三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

簽訂就業協議書是大學畢業生求職擇業過程中重要的一環，是畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向的協議書，雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以一定要三思而後行，并注意法律效力、辦理程序和保護自己合法權益不受侵害。

簽訂三方協議的主體是畢業生、用人單位和學校，三方在協議中都有責任和義務。畢業生在簽訂三方協議的時候，需要遵守簽訂程序，按照先後順序進行簽字蓋章，不能随心所欲和簡化、調整先後順序，以免引起不必要的糾紛。

• 正常程序。

簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向後，先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學院，學院簽字蓋章後納入就業計劃，協議書生效。

• 錯誤程序。

有的畢業生為了省事，在自己和所在系簽字後，就想辦法讓學院先簽署意見和加蓋公章，這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，如果出現糾紛，最終受害的将是畢業生本人。

簽三方協議是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。三方協議一旦簽訂，意味着畢業生第一份工作基本穩定。如果能夠找到理想的單位，在簽約時一定要利用好三方協議中包括責任、權利、備注等内容條款保護自己的合法權益不受侵犯，在履行約定到單位報到後，也要警惕用人單位的違規操作。

• 把用人單位的承諾書面化。

畢業生在簽訂三方協議的時候，一定要盡量将用人單位的口頭承諾寫在協議中，将諸如工資福利、休息休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾，明确寫到備注欄裡，形成具有法律效力文書中的内容，以防萬一。

• 警惕用人單位違約金陷阱。

三方協議中需要明确違約責任，并約定違約金數額。有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。在明确違約責任和協商違約金的時候，一定要查閱單位所屬地區的相關規定，各地對三方協議中的違約金有不同限額，還需要畢業生和用人單位協商一緻才能生效，并且不能以押金形式支付。

• 拒絕先試用後簽勞動合同。

很多用人單位抓住學生對法律不熟悉的弱點，經常在履行三方協議上動歪腦筋，經常出現以“先試用後簽勞動合同”為借口，約定先進行試用，考察合格後再簽訂勞動合同。畢業生一定要警惕這種情況發生，拿着三方協議進入單位之後，第一時間簽訂正式勞動合同，拒絕未簽勞動合同就進入“試用期”，因為試用期包含在勞動合同期限之内。

三方協議是對大學生就業的一種保障，是畢業生、用人單位和學校共同履行的協議，在簽訂之前一定要注意各項條款的合理性，把涉及到的約定和承諾全部寫入協議之中，增加第一份工作的保障。沒有特殊情況，任何企業不會随意撕毀三方協議，但是多一個心思，多一分準備，就多一份保險，讓自己的合法權益多一分保障。

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