努力學習,争取在高考時取得優異的成績,順利進入名校,增加就業優勢,這似乎是所有學生的内心的真實想法。
資曆平平的大學生,很有可能出現“畢業即失業”的現象,家長也跟着焦急萬分。為了畢業後能盡快地找到一份不錯的工作,學生會抓住每一個就業的機會。“校招”是大學生享有的一個福利,但是不少學生不明白校招和社招究竟有何區别,
教育是國之根本,教育部也格外重視大學生的學習和就業問題。每年畢業季,高校基本都會舉辦校招,為學生提供就業機會。
校招和社招雖然都是為學生就業提供的平台,并且隻有一字之差,但是兩者之間卻有很大的差别。不隻體現在待遇和機遇上,大學生早知道有好處,不要吃了虧,才後悔莫及。
校招和社招相比,對學生的态度有明顯的差别。
剛畢業的大學生空有一腔熱血,并沒有工作經驗,多數企業是不願意培養一名“小白”。能進入學校進行校招的企業是願意花費一定時間培養畢業生的。
從進入學校宣傳講解到筆試、面試,花費大量的時間和精力,目的是将畢業生培養成一名适合企業的職場人。這一類學生進入企業後,會備受重視和珍惜。企業對于新手也會給予一定的包容。
但是社招都沒有此待遇,社招面向全社會招聘,包容性并不強,更需要有工作經驗的人,剛畢業的小白很少能為企業創造更多的價值,因此畢業生進入崗位後,會面臨很大的壓力和競争。
校招和社招為學生提供的薪資待遇有所不同。
據統計2022年畢業生人數達到了1076萬人,大量畢業生進入就業市場,造成巨大的壓力,就業市場也無法為每一位學生分配一份滿意的工作。
一些用人單位看到求職者數量增多,開始動了歪心眼,為了節約成本會壓榨大學生的現象拖延從實習期到轉正的時間,說好的績效,也不能及時兌現。
但是校招一般不會出現這類問題,經過用心栽培會額外珍惜,也會用優越的薪資待遇留住畢業生,有些用人單位還會為學生提供住房和工作餐等福利。
學生通過校招進入的企業,也無需擔心會上當受騙,有學校的擔保,各方面安全都很有保證。
校招和社招為學生提供的發展機遇有所不同。
校招對大學生并不會另眼相待,無論是老員工還是新員工都會一視同仁,提供相同的晉升機會,隻要你能力強具有機會獲得高薪和高職位。但是相比之下,社招為學生提供的發展機會相對來說很少。
大學生畢業後,之所以出現找工作難的情況,最根本的原因就是學曆低、能力不強。因此沒有就業優勢的學生,還可以選擇考研來提升自己的學曆。
考研固然能增加學生的“含金量”,但是要注意的是有些專業的工作經驗要比學曆更重要,學生不要盲目攀比,而是要根據自己的自身情況去選擇。
畢業生還可以選擇考公或者考編,獲得一個鐵飯碗。說到工作的穩定性和福利待遇高,幾乎沒有哪一個工作能和公務員相比,即使在環境不好的情況下,公務員的薪資待遇也不會受影響。
并且公務員的社會地位高,父母都跟着有面子。這也是不少學生将公務員視作就業風向标的一個重要原因。
公務員的上岸難,不容忽視,與之有着差不多優勢的還有事業編,像是教師、部分醫生、護士都是不錯的職業。上岸難度卻要小很多,學生可以選擇報考事業單位,從而獲得一份不錯的工作。
當然了如果畢業生甘心為他人打工,還可以選擇自主創業,國家為大學生創業提供了很多優惠政策,有想法的學生可以咨詢當地有關部門。
最後我想說,無論“社招”還是“校招”,學習成績優秀、個人能力強的人終究會成為香饽饽,憑借自身優勢獲得獲得更廣闊的發展,實現自我價值,也能避免出現畢業即失業的現象。
互動話題:你認為校招和社招之間的最大區别是什麼?歡迎大家在評論區留言讨論。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!