Hello，大家好，我是Jack。

最近有很多朋友跟我咨詢找工作的一個情況，包括工作如何選擇，這裡面包含了行業的選擇、公司的選擇，主要還是個人的職業規劃和發展方向。

其實這個思考是很好的，隻有當你上坡路的時候，你才會思考怎麼省時省力，是吧？

我覺得當你走上坡路的時候，肯定會去思考如何把這個坡上的更好。

當然這個過程中你肯定會出現彷徨迷茫的時候，不夠自信，你會覺得自己可能匹配不上這個offer，覺得這個公司是不是太牛逼了，我是不是進不去啊？

或者這個崗位可能有幾百個人投遞的簡曆，我要同時和幾百個人競争。我的簡曆可能沒那麼沒那麼出色，對吧？我的一些過往經曆可能沒有那麼amazing，對吧？

這些都會出現，說實話。

我覺得不管你是找工作也好，還是找對象也罷，你都需要做出選擇和決策。

畢竟這2個事情是你畢業了之後，你人生的另外一個轉折點，對吧？

一個就是事業，對吧？ 一個就是感情。

那麼感情這一塊，我沒有什麼成功的經驗就不跟大家分享了。

對于工作或者事業這一塊，我還是有一些還算成功的一些經驗。幫助一些朋友找到了一些比較好的工作，比如說之前的同事兼好友，Summer同學。

現在在杭州阿裡，也是做谷歌SEO的，去年11月份，她自己也寫了個4000字的一個複盤，就是她怎麼樣去面試準備這個崗位的。做海外推廣2年後，她通過了阿裡巴巴的SEO Offer，來看看她是怎麼做到的吧！

那她也準備了中文，英文的一個視頻面試，簡曆也是來回修改了很多次。那麼在這個過程中，我也幫助她了很多，我幫助她去修改潤色這個簡曆，對吧？

然後跟她去聊這個視頻面試要注意什麼？然後面試官會了解什麼？

因為我之前也是去年的這個時候吧，去年這個時候我在創想三維的時候，基本上天天都在面試，面試别人哈，大部分時候都是招了一些小語種的一些海外推廣。

那麼小語種的同事都是在國外讀書或者工作了，那麼英語也是比較基本的一個要求了，所以我當時跟他們面試基本都是用英語去進行一個面試的。

就是說當他們去面試這種崗位的時候，我作為一個招聘方，我是比較能夠理解這個崗位要匹配什麼樣的能力。

因為要招人的時候，首先是用人單位或者用人部門去提這個需求，然後給到人事部，那麼人事部就會去招聘網站上面去發布這樣一個招聘需求。

那麼這個時候找工作的朋友就會去招聘網站搜他想要的一個崗位，然後就會找到用人單位，他是有這樣的一個層邏輯的。

我最近也有一個朋友也在找工作，他想去字節跳動，這個崗位在北京，那麼面試成功的話，他也會去北京，到時候也會換城市的。

我是比較支持他的，因為我們知道字節跳動最近發展的很快，抖音的海外版 Tik Tok，也是大量的在招兵買馬，對吧？

那如果他去的這樣的一個崗位，後面發展潛力就比較大，特别是海外現在疫情也沒有那麼嚴重，他到時候去海外去鍛煉一下，鍛煉個一兩年。

到時候再内部轉崗，再申請去其他東南亞國家，比如說泰國，菲律賓，印度尼西亞這些國家，對吧？

那麼上周末，我也跟他約了一個時間，他請我做了這樣的一個付費咨詢，我幫他修改簡曆，還提了一些建議，怎麼樣去優化這個簡曆。

怎麼樣去做一個英文PPT，面試的怎麼樣去展示？PPT要寫哪些内容？寫哪些結構？體現哪些工作成績？面試的時候口頭表達要怎麼表達對吧？

我當時來深圳一個人苦哈哈的啥都不懂，所以面試吃了很多虧。

但其實我當時能力還是可以的，但是因為沒人指點，不懂得營銷包裝自己，所以找了第一家公司也不是很好，說實話。

所以現在他有這樣的條件了，那他跟我關系也比較好，我就覺得他沒有必要再走這些彎路，可以直接走康莊大道。

而且很多時候職場都會去打擊你，就是比如說你的能力很強，你能拿90分，公司總是說你隻能拿60分，70分，這樣時間長了你都會有一點懷疑自己，因為你周邊的人都是這樣認為的，對吧？

