我是愛敲鼓的小龍，點擊右上方關注，相信在實踐中增長才幹，分享給大家讓我們一起成長。

人們常說40不惑，意思是人過了40歲，曆練多了、見識廣了，就不會再像年輕時，遇事常常感到迷茫困惑，為人處世、待人接物能夠逐漸趨于理性，具備相對成熟的認識水平。但日常生活中，我們也注意到，“不惑”不能單純以年齡來衡量，很多40 的人，受成長環境、工作經曆、情商智商等因素制約，照樣在一些事上存在“幼稚化”“理想化”的認知和表現。作為40 的人，能把以下6件事看明白、看通透，不敢說就是“不惑”，但起碼是達到了應有的認知水平。

說起盡孝，就存在一個怎麼才算盡孝的問題，是身邊的陪伴，還是物質的滿足，其實這兩種表現，隻是形式上的不同，關鍵是要用心，不是追求哪種形式，而是讓父母開心，真切地感受到子女的關心關愛。

看看我們身邊的人，有多少人是常常陪伴在老人身邊，但“身在曹營心在漢”，從不在意父母開不開心，還有多少是受“父母在、不遠行”的傳統約束被迫而為，更談不上主動照顧父母的幸福感，還有多少人認為給錢給物就是盡孝，不考慮父母的真實需要，似乎隻有物質才是衡量孝順與否的唯一标準。

40多歲的人，工作基本穩定，有了一定的事業基礎，而父母大多都已過耳順之年，老一點的已年過古稀，退休的退休、賦閑的賦閑，自己存一點、保險走一點、工資發一點、子女給一點，基本的生活、就醫保障都不存在大的問題，他們其實更在意的是子女情感上的依賴，希望孩子們心裡有他們。

仔細想想，作為80後的我們，真正陪伴在父母身邊的時間大多都不會超過20年，人們常說“老小孩”，父母老了，就像個孩子，怕的事越來越多，怕子女不再需要他們，怕給子女增加負擔，怕子女嫌棄他們，其實，常和父母聊聊工作生活上的瑣事，請教一些他們力所能及的問題，請他們幫個小忙，條件允許的話常回家看看，既使帶一包普通的水果，買一件不是那麼合身的衣服，他們也會高興很長時間，隻要用了心就都是盡孝。

換位思考，我們對待子女又何嘗不是這樣，18歲後，孩子們外出求學，進入社會工作在外地，我們想要他們的是什麼？還不是那份心嗎？還不是記憶中牽着我們的手，對我們的那種依賴感嗎？父母老了，按照中國社會平均年齡來說，你算算，再能陪伴他們的時間還有多少，大多數滿打滿算也就是20年吧，人這一生，你陪伴你的父母、你的子女陪伴你也就一頭一尾各20年，千萬不要再找“等我有時間了”“等把這個項目做完”“等我再提一級”等等借口，真給自己留下“子欲養而親不在”的遺憾。

什麼是親戚，除了父母、子女、夫妻，其他都是親戚，包括兄弟姐妹，更包括七大姑、八大姨，根據血緣的遠近，決定了親戚關系的遠近，而親戚之間的親疏卻不是由血緣決定的。不管人們願不願承認，親戚之間的親疏和貧富貴賤有很大關系，我們可以回想一下，身邊的親戚，大家一樣窮或者處于一個水平線上，往往相安無事，也處得比較愉快，但窮的和富的、低的和高的，往往就會出現嫌貧愛富，富的不願和窮的來往，害怕受拖累，幫吧，其實自己也有難言之隐，不幫吧，又怕在親戚當中落下罵名，窮的一心想和富的搞好關系，今天幫個忙、明天借點錢，總想着都是親戚，有條件了就理所應當幫他們一把，一旦不幫或幫得不到位，立馬不高興，有的甚至不再來往。

大家小時候都有這樣的經曆，到親戚家串門，父母說叫這個，你就叫這個，叫那個，你就叫那個，當時的你知道誰是誰嗎？等你長大了，開始逐漸知道了父輩們之間的恩恩怨怨，也了解了他們之間的親親疏疏，時常會和自己的家庭關系作比較，親戚之間為什麼也要計較這麼多？等你成家立業了，也加入到了這種親戚之間的微妙關系當中，終于看明白了什麼叫“窮在鬧市無人問，富在深山有遠親”，親戚就是親戚，是有計較的，付出是會圖回報的，它永遠不可能等同于親情。如果自身沒有立起來，再往上貼都不會得到應有的尊重，也不會有多親近，這種心理很奇怪，又很正常，窮的看不上，富的不理你，過了别人說你擺架子，不夠說你小氣，最好還是講究個有來有往，你有初一，我有十五，不是冷漠，是讓大家相處更加舒心、平衡。

