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退休後有職稱和沒職稱差别大嗎?養老金領取方面差别很大!大家都知道,事業單位的人退休以後,養老金的計算跟普通的企業員工是有一些不同的。事業單位的員工無論是否有職稱,因為在職期間養老金繳納的基數比較高,養老金基本上都會比普通的企業職工更高一些。
事業單位專業技術崗位分為十三個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為七個等級。每個崗位一般又劃分為七個等級,每個等級都有一定的職稱評級。有不少參保人咨詢我,退休後有職稱和沒職稱差别大嗎?主要體現在兩個方面。
退休後有職稱和沒職稱差别大嗎?
1、退休養老金
事業單位工作人員和機關工作人員是一樣的,在崗時的工資級别越高,工作年限越長,退休後的工資就會越高。
在2015年,為了推進機關事業單位工作人員養老保險制度的改革,解決機關事業單位工作人員養老保險制度改革以後的工資待遇問題,按照國辦發(2015)3号文件的規定精神,決定提高事業單位工作人員的基本工資标準。
按照文件的标準來看,每個職稱的人可以領取到的養老金還是有一定區别的。按照現在的基本工資表,初級職稱十一級的工資是1640元,中級職稱八級的工資是2200元,兩者間相差了560元。
2、工資發放
事業單位工作人員工資構成由崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼與生活補貼四部分構成。
晉升副高級專業技術職務,崗位工資定7級,崗位工資差3級,大約在1500元左右,數額可觀。加上薪級工資、績效工資、工作津貼與生活補貼均有相當的差别,綜合相加,正高級專業技術職務、副高級專業技術職務的工資總額差距,那就相當的可觀了。
退休時的崗位工資,薪級工資将影響退休養老金的計算,基本工資越高,計算出的結果越大,最後的養老金就越多。
除了上述區别之外,在退休之後,是否有職稱,在教師崗位,也牽涉到一個返聘的問題。
很多教師到了退休年齡之後,在家裡往往會覺得比較空閑,總想找一點兒事情做。如果是想要被學校返聘,或者自己去外面的機構做培訓老師的話,是一定需要職稱評級的。
當然了,有職稱(職級)的退休人員也好,沒有職稱(職級)的退休人員也罷,都應理性地看待和理解這個問題。客觀公正地去分析去對待,對任何事情都不要過于糾結。開心快樂地享受好晚年生活!
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