勞動關系與勞務關系的認定?2月25日，最高人民法院官方微信公衆号發布了一則勞動關系案，經蘇州勞動法庭審判，認定平台與外賣員存在勞動關系，外賣員小蒙因工傷獲得賠償，我來為大家講解一下關于勞動關系與勞務關系的認定?跟着小編一起來看一看吧!

勞動關系與勞務關系的認定

2月25日，最高人民法院官方微信公衆号發布了一則勞動關系案，經蘇州勞動法庭審判，認定平台與外賣員存在勞動關系，外賣員小蒙因工傷獲得賠償。

蘇州勞動法庭終審審結的這起“某用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶為由規避勞動關系案”（點擊鍊接了解案件詳情），也被評為“2021年度中國社會法十大影響力事例”。

什麼是勞動關系？什麼又是勞務關系？有不少朋友認為勞動關系就是勞務關系，如果你這麼想，那就錯了！許多用工企業為了刻意規避勞動合同法的法定義務，應當簽署勞動合同的卻簽訂了勞務合同，或者壓根就不簽。勞動關系與勞務關系的特征雖有重合之處，但在現實中還是有很大差别的，專業律師來幫大家捋捋清楚~

勞動關系與勞務關系的區别：

主體不同：

勞動合同的主體，一方為接受勞動的單位，另一方是提供勞動方即勞動者。而勞務合同的主體雙方可能都是單位，或雙方都是勞動者，或一方是單位，一方是勞動者；

法律适用不同

勞動合同适用的法律為《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務合同适用的法律為《中華人民共和國民法典》；

簽訂的形式不同

勞動合同需簽訂書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同；勞務合同則無此要求，既可以簽訂書面合同，也可以是口頭合同;

當事人雙方關系不同

勞動合同雙方的地位不平等：雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方勞動者隻需為另一方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；

承擔勞動風險責任不同

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系确立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此風險責任自行承擔；

繳納社保不同

在簽訂勞動合同的情況下，企業要繳納政府規定的五險一金；在簽訂勞務合同的情況下，企業無需為勞動者繳納社保；

糾紛解決程序不同

勞動合同糾紛需經過勞動仲裁前置程序，未經勞動争議仲裁前置程序的，人民法院不予受理；勞務合同是民事合同，糾紛發生後可直接向人民法院起訴；

合同解除後果不同

勞動合同解除時需按勞動法的有關規定提前通知，企業解除勞動合同時，要根據法定的程序和要求，符合法律規定的，要給予勞動者相應的經濟補償金和賠償金。勞務合同可随時協商解除，不用提前通知，也無需支付補償金和賠償金。

勞動關系是用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而産生的權利義務關系，與勞動者同時存在經濟關系與隸屬關系，勞動者人格上從屬于用人單位，是用人單位的成員，除提供勞動之外，還要遵守用人單位各項規章制度。用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利，勞動報酬支付是法律規定或合同約定，通常按月直接發放，數額相對固定。

勞務關系的雙方主體之間隻存在經濟關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，二者之間的從屬性大大減弱；勞務關系中的勞動者雖然也接受用人單位監督管理，但是用人單位的各項規章制度對勞動者不具有約束力，雙方不具備隸屬關系，勞動報酬通常由雙方協商确定按完成工作量後一次性結算。

來源：杭州市局律工處、浙江漢鼎律師事務所

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