住房公積金是在職職工除社會保險之外的又一項重要福利，是當前職工買房的有力保障，很多人擇業的時候，也将公積金繳交水平作為選擇單位因素。
目前公積金繳存比例為上一年度職工的月平均工資的5%-12%，由用人單位選擇繳存比例，報給公積金管理中心，選定繳存比例後，由用人單位和個人共同繳費，進入個人公積金賬戶，一般單位和個人按照1：1比例繳費。
舉例說明小張上一年月平均工資為10000元，公司按照12%比例為他繳交公積金，公司和個人按照1:1比例繳費，那麼小張公積金月繳費額為10000*12%*2=2400元，全部進入小張的個人公積金賬戶。
那為什麼公積金月繳費額會相差7600呢？是繳存比例高低造成的麼？
繳費比例的高低肯定會造成月繳費額的差距，最低檔5%和最高檔12%，在實際繳費中相差14%，差距還是比較大，比如例題中，如果小張所在的單位按照最低檔5%為其繳納公積金，那麼小張每月公積金賬戶的入賬金額隻有1000元。
除了繳費比例造成的差距，繳費基數是影響公積金繳存額的另一個重要因素。
以江蘇南京為例，公積金繳存基數每年會在7月1日進行調整，2021年繳存基數最高不超過南京市2020年在崗職工月人均工資的3倍，即34500元，根據這一基數南京在職人員每月繳存的公積金數額最高可達8280元，34500*12%*2=8280。
繳存基數最低不低于南京市2021年職工最低工資标準2280元/月，公積金最低月繳費額為2280*12%*2=547.2元。
兩者相差7732元
公積金的繳費比例和繳費基數，共同決定了職工公積金月繳存額的差距。
公積金的好處和作用有：1、增加員工的收入；2、享受貸款利息優惠；3、公積金可幫職工解決住房困難；4、解決租房問題；5、提供養老保險；6、減輕了職工的稅費負擔。
所以我們在擇業的時候
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