"人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重。"美國着名心理學家威廉.詹姆士這樣說。

馬屁是語言中的情話，聽的人心裡會很舒坦，不過多半明白人都知道，情話多半都是假的，聽聽也就罷了。

贊美是語言中的鑽石，贊美用對了，用好了，會讓被贊美者曆久彌新。本文就教大家如何應用贊美，如何掌握好語言中的這顆鑽石。

一、贊美的五種方法

1、直言誇獎法

誇獎是贊美的同義詞。

直言表白自己對他人的羨慕，這是平常用得最多的方法。

• 老朋友見面說：”啊！你今天精神真好啊！"
• 年輕的妻子邊幫丈夫結領帶邊說："你今天看上去氣色好多了。"

一句平常的體己話，一句出自内心的由衷贊美，會讓人一天精神愉悅，信心倍增。

2、反向贊美法

指責與挑剔，每個人都難以接受。

把指責變成贊美，看來是難以想象的，能真正做到實在不易，但世界著名企業家洛克菲勒做到了。

洛克菲勒是位很具吸引力的企業家，使許多有才能的人團結在他周圍。

一次，公司職員艾德華·貝佛處置失當，在南非做錯一宗買賣，損失100萬美元。

洛克菲勒知道後沒有指責貝佛，何況事情已經發生了，指責又有何用？

于是他找了些可以稱贊的事，恭賀貝佛幸而保全了他所投金額的60％。

貝佛感動萬分，從此更努力地為公司效力。

3、意外贊美法

出乎意料的贊美，會令人驚喜。

• 丈夫工作一天後回家，見妻子已擺好了飯菜，稱贊妻子幾句；
• 老師見學生把教室打掃得幹幹淨淨，便誇獎一番。

在學生看來是應該的，卻得到了老師的表揚，這些看似平常小事，但對方卻得到了意想不到的贊美，心情是無比愉悅的。

有時，贊美的内容出乎對方意料，也會引起對方的好感。

卡耐基在《人性的弱點）中寫了一個他曾經曆過的故事：

一天，他丢郵局寄挂号信，辦事員服務質量很差，很不耐煩。

當卡耐基把信件遞給他稱重時，說："真希望我也有你這樣美麗的頭發。"

聞聽此言，辦事員驚訝地看了看卡耐基，接着臉上露出微笑，服務變得熱情多了。

4、肯定贊美法

人人都有渴望贊美的心理需求，在一些特定的時機地更是如此。

例如：在人多的時候他說了一句俏皮話，在報上發表了文章，成功地完成了論文，苦心鑽研多年的項目通過了鑒定等，都希望得到别人的肯定。

這時，不失時機給予真誠的贊美會使被贊美者高興萬分。

大家都知道張海迪的故事，她曾應日本友人之邀，赴日本參加特意為她舉行的演講音樂會。

在台上，她第一次用自學的日語做了自我介紹，并唱了幾首她自己創作的歌。

在她講完之後，可想而知，她是多麼希望能得到别人的贊許、鼓勵和褒揚啊！

這時，日本着名作家和翻譯家、主人之一秋山先生上台來緊緊抱住她，說：”講得太好了，我們全都聽懂了。"

隻是這簡短的贊揚深深地打動了她，使她在最需要了解自己價值的時候，對自己有了一個清楚的認識，增強了自信心。

5、目标贊美法

在贊美别人時，為他樹立一個目标，往往能讓他堅定信念，為這一目标而奮鬥。

足球教練文斯·倫巴迪是一位富有傳奇色彩的人物。

在訓練隊伍時，他發現一個叫傑裡.克雷默的小夥子思維敏捷，球路較多。

他非常看好這個小夥子。

一天，他輕輕地拍一拍傑裡.克雷默的肩膀說：”有一天，你會成為國家足球隊的最佳後衛。"

克雷默後來真的成了國家足球隊主力隊員。

他後來回憶說："倫巴迪鼓勵我的那句話對我的一生産生了巨大影響。"

三、贊美的六個要點

1、實事求是，措詞恰當

當你準備要贊美時，首先要掂量一下，這種贊美，對方聽了是否相信，第三者聽了是否不以為然，一旦出現異議，你有無足夠的理由證明自己的贊美是有根據的。

所以，要當心，贊美隻能在事實的基礎上進行，不可浮誇。

贊美的措詞要恰當。

一位老師贊美學生們："你們都是好孩子，活潑、可愛、學習認真，做你們的老師，我很高興。"

