書名 |
《薪酬體系設計與管理實務》(第2版) |
作者 |
李志疇 |
出版社 |
清華大學出版社 |
出版時間 |
2014-04 |
尺寸/頁數 |
16開/324頁 |
當當榜 |
管理榜單 無 |
推薦指數 |
3.8星 |
書籍定位 |
工具書 |
推薦人群 |
從事薪酬方向的HR |
一句話薦讀 |
該書字裡行間體現的嚴謹的數學邏輯思維,是其他書籍不能比拟的,按照該思維講授的“薪酬等級設計六步法”,可直接構建自己公司的寬帶薪酬等級表。 |
該書是我做薪酬專員時的第一本工具書,當時我買的還是第1版,在那個時間段,堪稱4星。該書理論紮實、系統、嚴謹,通過分析、工具、案例、圖表等各種實用展現形式,構建了薪酬管理體系思維。
人力資源需求計算式的推導與檢驗
檔差公式
派曰的薪酬管理體系框架
全面薪酬概念
基于全面薪酬概念,一般薪酬書籍僅能講明白【物質激勵】下的“直接薪酬”,即上圖我用紅框标識的。而如何搭建公司的【非經濟薪酬】,通過非物質激勵,提升員工的内驅力,将是HR關注的重點,也是難點。而一旦這部分做好了,将形成公司獨有的文化氣質,進而也就形成了公司人力資源的核心競争力。
文作于2022-02-13
能出書,本身就是實力。以上純屬個人觀點,如有冒犯,敬請諒解。
附錄:書籍定位參考指南
書籍定位 |
意義 |
理論書 |
教科書級,枯燥但系統 |
思想書 |
引發深度思考,枯燥且燒腦 |
工具書 |
解決問題 |
暢銷書 |
偶爾吃碗泡面,也是香的 |
“HR書籍薦讀,讓你花最少的時間,汲取更多的能量。無限可能,有你,有我!”
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