我國婚喪假規定最早見于1959年原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（〔59〕中勞薪字第67号），其中規定“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以内的，工資照發；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資”。1980年，原國家勞動總局和财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29号）進一步規定“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。”1994年頒布的勞動法第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
目前，我國勞動者除每年享有115天的休息日和節假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實踐中，不少職工結合現行休息日、節假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關懷親屬。
但正如您所說，随着經濟社會的發展變化，在喪假和路程假的貫徹落實中确實出現了一些新情況新問題，給職工特别是嶽父母或公婆治喪帶來了一定的實際困難。您提出的出台涵蓋所有企業職工的婚喪假法律規定、增加喪假天數等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對于尊重傳統文化、促進家庭和諧與社會和諧具有現實意義。目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調整意見，主要考慮從以下四個方面予以明确。一是明确婚喪假适用主體範圍。按照公平的法律原則，明确各類企業主體都應平等履行相應義務。二是明确婚喪假天數标準。對婚假和喪假的天數統一予以調整，并統籌考慮企業生産經營成本。三是明确相關法律責任。對未依法落實規定的企業，明确法律責任。四是明确喪假職工的直系親屬覆蓋範圍。下一步，我們将充分考慮您的建議，繼續深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機關制定出台意見。
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