但是你跳出去的那就不一樣了，因為你去了另外一家公司，公司人都比較認可你，比如說我最近在看網飛老闆的自傳叫做《不拘一格》，那裡面寫的很多内容都挺好的，我覺得網飛他确實是做到了尊重人才。

那怎麼體現的？

其實很多公司很多老闆都會說我尊重人才，但是就是不願意給你高工資，你不願意給人家高工資，那說實話就是你内心裡還是不夠認可别人嘛，對吧？

比如說你覺得這個人很厲害，你肯定是給的年薪很高。

而不是說，我給你搞個年薪制度，裡面很多獎金包，達到了某個條件，就解鎖某個獎金包，而且這個獎金包需要跳的很高才能夠的着。

比如說我們招的是個總監崗位，打個比方哈，然後給你個兩三萬的一個底薪，但是給你年底給你5%，再來個一個提成或者項目獎金。

那另外一家公司是直接給你保底，給你月薪就5萬，提成另算，這個時候換換做是你，你肯定會選月薪5萬的這個崗位，你起碼這樣子年薪60萬已經穩了嘛，那至于後面的公司業績怎麼樣或者好不好，跟大環境很有關系。

那到時候大環境不好導緻業績不行，你分的很少，你比如說你一個總監，你35歲了，固定工資才拿個兩萬多，那扣完稅後一年才到手不到30萬。

那你說實話在深圳這個城市，你的壓力很大，因為你到時候35歲，你的家庭，你的小孩，你的開銷，房貸，車貸，日常開銷每個月要一萬多塊，你會很有壓力的，對吧？

所以這個時候你選擇公司的時候，當你是應聘人的人，你肯定是找那種願意給你工資高的。

是吧，因為你不是剛畢業的，假如說你是剛畢業的，你一個月工資少一兩千，你去大廠去學習，我覺得是可以的。

但是就是說你工作了幾年，已經有基本的能力了，你不是小白了，就相當于說你去了一家公司，你就可以創造收入，創造效益。

你這個時候就沒有必要說，我來學習自己的經驗，那完全沒必要，對吧？

所以這個時候去選擇一個合适的公司，我覺得就比較有必要了，對吧。

你像前年的時候，2020年6月份的時候，差不多兩年前吧，我寫了一篇如何提高你的推廣達到90%面試，那篇文章很多朋友反饋還不錯，确實幫助他們提高了面試的成功率。

如何提高你的海外運營面試通過率到90%？幹貨分享

有一家沒給Offer是因為他寫的當時寫的是招聘主管，但是去了之後，他說他招的是專員的崗位，我去了之後感覺被騙了，浪費我的時間，就走了。

那剩下的9家都給了Offer，我就在那裡面去選，選了一個比較好的啊，當然就是創想三維了，是吧？

那後面也證明我這個選擇比較好，創想三維确實20年，21年，發展非常的迅猛啊。

我去創想負責海外推廣團隊的時候也才六個人，後面最多的時候負責帶22個人的團隊，那說實話比我之前公司的總監帶的人都多。

所以那一段時間我我個人的學習成長也很多，畢竟負責工作版塊多，工作壓力大，對應的當然也是工作時間比較長，經常11，12點下班。

但是我那時候是住公司附近，覺得也還好，晚上都是走路回家的，回家洗個澡就睡了。

也經曆了很多沒有經曆的事情，比如說海外衆籌，我參與公司的兩個衆籌項目都是超過了100萬美金，現在再回看，感覺還是深刻。

那衆籌這個案例，親身參與的感覺還是不一樣的，所以我上次去聽那個衆籌的經驗分享，我就很輕松寫了一個三千多字的一篇文章。

3300字複盤--海外衆籌線下沙龍

那為什麼我就能寫出來？因為我親身參與過衆籌整個項目的立項，調研，廣告投放，通宵回郵件，回評論，包括晚上安排同事值班。

後期衆籌産品出現了點質量問題，給客戶退款的公關問題，運輸的問題，以及後面衆籌結束之後産品上線其他渠道，比如說亞馬遜、獨立站、速賣通這些平台上線，怎麼樣去把價格給定好，等等。