“經營”這個詞常常用在商業領域，比如經營公司、經營生意，通俗理解，“經營”就是籌劃、組織、管理的意思。很多人有意無意地回避把“家庭”和“經營”放在一起說，認為家庭應當是個單純講感情的地方，率性而為就好，不應刻意為之，如果去有意經營，仿佛就失去了家庭的純潔性。

這種認識在處理情感上應該說有合理的地方，但作為一家之主，要對一個家庭負責，如果以這種認識來主持一個家，就會把這個家帶亂，甚至是帶垮。

實際上，兩個陌生人從相識、相知、相愛，到組建一個家庭，生活習慣不同、人生經曆不同、原有家庭背景不同，在一起要想把日子過好，涉及到方方面面的因素，夫妻相處、子女教育、親戚關系、父母贍養、日常開銷、投資理财、健康管理等等，這些事都應當要有一個宏觀的設計和打算，管好這些事，一點也不比打理好一個小公司簡單，公司管不好，下面的人都要跟着受罪，家庭要是經營不好，不僅是你這一代人受影響，父輩、子輩兩代人都要跟着受影響。這方面，大家身邊都不乏正反兩方面的例子，有的人、有的家庭取得成功，往上倒一倒，都能發現他們父輩們付出的努力，有的人、有的家庭很潦倒，也能從其父輩身上、從其自身對家庭的經營上找到原因。

人過40，要把家庭經營放在更加重要的位置上，父母一天天變老，子女一天天長大，将來的壓力會比現在更大，“兒孫自有兒孫福”“父母都有養老金”都是不負責任的想法，提前存些錢、買些保險，結識一些醫院等單位的朋友，在孩子的教育上舍得投些錢，這些事看似勢利，仔細想想實則話糙理不糙，為家庭的未來發展打下一個好的基礎。

從小到大，我們身邊的朋友換了一撥又一撥，手機中的聯系人動辄上千，真正常聯系的卻沒有幾個，有的人打來電話，不加個備注都根本對不上号，除了工作中常用的聯系人，單純的朋友交流，大多數人不會超過雙手之數。

想想我們曾經兒時的玩伴，中學有聯系、大學有聯系、工作之初有聯系，現在還有聯系的又有多少呢？有時看到朋友圈，撥通電話卻不知道該說些啥。不是我們越來越冷漠，也不是我們不願去維護，而是經曆的多了，考慮的事情也會越來越多，友誼變得不再是個單純的概念，也不是個一廂情願的問題，雙方的地位、經曆、三觀、工作等都會影響友誼的進展。俗話說，知人知面難知心，看見的不一定就是真實的，特别是工作之後結交的朋友，幾乎所有的人都是“化過裝”的，投其所好、刻意結交的多是“資源”，順其自然、相處不累的才叫“朋友”。

40多歲的人，不必去在意誰把你當沒當朋友，你要把誰當成朋友，成了朋友能怎麼樣，成不了朋友又能怎麼樣，生活、工作都不會受到什麼影響，真要遇事不一定能有指望，順其自然就好，真正的朋友可遇不可求。

工作中的朋友要少交，人們常說逢人隻說三分話，是有一定道理的，工作中的同事交往，多多少少都會摻雜利益的因素，很難判斷一個人到底是什麼樣的，這一點吃過虧的人一定深有感觸。在一個單位工作，好人緣确實也很重要，少得罪人是必要的，但不是要去把每個人都結交成朋友，強扭的瓜不甜，費心結交、陪笑維護得來的，不要也罷。

恩人要當朋友處，不管對方出于什麼目的幫你，在關鍵時刻能夠拉你一把的人，一定不能忘，咱們可以有自己的一套行事标準，但忘了恩人，就絕對是見利忘義、忘恩負義的小人了，人品就真成問題了。把恩人當朋友處，多是忘年交，人家不會圖我們啥，但我們要真心對他們，逢年過節的看望、禮節性的問候，必不可少，關鍵是要有那份心。

品質不壞的年輕人可交，俗話說“水至清則無魚，人至察則無徒”，年輕人到一個單位，身上或多或少都有些小毛病，我們看人要看主流，看關鍵，隻要人品沒問題，完全可以多交往，當然這也考驗我們的閱曆和眼光，是勢利小人，還是重情重義，要能分辨得清。

