N海都全媒體記者 唐明亮 通訊員 張勝男

時間進入5月，距離2022屆畢業生走出校園的日子越來越近，他們中有一些已經找好工作，有一些仍在找尋合适崗位。

那麼，找工作勞動合同要怎麼簽，有哪些要注意的問題呢？不少應屆畢業生心中多有疑惑。對此，福州市人社局針對應屆畢業生關切的問題進行一一解答。

全日制用工

需訂立書面勞動合同

即将大學畢業的小明，最近很苦惱。他被親戚介紹到一家公司，不過該公司與小明隻是口頭約定了崗位和工資待遇。雖然聽起來很不錯，但雙方沒有簽訂書面合同，礙于親戚關系，小明也沒有去催，但這事讓小明心裡十分忐忑。

針對小明所說的情況，福州市人社局相關人士介紹，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，但全日制用工雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。并且已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

相關人士表示，勞動者若是礙于面子沒有簽訂正式的書面合同，一旦發生糾紛，便空口無憑，無據可查。所以，建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。相關人士也提醒，在正式合同簽訂後，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善保存，要不然一旦發生勞動争議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權益受到侵害時帶來維權難題。

謹防空白合同 避免糾紛

除了小明類似的情況外，在求職過程中，一些同學還可能遇到“空白合同”的問題，甚至還有一些公司要求入職時上交抵押物，這該怎麼辦？

福州市人社局相關人士介紹，現實中的确仍有部分用人單位提供的勞動合同具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工作制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。這時，如果勞動者在空白合同上簽了字，那勞動者的工資、工作時間、工作崗位等内容都可以由用人單位随意填寫。因此，對于勞動者來說，為了保障自己的權益，在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本内容是否有空白信息，并要認真查看用人單位提供的勞動合同相關條款是否完善，避免發生糾紛。

至于公司要求勞動者入職時需要提供抵押品的情況，相關人士表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物，因此若是出現該種情況，勞動者可以直接拒絕。

編輯：小餘

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!