那這些突發問題當時出現，确實蠻棘手的，但是我們團隊還是比較好的處理了這些問題，所以最後我的成長經曆就比較多，對吧？

這是我個人成長的一個案例，那另外一個案例就是網站的一個Alexa排名。

我2020年6月份去了之後重新建了一個創想三維的新的網站，排名從十萬多名到兩萬多名，我之前文章也有分享，對吧？

如何把Alexa排名 9個月内做到行業世界第一(排名從10W 到2W 實操複盤)

那這個我也覺得是一個比較那個案例啊，一方面是說這個創想三維的這個品牌在3D打印機算是比較比較厲害，那另外一方面也是跟我個人的一個布局統籌人也有關系，對吧？

所以我的一個感覺就是說你想找工作的時候，行業趨勢這個東西你要能把握，這是第一點。

那麼第二點就是要選擇看老闆，一般中小公司老闆就很重要。因為你會直接去跟老闆對接，你像之前我我們基本很少直接跟老闆對接，因為你上面還有總監，總監上面可能還有總監，對吧？

然後總監上面就董事了，董事之後才是老闆，有很多事情你是直接傳達不了老闆那邊的，大部分時候也沒有必要，對吧？

那中小公司可能就有幾十人或者一兩百人，對吧？那你可以直接和老闆對接，對吧？

這個時候其實就是可以做到這種扁平化管理的，對吧？你的一些想法可以直接到了老闆那邊，然後執行下去帶來了效果，你會覺得比較有動力，也更有利于去發揮你的主觀能動性。

因為前面講了你換工作的一個前提是你起碼有一兩年的一個經驗，你有了這個經驗之後，你就具備了自主的分析問題，解決問題的能力。

那麼這個時候你去一家新公司做一些事情，那其實是比較容易出成果的。

那除了選老闆之外，我覺得另外一個就是整個部門的一個結構。

獨立站精品模式的運營和團隊組織架構(5600字)

