求職之路不甚順暢，投出的簡曆好像石沉大海，幾百分簡曆幾乎全軍覆沒，杳無音信，求職自信心極度打擊。在與求職者溝通過程中，發現不少人存在不少求職盲點。借此機會，我們總結了一些的求職經驗，并對求職做出了一些指導意見。

求職必備知識指南 避免求職盲點

(1)目标是導航燈

我以為，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼?能做什麼?正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。。。最終，确定自己的目标：目标行業，目标企業的類型(國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。)，崗位性質，職位。盡量做到有的放矢。當然，目标制定之後不是一成不變的;求職過程，也是個不斷自我了解的過程;深入了解之後，也需适當地調整目标。正所謂，識時務者為俊傑。

(2)簡曆是基石

确定目标之後，接下來就是重中之重的簡曆撰寫。根據經驗，簡曆的撰寫主要需注意以下幾個方面：

①.框架：結構清晰，内容突出重點，應包括，求職目标，核心競争力，工作經曆，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要為好

②.内容：突出與目标崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目了然

③.語言：書面化，與此同時，需注意盡可能言簡意赅

簡曆撰寫之後，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯别字，重複詞等;當然，如有高人在内容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。

(3)渠道是媒介

一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：

①. 搜索職位：可以上大衆招聘網，51job, chinahr, zhaopin;專業領域的網站;目标企業官網

②. 更新簡曆：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，适當地調整簡曆，盡可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對症下藥，有人篩選簡曆的辦法就是用key words篩選，哪怕你的再優秀、簡曆再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的key words而胎死腹中，那着實可惜。

③. 投遞簡曆：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡曆被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面;此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡曆。簡曆的寬度設置為30個漢字比較合适，避免錯行，方便觀看;在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之後再發送。

④. 及時刷新簡曆：以便用人單位搜索時，排名更加靠前

(4)面試是核心

比較複雜，改天另起爐竈，單獨詳談。

(5)堅持才是硬道理

優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家單位，還竊以為是曲線就業。但是，我個人認為，如果不是形勢所迫(譬如經濟壓力)，還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因為，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。

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