是社保參保記錄是終生保留的，在退休前都是可以辦理，不用擔心社保會白交的問題。

參保人員達到國家法定退休年齡即男性年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，女靈活就業人員年滿55周歲，繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）累計滿15年以上，可辦理正常退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

跨統籌地區流動就業人員達到待遇領取年齡時，待遇領取地是按照“戶籍優先，從長從後”的原則來确定，具體如下：

簡單解讀一下，可分為以下幾種情況：

1.參保人的社保關系在戶籍地，則在戶籍所在地辦理退休領取養老金待遇；

2.參保人的社保關系不在戶籍地，如果隻有一個城市繳費年限累計繳滿了10年，就在繳費滿10年的城市辦理退休，享受當地養老保險待遇；

3.參保人的社保關系不在戶籍地，如果在多個城市都累計繳滿了10年，則在最後一個繳滿10年的城市辦理退休；

4.參保人的社保關系不在戶籍地，如果在各個城市繳費年限都不滿10年，就需要把社保關系轉移回戶籍所在地，回戶籍地辦理退休。

這裡有一個“年齡節點”需要注意，男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的勞動者在非戶籍地首次繳納社保的，隻能建立臨時基本養老保險繳費賬戶，臨時賬戶繳費年限不參與确定待遇領取地，等參保人達到退休年齡時，需要将社保關系轉移符合退休條件的參保地或者戶籍所在地。

目前的社保系統并沒有實現全國聯網，不排除會出現重複參保的情況發生。

參保人員如果存在多重養老保險關系，在辦理基本養老保險關系轉移手續時，會按照“先轉後清”的原則，先為其辦理轉入手續，再按規定辦理多重養老保險關系的清理業務，将不能轉移合并的個人繳費本息退還給本人。

我們都知道大城市的養老待遇會比小城市的更好，如果你是外地戶籍在大城市工作，想退休時也能獲得大城市的養老金待遇，政策不變的條件下，請務必做到：

1、在“年齡節點”前選擇大城市工作并堅持在該城市繳納社保10年以上；

2、去其他小城市工作，社保繳費不要再超過10年；

3、退休前，社保關系不在戶籍地，這樣可以根據政策規定，在你累計繳費滿10年的大城市領取養老金了。

當然，社保政策并非一成不變，國家會根據民生情況做出變動調整，密切關注社保政策變化，參保人才能更好地享受國家給予的基本福利待遇。

除了養老退休，也建議大家多關注一下參保地的醫保退休政策，符合職工醫療保險退休條件的參保人，退休後不需要再繳納任何醫療保險費用，就能終身享受醫療保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十七條：

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

雖然現在各地的職工醫保繳費年限政策并不相同，要求在15 年~30年不等，但根據政策走向，很有可能會統一為男性30年、女性25年，所以職工醫保的退休條件更嚴苛，有條件的話可以早參保、長繳費，提前做好相應的規劃與準備。

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