這話很有分寸，使學生們既努力學習，又不會驕傲。

但如果這位老師說："你們都很聰明，将來會大有出息，比其他班的同學強多了。"

這樣就會使學生們傲氣，造成不良影響。

2、贊美要具體、深入、細緻

抽象的東西往往不具體，難以給人留下深刻印象。

• 若稱贊一個初次見面的人說：”你給我們的感覺真好。"這句話一點作用都沒有，說完便過去了，不能給人留下任何印象。
• 但是，倘若你稱贊某個好推銷員，可以說："小李有一點非常難得，就是無論給他多少貨，隻要他肯接，就絕不會延期。"

挖掘對方不太顯着的、處在萌芽狀态的優點，發掘對方的潛質，增加對方的價值感，這樣，贊美起的作用會更大。

3、贊美須熱情

漫不經心地對對方說上一千句贊揚的話，等于白說。

缺乏熱誠的空洞的稱贊，不能使對方高興，有時還可能由于你的敷衍而引起反感和不滿。

”嗯，你這條圍巾挺漂亮的。"誰都明白這是一種敷衍。

若具體地說："這條圍巾挺漂亮的，和你衣服的顔色搭配起來很協調。"顯然比空洞的贊揚有吸引力一些。

4、贊美多用于鼓勵

鼓勵能讓人樹立起自信心。

自信是成功的一半，用贊美來鼓勵對方，能達到事半功倍的效果，尤其在”第一次"。

幹任何事情，都有開頭，有第一次，如果對方第一次幹得不怎麼好，你也應該真誠地贊美一番："第一次有這樣的成績已經不容易了。"

對第一次唱歌的人，第一次寫文章的人，第一次......的人，贊揚是對他們最好的幫助，将給他們留下深刻的印象。

5、借用第三者的口吻贊美他人

贊美随時随地都能聽見，而對面或直接地贊美對方，總給人留下不大好的印象，有點恭維奉承之嫌。

若換個角度，換種說法，也許就好多了。

以”第三者"的口吻來贊美對方，說："難怪某某一直說你很不錯，今日一見......"可想而知，對方一定很高興。

以"第三者"的口吻來贊美，更能得到對方的信任和好感。

因為在一般人的觀念中，"第三者"說的話是較公正的。

因此，當面贊揚一個人，有時會令人感到虛假，疑心你是否真心，而間接地在背後贊美對方，使對方感到你對他的贊揚是真誠的。

6、贊美要注意适度

過度的恭維，空洞的奉承，或者恭維、奉承頻率過高，都會令對方感到難以接受，甚至感到肉麻，令人讨厭，結果适得其反。

隻有适度的贊美才會令對方感到欣慰。

适度因人、因時、因事、因地而異，需要不斷摸索積累，掌握好這個”度"。

四、贊美要因人而異

1、對年輕人

年輕人寄希望于自己，自以為前途無量，你如果舉出幾點證明他的将來大有作為，他一定高興引你為知己：

• 你如果稱贊他父母如何了不起，他未必感興趣；
• 你說他是将門之子，把他與父母一并稱贊，也許還配他的胃口。

2、對老年人

老年人則不然，他自己曆盡滄桑，幾十年的光陰該怎麼樣就怎麼樣了，對于還未達到的預期目的，已不複十分希望了。

他目前最關心的是他的子孫。如果誇他的兒子學識能力都勝過他，真是出類撥萃，當面抑父揚子，他口頭上連說”未必，未必，過獎了"，其實，他的心裡比蜜還甜，認為你是慧眼識英雄。

3、對商人

你如果說他學問好，道德好，清廉自守，他肯定會無動于衷；

但你若說他腦子靈活，手腕高明，紅光滿面，日進鬥金，他聽了會是很高興的。

4、對官員

你如果說他生财有道，定會發大财，享不盡的榮華富貴，他不大罵你一頓才怪。

你若說他為國為民，清正廉潔，勞苦功高，他定會喜形于色。

5、對文人

無需贊美一個文人的相貌如何，他們關心的是他的作品。

你如果說他功底深厚，思想新潮，筆下生花，他聽了一定高興。

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