“莫欺少年窮”，和年輕人交朋友，說完全沒有利益的考量，也是自欺欺人，我們也會考慮這個年輕人的能力、才華、發展潛力這些因素，但起碼我們要堅守初心，把握住品行這個核心，不要把其他因素上升為主流，能幫就幫一把，既使未來不圖他什麼，也為單位多培養了一個人才，為自己多交了一個小朋友。

無論仕途還是商道，總要符合事物發展的客觀規律。到了40多歲，對于仕途中人來說，要麼處于領導中層，要麼是單位的骨幹力量。處于領導中層的，盡心盡力、追求上進是應該的，但拿出“拼命三郎”的勁頭去追求更高的目标，一方面身體客觀條件不允許，另一方面長期陷于具體業務中，不跳出來看待工作，對提升領導能力、領導思維也沒有好處，除了落下一個“能吃苦”的好名聲，不一定就能如願以償。

應該明白，仕途要再往上走，天時、地利、人和缺一不可，有能力，也要有機遇，單純業務思維、業務視角可能是個好幹部，但不一定就能當個好領導，至于低三下四、出賣人格、趨炎附勢，更是大可不必，想當領導看的不是這些，都是40多歲的人了，還是要有自己獨立的人格和行為底線。是單位骨幹力量的，在工作中應當也是個“老人”了，這個階段還沒有進入領導行列，除了單位環境外，跟個人的性格、能力、追求或多或少還是有些關系的，有的不太善于和人打道，有的本就不追求所謂的虛名，這種情況下，就更沒必要去強求自己了，踏踏實實幹好本職工作，多帶帶年輕人，為自己創造一個寬松、穩定的工作環境也就是了，不排除機遇垂青，一遇風雲便化龍。

對于商道中人，不敢妄議，但憑感覺，這個年齡段的人也應該是小有成就了，也過了滿世界跑業務、凡事親曆親為的階段了，生意再想做大可能也不是那麼容易了，經常聽有的朋友講，錢賺多少是多啊，年輕時可以多冒冒險，大不了從頭再來，現在可能也經不起這個折騰了。是啊，一山更有一山高，你條件好，還有更好的呢，什麼時候能是個頭，一大家子人指望着你呢，把現有的穩定住，保住底，除非十拿九穩，否則哪個大佬也不會輕易在商道上冒險。

咱們這個年齡段的人，要學會盡人事聽天命，盡到自己最大的努力，無愧于心也就是了，凡事保持一個平和的心态，得之我幸,失之我命，得之泰然,失之淡然，如是，則不會再有大喜大悲，于己于家庭都是再好不過的。

40歲之後，身體機能開始走下坡路，這是科學，不會因人的意志為轉移，我們不能改變這個趨勢，但是可以延緩這個進程。維護身體這件事，沒有人可以代勞，必須靠自己。煙酒能少碰就少碰吧，領導不會因為你把自己喝得酩酊大醉，就對你高看一眼，也不會因為你陪着領導抽了一支煙，就把你當成好幹部，何況身體健康狀況已經列入了幹部考核内容，不注意健康問題，對家庭生活對個人成長都沒有什麼好處。

有的人會說，我得靠煙酒排解壓力，如果可能的話，還是培養一個健康的情趣愛好來替代吧，就算不為當下，也為老了能有個事兒做，你自己不戒，總有一天醫生會幫你戒，到那時候就有些晚了。看看我們身邊的領導，沒有一個是不注意健康問題的，煙酒幾乎不碰，即使偶爾抽根煙、喝頓酒，也非常有節制，從不過量，平時每天都會拿出專門時間鍛煉身體，吃飯也是少油少鹽，粗糧是餐桌上的必備，很少有肥胖身材。這是一種導向，也是一種榜樣，值得我們學習。另外，工作再忙，我們也要養成定期體檢的習慣，至少每年要檢一次，有些問題早發現早治療，就不會造成什麼大問題。

最後，人過40大家都不容易，祝福大家能有個健康的身體、幸福的家庭、滿意的事業！

往期精彩内容：

機關工作需要具備的十種心态

副職領導如何推動工作落實更有效

“西湖移柳”對工作決策的啟示

“請示”還是“彙報”？

自我介紹：

我是“愛敲鼓的小龍”，響鼓不用重錘敲，中年熬叔給體制新人敲敲邊鼓。期待您的關注。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!