比如說有的公司想做獨立站，之前是做亞馬遜，或者說之前是做内貿的，現在想轉行做海外。

那為什麼要做？因為看到這個比較火啊，或者說看到這個貼牌的生意不好做了，那我要去做獨立站。

或者說老闆去參加一個什麼線下沙龍，然後看到其他老闆做獨立站做的好，回來腦袋發熱，就說我們也要all in獨立站。

但我覺得這種公司就沒有必要去，因為你去了之後，什麼基礎都沒有給你，你有的就是産品，是吧？

你要搞獨立站需要很多人，前面獨立站精品運營架構文章說了，一個合理的獨立站團隊：要有網站運營，客服，社媒運營，網紅測評的，還有廣告投放的。

你自己一個人有三頭六臂，那又怎麼樣？

說句不好聽的，你産品出問題了，你要去回郵件，去跟物流，退款退貨，都夠你喝一壺的了，你還要投廣告，要上産品，你一個人根本忙不過來，對吧？

如果說你這個後面産品質量不行，你天天搞客服都要搞死你。

如果說你幹了兩三個月，還沒怎麼出成績，畢竟剛過去要搭建框架，老闆就要找你談話了。

比如說，小王阿，你來這裡感覺怎麼樣阿，你說挺好的，老闆又問你，各方面都挺好，怎麼獨立站還沒搞起來阿？

這個時候你會比較尴尬，因為說實話，你這個時候确實沒做出成績來，這個是事實，你很難辯解的。

但是從另外一個角度看，你也不用懷疑你的能力，也不是你的能力不行，這種獨立站基礎很差的公司，你去招華為、大疆過來的人，他也搞不起來。

為什麼？因為你獨立站底子就擺在那裡了，從0到1需要積累沉澱的，不是吹吹牛就能起來的。

華為、大疆這種大廠出來的，他的一個專業能力是很強的，但是他之前的崗位非常精細化，就一個蘿蔔一個坑。

他做網紅測評的，那他可能在網紅測評的一個非常專業，你讓他去投廣告，去搞網站運營，那他可能就不太會，對不對？

一篇文章說清楚如何開發、跟進、維護海外網紅

所以這個時候就要看，這個團隊有沒有獨立站基礎，如果說沒有基礎，要讓你過去從零到一搭建，我不建議你去。

我真的不建議你去，因為從0~1很難，你就說讓任正非再重新搞個華為，他也搞不出來啊，對不對？

那除了這個獨立站團隊的基礎之外。

第二個要考慮的，我覺得是整個部門的一個工齡結構，比如說這個團隊啊，五個人吧，那麼起碼要有兩三個人是老員工嘛。

那我這裡的定義的老員工是幹了一年，因為在深圳這個快節奏城市幹了一年，在一個公司就算老員工了，說實話很多半年都不到的。

那你現在有五個人了，有兩個人幹了滿滿一年，對産品、客戶屬性都比較熟，你去跟他聊，你去切入團隊也比較快。

那假如說前面講團隊都有，但是五個人都是剛進來的啊，一兩個月，那這個時候很不穩定的，可能他們幹着幹着就跑路了，就搞得你也想跑路，對吧？

那如果團隊人員也比較穩定，五個人裡有兩個人幹了滿滿一年，另外一點你去跟老闆談的時候，要考慮的就是這個預算夠不夠？

因為說實話你要達到多大的目标，你的營銷預算一定要有，銷售額5%~10%是最低的了，比如說你想做1000萬的一個銷售額，那你這個一年的預算起碼要50~100萬的，對不對？

但是如果廣告費或者促銷活動的費用都不給你，然你去幹1000萬的業績，那還是很難的。

谷歌廣告--文案撰寫實操心得分享

如果說這麼容易幹，你為什麼要去給别人打工呢？我之前跟很多朋友打比方，我說現在大家去銀行貸款、刷幾張信用卡，也可以湊個三五十萬的資金出來。

如果一年投入三五十萬，就能賺一百萬，那大家都去貸款創業了，哪有那麼多人去打工是吧？

你也可以就第二步，第三步就是整個部門的一個結構，是不是有一些老員工是不是從零開始？

如果說已經有一定的基礎，你再去把它弄好，我覺得可以去，但是如果說什麼基礎都沒有讓你去做第一把手，我建議你謹慎考慮。

那麼第四個就是說有了團隊之後有沒有老員工？

嗯，比如說五個人有兩個老員工都待了一年以上，我覺得還是可以去的，那假如五個人都是去了一兩個月都對産品不熟，對客戶收那這個時候其實團隊不穩定性太強了，很多人就想跑路的，你也不知道他們什麼時候路，因為你這時候跟他也不熟。

最後一點就是這個預算的問題，巧婦難為無米之炊，你如果不給錢，說實話，很多事情做不了的。

如果說以上這5點都具備了啊，那你的薪資比上一家又高了一些，起碼30%以上吧。

我覺得如果說一個公司滿足以上這4點：第一個就是行業發展比較好，那你可以去這樣，如果說老闆各方面的一個價值觀呐，教育背景啊都比較好，跟你也聊得來，我覺得你也可以去。

