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   書名  | 
   《薪酬體系設計與管理實務》(第2版)  | 
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   作者  | 
   李志疇  | 
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   出版社  | 
   清華大學出版社  | 
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   出版時間  | 
   2014-04  | 
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   尺寸/頁數  | 
   16開/324頁  | 
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   當當榜  | 
   管理榜單 無  | 
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   推薦指數  | 
   3.8星  | 
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   書籍定位  | 
   工具書  | 
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   推薦人群  | 
   從事薪酬方向的HR  | 
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   一句話薦讀  | 
   該書字裡行間體現的嚴謹的數學邏輯思維,是其他書籍不能比拟的,按照該思維講授的“薪酬等級設計六步法”,可直接構建自己公司的寬帶薪酬等級表。  | 
	
該書是我做薪酬專員時的第一本工具書,當時我買的還是第1版,在那個時間段,堪稱4星。該書理論紮實、系統、嚴謹,通過分析、工具、案例、圖表等各種實用展現形式,構建了薪酬管理體系思維。
	
	
人力資源需求計算式的推導與檢驗
	
檔差公式
	
派曰的薪酬管理體系框架
	
全面薪酬概念
基于全面薪酬概念,一般薪酬書籍僅能講明白【物質激勵】下的“直接薪酬”,即上圖我用紅框标識的。而如何搭建公司的【非經濟薪酬】,通過非物質激勵,提升員工的内驅力,将是HR關注的重點,也是難點。而一旦這部分做好了,将形成公司獨有的文化氣質,進而也就形成了公司人力資源的核心競争力。
文作于2022-02-13
能出書,本身就是實力。以上純屬個人觀點,如有冒犯,敬請諒解。
附錄:書籍定位參考指南
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   書籍定位  | 
   意義  | 
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   理論書  | 
   教科書級,枯燥但系統  | 
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   思想書  | 
   引發深度思考,枯燥且燒腦  | 
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   工具書  | 
   解決問題  | 
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   暢銷書  | 
   偶爾吃碗泡面,也是香的  | 
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