面試中的職業生涯規劃問題該如何?未來職業規劃是在面試時90%都會被問的問題，下面我們就來說一說關于面試中的職業生涯規劃問題該如何?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試中的職業生涯規劃問題該如何

未來職業規劃是在面試時90%都會被問的問題。

剛畢業新手小白可能自己都沒想好怎麼規劃自己的職業發展，确實迫于就業壓力先就業再擇業。

那麼，如何入手回答這個問題呢？

首先，示範錯誤答法：

❌沒想過。（對自己都沒有規劃的人，以後怎麼放心把工作交給你）

❌先找份工作幹着，然後不斷學習，争取考上研究生。研究生畢業後再出來找個好單位。/先找份工作，準備一邊上班一邊考公務員和事業單位考試。（身在曹營心在漢，企業也有用人成本。）

❌三年内當上主管，五年内做上總監。（這種回答模闆不僅容易得罪人，還會自己給自己挖坑。每個人的個人能力不一樣，如果坐你對面的人五年才當上主管，會讓面試官覺得不舒服。萬一面試官就此展開提問，問你要怎麼樣才能實現三年當上主管，那隻會給自己挖無窮無盡的坑。）

所以以上的這些回答，簡曆100%會被扔在一邊。雖然這真的就是心裡話，但是有些東西要在心裡，不要挂在嘴上。面試時說的話應該盡量地符合用人單位的招聘喜好。從用人單位的角度去思考願意把什麼樣的人招進來。

���職業規劃的坑在哪？（潛台詞）

❗️你知不知道我們公司是做什麼的，這個崗位是做什麼的？

❗️你覺得你行不行，有沒有把握能拿下這個崗位？

❗️你憑什麼能拿下這個崗位？拿下這個崗位了接下來你想怎麼樣？

❗️把你招進來成本和風險大不大？我總不能把你招進來剛上手工作就跑了吧！

參考模闆：

雖然我剛畢業，但對于職業發展規劃這個問題，我認真地思考過。如果幸運被貴公司錄取，我願意給自己一點時間完成自己由學生到職場人身份和心态上的轉變，熟悉工作環境，了解企業文化，從而深入了解行業背景。通過和前輩學習建立一個職場人良好的職業素養，不斷發現自己需要改進的地方，提升自己，同時盡可能地吸收崗位和行業知識。在1-2年内加深對業務的理解，建立起對行業和市場的理解。未來兩到三年内有機會的話能通過個人業績和工作能力在我的崗位上建立起管理人思維，能獨立負責項目，成為負責人。至于更長更遠的規劃，結合行業環境和工作内容的變化，根據公司晉升機制再做調整。謝謝！

最後，如果您在面試工作的過程中遇到任何問題，可以在評論區留言。我們願意和您一起複盤，助力您下次面試成功。

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