那我覺得你可以去換一下，如果說低于30%，我我建議你啊，不要，不要這麼快做決定。

因為畢竟現在疫情這個大環境，有很多不确定性，到時候你換了工作之後，沒有那麼快做出成績，也影響你的履曆。

當然這些前提都是基于一個理性的經濟人情況，來做的分析，那什麼叫理性經濟人呢？

就是說你工作遇到的一些壓力，你要能扛得住，因為每家公司都會有每家公司的問題，每家公司問題都不一樣。

那如果這些你能扛得住，你隻是說我要計劃去換工作，可能是5月份，也可能6月份，但是我肯定是今年要做決定的，那麼你這種就屬于理性經濟人的情況。

如果說因為今天，老闆或者同事把你批了一頓，你很不爽，你就草率的做決定，就不是理性經濟人情況。

如果說你這份工作幹的真的真的很不爽了，你這種情緒壓抑到一定程度了，你覺得你現在待一天，就浪費一天生命，那這種情況下，我建議你可以去換。

但是換之前還是建議做好這幾方面的一個調研，對吧？

這個調研，其實有分享了很多一些工具，你說行業發展，可以用谷歌趨勢去看那公司發展情況，也可以去知乎、企查查去查看公司的情況。

手把手教你跨境電商選品、調研、精品網站分析：4200字，42張細節圖！

然後也可以實際去面試，去拜訪一下這個公司，或者你可以去領音或者glassdoor去看一下這些公司，加他們好友去聊一下，對吧？

聊完了之後，你就可以對這個情況做一個大概的一個了解。這個時候其實你再去面試個五六次，七八次，你就會有幾個比較好的公司。

那這個時候我建議是你不想去的公司，或者你覺得這個公司不去，你先去面積累一下經驗，起碼就是你能了解這樣的公司他的要求是什麼？對吧？

就像你你比如說你要去相親，你知道這個女孩子啊，她就不适合你。

但是你是為了練膽，就是說我之前沒有相過親，我想了解一下相親是怎麼一個流程，那我就去試一下嘛。

反正我又不跟他，我不會跟他談戀愛的，我隻是來對吧？打發下時間，诶，那我覺得你可以去試一下。

那最後就是說你覺得有一兩個女孩子跟你聊的來，你就可以相處一下，對吧？能不能成那就第二步嘛？

那麼找工作我覺得也是同理哈，你最終目标是想找到合适的公司。

有一兩家面試的公司你不想去，你先去面試練手一下，因為有的朋友他在上一份工作幹了兩三年，他很長時間沒有換工作，他跟現在的面試市場有點脫鈎的。

這個時候需要去面試找一下感覺，那面試完了之後，我是建議寫個面試總結的五六百字，就是說你今天面試的什麼感覺。

你覺得這個公司怎麼樣的？公司規模大不大？是不是你想要的辦公環境？是不是雙休？福利待遇好不好等等？這些你都可以直觀的感覺到。

那你面試完了寫個五六百字的一個總結，記錄了自己一路的心得體會，和朋友交流讨論時候，也可以給他們更多的參考依據。

如果你最終找到一個比較好的offer，薪資也提高了，你這兩到三個星期的時間就是很值得的。

我覺得這樣子就是一個比較好的一個面試，對你自己也好，對你身邊的朋友也好。

因為你的個人生活質量的提高，也會帶動你朋友之間的一個進步。

因為物以類聚，人以群分，優秀的人總是喜歡跟優秀人在一起，你的朋友發現你提升了，他可能也會想，哎呀，我是不是也要去提升，對吧？

那以上這七千五百字就是我這邊對于這個海外推廣面試的一些感觸，希望能夠幫到大家，如果大家有想交流的，可以在留言區留言。

确實想提高自己面試通過率的，可以跟我付費一對一咨詢，我這邊晚上跟周末會有時間，如果你的執行力強，看我這篇文章就可以了。

一個是線上的，一個是線下的，線上的就比線下的要便宜，線上的價格是500塊錢半個小時，線下是800塊錢半個小時。

畢竟我也不是靠這個咨詢吃飯的，是吧，不然早就街頭讨飯去了。

最後補充一點，如果确認想跟我一對一交流，我這邊流程是：你把你的需求寫個文檔發給我微信，我确認能夠接你這個活，能幫助你解決這個問題，那我就會跟你确認。

這個時候是需要你先付費用，因為上次我這邊不小心被别人白嫖了，就屬于我把别人想的太好了，那别人咨詢結束之後直接不給費用，我後面也沒有去追究。

我是覺得沒有必要，這個人格局太小了，做人你想要走的長遠，你還是要把你的格局打開，靠坑蒙拐騙這個是不長久的。

然後我這個人做人追求長期主義，你覺得我信得過，那你就找我，那我肯定會把你這個事辦好，辦的漂亮，幫你去把這個工作簡曆弄好，讓你換一個好的工作。

我幫助的幾個朋友換了工作後，工資都是翻了50%以上的，最多的有70%，那假如說你之前一個月是1萬，那你換了之後能找到15000，17000的，那還是很劃算的，對吧？

你這邊找我咨詢，比如說線上一個小時才1000塊錢，那你一個月多了六七千，一年就多了七八萬，對吧？

那這1000塊錢我覺得你花的很值啊，對不對？那麼以上就是這麼多了啊，該說的也說了，不該說的也說了。

咨詢完了之後，你的簡曆怎麼修改，面試怎麼準備，都會有後續跟進服務的。

有需要有問題的可以留言區留言，如果覺得不方便敏感的話，你可以跟我私聊，就這樣

山高流水，後會有期，下次文章再會！

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