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一、不對等的溝通，不能忍

這幾天，職員小劉因工作需要，向同事小張發了一條微信，意思是想讓小張将公司的一項活動方案轉給她看一眼。

但微信發出去後，很長一段時間都沒有得到小張的回複。考慮到或許是由于小張工作忙，沒有顧及到自己，小劉又繼續忙别的工作了。

然而，工作間隙小劉無意翻看自己的微信朋友圈時，卻發現有好幾條信息，都有小張的點贊。這時小劉猛然間意識到自己的微信朋友圈是不是被她屏蔽了？

于是，小劉趕忙點開小張的微信，果然，小劉手機裡的小張微信界面顯示的僅僅是一條直線，小劉已經看不到小張朋友圈的其它内容了。

“為什麼會這樣做呢？”小劉對于小張的做法感到很不理解，同時，也想到了為何自己發微信過去，遲遲得不到小張的回複，但卻又不能直接開口去問原因，那樣會顯得非常尴尬。

但無論如何，出于對等的原則，小劉也将小張的微信朋友圈屏蔽了。至于，以後工作上的交往與溝通，再說吧。

二、為何不知不覺被屏蔽了？

凡事有果必有因，職場當中，或許你也曾經曆過自己的微信被他人屏蔽，或者主動将他人微信朋友圈屏蔽的事情。其實内在的原因，無非源自如下4個方面：

1.廣告信息滿天飛

有的同事在從事主業的同時，也在從事着副業。比如，微商、轉介紹工作或者其他經營業務等等，為了進一步擴大宣傳力度，便會通過微信朋友圈發送各式各樣的宣傳信息。

有的一天下來，會轉發10多次，這樣一來，對個人副業或許有幫助，但對于有些人來講，則是一種信息冗餘，乃至形成信息轟炸，對方不願意花時間看到一些無效的信息，于是選擇屏蔽。

2.要求轉發總不停

個别人員，将微信朋友圈作為拉贊助、求幫助的主陣地。比如，“老鐵們，這項活動有優惠，我要集齊88個贊”，還有“請動動你的小手，轉發一下，讓我看到你的支持”等等。

講真，這樣的活動出現一兩次，出于人情的考慮，或許會得到支持，但若多次且帶有強迫的味道，對于許多人而言，就是一種精神上的累贅與負擔，出于減負需要，屏蔽也是不得已而為之。

3.評論區裡遭冷遇

當一條很熱的朋友圈信息引來許多人圍觀時，有的人出于熱心，對信息的内容加以評論，說出自己的想法，但作為朋友圈信息的發出者，對有的評論加以回複，但對有的評論卻選擇忽略。

倘若多次加以忽略對方所給出的評論，必然會讓對方感覺被冷落了，帶來的結果便是，要麼不再評論，要麼，幹脆加以屏蔽。

4.彼此界限已确立

有些同事，在微信朋友圈建立的伊始，便通過設置功能，将通過個人驗證的人員對是否可以看到自身微信朋友圈的信息，進行了三六九等的劃分。

有的設置為一直可見，而有的則設置為半年可見，還有的是三天可見，當然，有的則設置為不可見。與之相對應的，對方見此情景，也必然會用相同的方式加以回應。

個人認為通過微信朋友圈對他人所持的一種開放或者限定權限，皆是進一步明晰各自邊界的具體體現，在一定程度上，也是交往所需。而由此所建立的職場交往邊界，也是很有必要的。

三、保持邊界，一種高級的自覺

先簡單科普一個判斷是否被屏蔽的小常識，倘若點開對方的朋友圈，發現朋友圈裡沒有任何顯示，則表明你被對方屏蔽了。如果，你發出去的信息，對方顯示拒收，則說明你被對方拉黑了。

手機微信作為一種非常便捷的通信交往工具，它可以輕松做到24小時全時在線。因而，往往很容易打破工作與生活之間的界限。

也正是這種很強的“突破”能力，讓一些隻想限于工作或者限于圈内交往的職場人士，人為地通過屏蔽，來形成一種隐形的交往邊界。對此，我們應該如何看待呢？有3點建議：

一是要知趣，不硬聊

有句話，一個人應有的自覺，就是知趣，懂得适可而止。當你向對方發送一條個人覺得很有必要的信息時，通常情況下，都會在一定的時間内得到回複，但若遲遲得不到回複，則不要反複發送。

可以反思一下原因在哪裡。或許是對方在開會，不方便回複，或許是對方一直在全身心地忙别的事情，根本就沒有顧上。如果等了很長時間，發出去的信息依然沒有得到響應，此時，你有必要查看一下對方的朋友圈，看一下自己是否被對方屏蔽了。

倘若如此，則表明對方沒有跟你通過手機微信達到交往溝通的意願，至少，對你是持排斥心理的，這時，就無需再強迫對方回複一些什麼内容了。如果事情當真重要，當面找對方溝通即可。

二是要節制，不濫發

心理學上有個名詞叫：“超限效應”：指的是，人若被刺激過多、過強或作用時間過久，便會引起極不耐煩或逆反的心理現象。

因而，我們應看得個人微信朋友圈的一舉一動給他人所帶來的正負面影響。你可以向外界輸出你喜歡的日常。例如，個人努力的工作、開心的生活與認真的學習等等，這也是讓彼此形成互動所應持有的狀态。

但請不要過頻、過度、過分地作用于對方，讓對方應該如何，必須如何等等。比如，頻繁地要求對方予以關注、點贊與轉發等等。

或許有的人會覺得，朋友之間就是麻煩出來的。今天我麻煩你，明天我麻煩你，時間長了，彼此就熟了。實則，這種方式的麻煩，實則就是一種“互相利用”。

在職場裡或許能用得上，但真正放到朋友之間，有些人對此還是持反感态度的。況且，一味地斤斤計較于類似的你多我少，隻會讓彼此的關系變了味道，最終走向寂寞。

所以，你要有意識地節制、過濾你的朋友圈信息，讓你的微信朋友圈變得越來越體面。

三是要淡定，不苛求

蘇芩曾寫過這樣一句話，跟誰在一起舒服就和誰在一起。能入我心者，我待以君王，不入我心者，不屑敷衍。

人與人之間的交往，有時就是一種緣，有緣則處，無緣則散。手機微信交往，亦是如此，當出現彼此雙方的微信朋友圈被互相屏蔽，或者被單方屏蔽時，都不是什麼大不了的事情。

隻能說明互相間的相處，讓彼此感到不舒适，或者對方壓根就不想讓你知道他太多，無可厚非，實屬正常。

畢竟，職場不是交朋友的地方，而職場屏蔽朋友圈的行為，更多的是出于一種隐私的自我保護，不單單是彼此社交關系的拒絕，想到這一點，其實也沒什麼好介意的。

四、寫在最後

職場微信溝通，我們不想冒犯别人，當然也不想被别人所“冒犯”到。既然如此，就應努力做到，換位思考、體貼對方，允許已讀不回，保持互相尊重的邊界，這一點很重要。

@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。#職場治愈時刻#

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