日照産業工人隊伍建設?近年來，坊子區着力發揮勞模工匠的精神引領、創新引領、傳承引領和示範引領作用，影響帶動全區廣大幹部職工在新時代創新實幹、建功立業，走出了一條産業工人改革發展的坊子實踐之路，今天小編就來說說關于日照産業工人隊伍建設?下面更多詳細答案一起來看看吧!

日照産業工人隊伍建設

近年來，坊子區着力發揮勞模工匠的精神引領、創新引領、傳承引領和示範引領作用，影響帶動全區廣大幹部職工在新時代創新實幹、建功立業，走出了一條産業工人改革發展的坊子實踐之路。

強化創新引領，發揮勞模工匠示範帶動作用

在創新引領過程中，坊子區充分發揮勞模工匠的示範帶動作用，推動勞模工作規範化,提升勞模管理服務水平。

創新培育勞模工匠室。坊子區堅持以培育“勞模工匠創新工作室”為抓手，構建立足崗位全員創新、依托班組團隊創新、創新工作室引領創新的“三位一體”創新體系，在全區創建勞模工匠創新工作室57處，其中省級1處、市級3處、區級13處。指導濰柴雷沃重工推出“雷沃工匠五年培養計劃”，創建勞模工匠創新工作室3個，創新工作室成為經驗交流的“智慧屋”、技術創新的“實驗室”、鍛造人才的“大熔爐”。

完善勞模工匠管理機制。該區不斷完善推進、評價、使用、激勵和保障等各項機制，做到有規劃、有目标、有檢查、有評估、有獎懲，建立起以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才使用體系，形成點面結合、動态延伸的發展格局。設立人才服務窗口，配備人才服務專員，制定“人才綠卡”“綠色通道”等制度，在産業工人隊伍中大力發展黨員，着力把勞模培養成黨員，把工人黨員培養成企業經營管理骨幹，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優秀人才作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，優先推薦為各級優秀共産黨員、勞動模範，特别優秀的可在群團組織中挂職或兼職。

開展勞模工匠勞動教育。通過印發《坊子區教育系統落實新時代中小學勞動教育實施方案》，坊子區将勞模工匠精神融入勞動教育必修課程，建立健全勞動素養評價制度，分類開展勞動教育實踐和評價。發揮勞模工匠創新工作室、玉泉窪等勞動教育實踐基地的勞動育人功能，構建新時代勞動教育體系，打造全國中小學勞動教育實驗區。

探索培育路徑，全面提升産業工人隊伍素質

為提升全區産業工人隊伍素質，坊子區積極探索培育路徑，着力構建産業工人隊伍知識服務體系，為産業工人隊伍建設、弘揚勞模精神和工匠精神、引導和服務職工群衆在新時代建功立業提供有力支持。

創新師徒傳承模式。坊子區推行勞模工匠“高師帶徒”模式，邀請大國工匠和世界技能大賽冠軍授課交流、現場指導，實現工人從“工”到“匠”的躍升，近兩年專項開支500餘萬元用于職工由“工”升“匠”、由“勞”晉“模”獎勵，破解了企業發展面臨的“緊缺型”人才制約。濰柴雷沃重工以“1個雷沃工匠 3個徒弟”模式，先後培養出全國勞模1名、省市級勞模5名、省市級工匠5名，具有“雷沃工匠”水平的後備人才達100餘名，被評為山東省全員創新型企業。

拓展産教融合空間。制定實施《建設産教融合型企業實施辦法》，先後有4家企業被評為省級産教融合企業。建設歌爾工學院匠造培訓中心，引進濰坊坊華科技中等職業學校，建成4個實訓基地，面向職工和企業需求開展“訂單式”人才培養，每年定向培養專業技能人才2000餘名，實現技能人才從職業教育到企業生産的無縫銜接。為8家企業牽線搭橋，與職業院校簽訂培訓協議，為企業發展提供人才支撐和智力支持。

轉變技能評價方式。坊子區堅持變“主導”為“服務”，推進技能人才評價由政府主導向用人單位自主轉變，實現企業自主評價系統功能構架升級、工作流程優化，擴大企業自主評價範圍和數量，全區2900餘人取得職業技能等級證書，3651人獲得專項職業能力證書。

