歲月不居，時節如流，北京面試公告已經發布！2020公務員考試的帷幕也即将拉開。為了考生更好地了解北京面試命題的特征，小中今天将會從五大方面來進行詳細分析！

就詳細的考試特點而言，北京公務員面試在考查其綜合分析能力時表現出以下幾點:

​1、以社會現象為主，公共政策考查較少

北京公務員面試在近幾年的考題中，主要通過社會現象類的問題考查綜合能力分析。而在社會現象類型上，呈現多樣性。有積極的社會現象，比如在景區門票上印有失蹤兒童信息，以此來幫助失蹤兒童回家；消極類的，人們去網紅書店隻為打卡，卻不讀書；争議類的，交警在除夕夜對違停車輛隻貼單不處罰等。總的來講，以争議、消極類的社會現象居多。

而這些結構化面試題目的提問方式，都是以“現象 你怎麼看”。而在時政熱點方面的考場則以社會現象為主，而公共政策相關的問題也是會有所涉及的。

2、考查範圍涉及多領域

面試對熱點的考場涉及的領域較為廣泛，包括教育、經濟、社會生活等其他領域。因此，在備考的時候要全方位的關注社會各方面的熱點新聞，更重要的是要對這些問題進行深入的研究和思考，以此形成自己的見解！

近幾年的面試題目中，關于組織協調能力，通常以組織活動類的問題為主。常見的提問方式是“你怎麼組織？”等較多。而在問題題目方面，則有不小的區别，有的會給出活動目的，問考生如何做；有的則會給定主題，問考生如何組織。這樣凸顯出北京市對于計劃組織協調能力的考查以實際工作為導向的命題特點，比如開展職業培訓、參觀科技園等。

這方面的考查主要以人際關系處理類的問題呈現。在幾年的面試考試中，幾乎每道題都會有這方面的内容考查。考察形式隻要以處理與領導、同事的關系為主，牽涉到的矛盾體大多為兩個及以上；與群衆等部門的關系題相對較少。

而這一部分的題，需要在作答時分析出存在的矛盾點，把握與領導、同事矛盾處理的相關原則，統籌協調，以此來促進工作的順利進行！

應變能力多以情景處理類問題呈現，主要考查考生是否有能力處理好相關工作上的問題。因此在答題時，要仔細審題，準确把握題目意義，要把握細節，從而得出有針對性的措施。

從近幾年的公務員考試題目中來看，對這種類型的考查較少，僅16年有過相關類型的題目，17至19年并沒有這種題目類型。

對于匹配類的問題，考生在答題時需要結合自身經曆，工作能力和專業優勢來講，以此來表明自己有能力勝任工作的決心，更重要的是對未來要有自己的打算，建議在回答時能夠體現出可以長久持續穩定的發展，能夠貢獻自己的力量，從而實現人生的價值。

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