努力學習，争取在高考時取得優異的成績，順利進入名校，增加就業優勢，這似乎是所有學生的内心的真實想法。

資曆平平的大學生，很有可能出現“畢業即失業”的現象，家長也跟着焦急萬分。為了畢業後能盡快地找到一份不錯的工作，學生會抓住每一個就業的機會。“校招”是大學生享有的一個福利，但是不少學生不明白校招和社招究竟有何區别，

教育是國之根本，教育部也格外重視大學生的學習和就業問題。每年畢業季，高校基本都會舉辦校招，為學生提供就業機會。

校招和社招雖然都是為學生就業提供的平台，并且隻有一字之差，但是兩者之間卻有很大的差别。不隻體現在待遇和機遇上，大學生早知道有好處，不要吃了虧，才後悔莫及。

校招和社招相比，對學生的态度有明顯的差别。

剛畢業的大學生空有一腔熱血，并沒有工作經驗，多數企業是不願意培養一名“小白”。能進入學校進行校招的企業是願意花費一定時間培養畢業生的。

從進入學校宣傳講解到筆試、面試，花費大量的時間和精力，目的是将畢業生培養成一名适合企業的職場人。這一類學生進入企業後，會備受重視和珍惜。企業對于新手也會給予一定的包容。

但是社招都沒有此待遇，社招面向全社會招聘，包容性并不強，更需要有工作經驗的人，剛畢業的小白很少能為企業創造更多的價值，因此畢業生進入崗位後，會面臨很大的壓力和競争。

校招和社招為學生提供的薪資待遇有所不同。

據統計2022年畢業生人數達到了1076萬人，大量畢業生進入就業市場，造成巨大的壓力，就業市場也無法為每一位學生分配一份滿意的工作。

一些用人單位看到求職者數量增多，開始動了歪心眼，為了節約成本會壓榨大學生的現象拖延從實習期到轉正的時間，說好的績效，也不能及時兌現。

但是校招一般不會出現這類問題，經過用心栽培會額外珍惜，也會用優越的薪資待遇留住畢業生，有些用人單位還會為學生提供住房和工作餐等福利。

學生通過校招進入的企業，也無需擔心會上當受騙，有學校的擔保，各方面安全都很有保證。

校招和社招為學生提供的發展機遇有所不同。

校招對大學生并不會另眼相待，無論是老員工還是新員工都會一視同仁，提供相同的晉升機會，隻要你能力強具有機會獲得高薪和高職位。但是相比之下，社招為學生提供的發展機會相對來說很少。

大學生畢業後，之所以出現找工作難的情況，最根本的原因就是學曆低、能力不強。因此沒有就業優勢的學生，還可以選擇考研來提升自己的學曆。

考研固然能增加學生的“含金量”，但是要注意的是有些專業的工作經驗要比學曆更重要，學生不要盲目攀比，而是要根據自己的自身情況去選擇。

畢業生還可以選擇考公或者考編，獲得一個鐵飯碗。說到工作的穩定性和福利待遇高，幾乎沒有哪一個工作能和公務員相比，即使在環境不好的情況下，公務員的薪資待遇也不會受影響。

并且公務員的社會地位高，父母都跟着有面子。這也是不少學生将公務員視作就業風向标的一個重要原因。

公務員的上岸難，不容忽視，與之有着差不多優勢的還有事業編，像是教師、部分醫生、護士都是不錯的職業。上岸難度卻要小很多，學生可以選擇報考事業單位，從而獲得一份不錯的工作。

當然了如果畢業生甘心為他人打工，還可以選擇自主創業，國家為大學生創業提供了很多優惠政策，有想法的學生可以咨詢當地有關部門。

最後我想說，無論“社招”還是“校招”，學習成績優秀、個人能力強的人終究會成為香饽饽，憑借自身優勢獲得獲得更廣闊的發展，實現自我價值，也能避免出現畢業即失業的現象。

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