創新機制辦法，構築産業工人建功立業舞台

坊子區不斷創新工作載體和方式方法，多措并舉引領職工凝聚職工建功立業，為廣大職工打造建功立業的舞台，培育、助推更多時代領跑者，在全社會唱響勞動光榮的主旋律。

建立首席技師選拔機制。該區制定了《坊子區首席技師選拔管理辦法》，完善技能人才激勵措施，針對技術技能型、知識技能型、複合技能型高技能人才的特點和行業分布，重點從經濟發展支柱産業和優勢産業相關企業中選拔産生，已選拔首席技師18位，每月每人發放政府津貼300元。

組織創建工友創業園。按照“園區 工會”模式，坊子區以産業為基、龍頭帶動、園區支撐，與實施鄉村振興戰略深度融合，培育創建了40多個工友創業園，其中省級工友創業園2家、市級工友創業園8家，共吸納5000餘名農民工在家門口實現就業創業，引領鄉村實現共同富裕。

引導企業發揮主體作用。鼓勵企業将勞動者技能與薪酬挂鈎，設立特聘崗位津貼、師帶徒津貼、特殊貢獻獎等，讓具有特殊技能、精湛技藝、突出貢獻的勞動者享受破格待遇。濰柴雷沃兩年開支500萬元用于職工創新獎勵，榮泰感應科技每2年通過民主評選讓員工變股東，為産業工人搭建了施展才華的平台。

扶持産業工人創新創效。構建職工創新創效工作體系，連續三年舉辦“大國工匠坊子行”活動，積極開展“創新創優·築夢濰坊”、創新創業大賽等職業技能競賽，推行實施技術革新、協作攻關、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群衆性創新活動，充分開發和利用各類技能人才資源，釋放創造潛能、提升創新能力，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，湧現出全國、省級技術能手各1人，市級技術能手6人，區級技術能手24人。

聚焦關愛維權，共建共享改革發展成果

坊子區把滿足職工群衆對美好生活的向往作為第一追求，密切于職工群衆的聯系，解決好職工群衆的實際困難，維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系，讓職工群衆共享改革發展成果。

完善維權服務制度。坊子區着力打造“兩站兩室”法律維權服務體系，為産業工人撐起保護傘，特别是在全省首創成立“勞動者權益保護檢察官辦公室”，實現了維權服務全鍊條無縫銜接，全天候為職工辦實事、解難題。同時，突破農民工流動性強、地點分散、穩定性差等難點，深入實施“建會進家”工程，紮實履行好服務維權職責，讓廣大農民工心有所向、身有所屬、呼有所應、獲有所感。

多措并舉關愛賦能。構建職工心理服務體系，與專業醫院簽訂合作協議，安排專家團隊在全區開展職工心理服務，已舉辦心理健康關愛講座11次、“心靈相約·工會同行”等心理健康服務活動14場，線上心理測評服務覆蓋職工2.5萬餘人。打造“戶外勞動者之家”，已挂牌運行“工會戶外勞動者服務站點”55個、“媽媽小屋”12個。積極開展一線職工療休養、子女暑期托管、“齊魯工會”普惠職工、節日專屬禮包、“工會貸”、“工會遊”等多項惠工實事，不斷提升産業工人的獲得感幸福感。

提升産業工人地位。為樹立“人才引領發展”理念，坊子區出台了《關于大力弘揚勞模精神和工匠精神的意見》，召開全區勞模工匠先進事迹報告會，組織勞模工匠進企業、機關、校園、社區進行宣講，實時邀請勞模工匠和先進人物代表出席重大節日活動。打造全市唯一的勞模廣場主題公園，建立楹聯文化長廊，發行勞模影像志，在媒體開設“勞模風采”“緻敬勞動者”“匠心共築中國夢”等專題節目，展示勞模工匠先進事迹、講好勞模工匠故事，凝聚崇尚勞模工匠、學習勞模工匠、争當勞模工匠的正能量。

一個勞模，一支隊伍，一面旗幟，讓坊子産業工人的匠人匠心一代代傳承。坊子區牢固樹立”一盤棋“思想，着眼建立健全有利于産業工人隊伍建設改革的政策體系，激勵廣大産業工人立足崗位、提升技能，為坊子企業高質量發展貢獻了産業工人力量。

（大衆報業•大衆日報客戶端記者 張鵬 通訊員 張承偉 呂宣龍 報道）

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