根據教育部的公布數據，今年高校畢業生人數高達1076萬人的曆史新高。往年作為應屆生就業窗口期的“金三銀四”，今年卻因疫情的影響和市場的變化而持續低迷，不少人直呼今年又是一年“最難畢業季”。

不容忽視的是，在當今就業形勢下，靈活用工和靈活就業的關注度越來越高。來自國家統計的數據顯示,目前我國靈活就業人員已經達到2億人左右。2021年我國60%以上的企業采用靈活用工。企業的用工模式日趨多元化，靈活用工和靈活就業會成為逾千萬應屆生的良選嗎?

什麼是靈活用工?

近年來，可以看到不少畢業生吐槽學校出于就業率的考量，強迫學生簽訂“靈活就業協議”。導緻靈活就業、靈活用工等一衆就業名詞被學生視為洪水猛獸，甚至将其等同于失業，然而事實真的如此嗎？

《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書（下文簡稱《報告》）首次将靈活用工做了狹義和廣義的區分：廣義上的“靈活”主要指用工單位/發包單位(甲方)的靈活，指通過靈活用工實現組織彈性，以擺脫标準化雇傭帶來的負擔。而傳統零工、實習、互聯網平台用工在多數情況下不受勞動關系剛性約束，所以被歸為“狹義靈活用工”。不論是廣義還是狹義的靈活用工，都可以看出企業的用人需求持續客觀存在，隻要你有匹配崗位的能力，就不用擔心所謂“失業下崗”。

哪些企業在使用靈活用工?

《報告》中的數據顯示，我國靈活用工普及率最高的行業是制造業，近七成的企業使用靈活用工，傳統服務業次之(62.97%)，最末為現代服務業(56.09%)。

制造業中，傳統制造業由于人口紅利的消退，用工難、用工荒、缺口大的問題顯著。同時由于近年來先進制造、智能制造業快速崛起，同樣面臨人才缺口，尤其是研發人員，譬如數據治理、架構師、數據工程師等，都是市場需求較大的崗位。

制造業的用工情況處于高需求與難獲取并存的狀态，使得靈活用工普及程度較高。其未來發展趨勢是在穩定現有靈活用工規模的同時，優化靈活人才結構，從普通崗位緩慢轉移到技術、研發崗位，将靈活用工規模的“穩定”轉化為人才結構不斷優化調整的“動态穩定”。

制造業的用工結構優化，為應屆生提供了更為豐富的崗位選擇，制造業除了藍領崗位，也有大量的IT等高端技術崗，而且随着數字化的推進和制造業轉型升級提速，制造業的人才虹吸效應将更加明顯。來自智聯招聘的另一份報告顯示，互聯網人轉行最想去制造業，且該比例逐年提高。

千千尋一站式靈活用工數字就業雲，福建省本土的面向中小企業的靈活用工、服務外包、招聘外包服務平台。千千尋堅持以數字技術為核心，不斷創新，幫助中小企業好招人、用好人；充分利用大數據、區塊鍊、人工智能等互聯網技術和思想，服務于企業和以大學生層次為主體的年輕人。

傳統服務業如餐飲/酒店/批發/零售業、交通運輸/物流倉儲/郵政業等，靈活用工主要集中在基礎崗位上。近幾年，随着數字化技術的發展，傳統服務業也誕生了一些新工種如網約車司機、外賣平台騎手等，為靈活用工帶來了新崗位賽道；在現代服務業如信息傳輸、軟件和信息技術服務業中，靈活用工主要集中在專業技術崗，其次是市場推廣崗，再次才是技能相對單一的基礎崗位。在疫情常态化中也催生了大量新商業模式，在為現代服務業注入活力的同時也為靈活用工帶來了廣闊的發展土壤。

對于傳統服務業和現代服務業的新興崗位，應屆畢業生需要詳細了解，并選擇正規的靈活用工平台，在實現崗位更高匹配的同時，也要注意自身勞動權益可以得到有效保障。

千千尋數字就業雲平台，以技術賦能，為企業、高校、學生三方搭建“雲招聘”、“雲面試”等通道，切實解決大學生就業難的問題，力求打造年輕人愛用的、大學生數字就業的求職和服務平台。

靈活用工的崗位豐富，且用工需求量較大，為應屆畢業生提供了一個步入社會的跳闆，幫助畢業生更好的從學校向社會過渡，對于面臨畢業“大考”的大學生來說，不失為一個“解答方法”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!