文 / 董小琳

網友小吳發來求助：

我剛入職2個月，還是個實習生，一心想轉正。

為了和同事們搞好關系，我每天在工作群裡發一次“早安貼”，有時候是圖片，有時候是文字。可是，根本沒人理。

我琢磨着，是不是這些大夥都見得太多了，不足引起注意。于是我改成了發語音，每天早上講一段勵志故事，或者笑話段子。

可誰知，昨天早上剛發完，經理竟然把我直接踢出了群……

“我會不會因為這個被辭啊，這個時候找份工作多難啊，我也太冤了！”

其實要我說，小吳一點都不冤。

他犯了職場上最常見的3個錯誤——

首先，認為“我需要的就是你需要的”，太把自己當回事。

其次，不打招呼地占用公共資源。工作群主要是發通知，安排工作的，沒有人會有心情聽故事。

最後，除非你是領導，否則請不要用語音和同事交流！

要知道“朋友圈九宮格”和“微信60秒語音方陣”，已經被并稱為史上最考驗耐心的項目了。

大多數人都是，除了老闆和老媽，别人一概免談。

“那在工作群裡，就隻能收信息，彙報工作嗎？”

其實除了潛水看通知，用好工作群，對我們的職場還是挺有幫助的。

今天我就來和你詳細聊聊：工作群裡的【3要4不要】。

記住這幾條群規，你就能躲過大坑，底氣十足地在群裡發言啦！

雖說工作群是用來發布通知守則、交流工作進度的地方。但其實還有一個很隐秘的作用，那就是宣傳你的職場形象。

經常在工作群裡發這3種信息，能幫助我們樹立好形象，從而被領導喜歡和重用。

1、附和領導的通知、決議

“周末大家别忘了參與公司測試，下周通報結果。”

一早老闆在群裡發了這麼一條，然後……一首《涼涼》響起。

是沒人看見，還是看見了不說話，到底都測沒測？

老闆的心裡，甚是糾結。

而看見通知的你呢，一是本來就反感周末安排工作，二是領導也不是說給自己一個人聽的，大家都沒回複，自己也沒必要出聲。

這就是典型的從衆心理，覺得跟大家一起保持沉默是最安全得體的。

殊不知，你的裝聾作啞，會給領導留下很不好的印象。

聰明的人，不會這麼幹。

看到領導發的通知号召，他們立刻附和。

一來表示自己周末也在關注工作，敬崗愛業；二來表示對領導的尊重和支持，提升人氣。

怨不得這樣的人，會受到領導的喜歡和重用！

因此，如果你也想得到領導的青睐，首先要改掉群裡潛水的習慣。

有時候，沉默不一定是金，而是蠢。

2、公司的正面信息

前幾天公司競聘，小白和小岩兩個人争一個管理崗。

筆試、面試兩個人不相上下，結果加試了一次綜合考評，小岩勝出。

“最後一輪都問什麼了啊？”

“我想想啊，好像是公司近兩年來的發展，有哪些研發成果，得過什麼獎之類的。”

恭喜對方後，我翻了翻這兩個人的朋友圈，發現小岩經常轉發一些“與公司有關的正面信息”，而小白則大都是瑣碎的日常生活。

這兩種員工，領導會喜歡誰，已經很明顯了。

多發一些“正面信息”，不僅能讓你清楚地知道，自己公司目前的行業地位，發展前景等重要信息；更是讓領導覺得，你對公司很忠誠，把公司當成自己的一樣，有非常強烈的自豪感和歸屬感。

聰明的人就是這樣，他不會直接說我有多愛公司，而是通過一些側面的舉動，讓領導看到他的立場。

3、關心、鼓勵的話

“明天開始，新一輪限号開始啦。周一……，周二……”

“5号電梯正在檢修，午休出去時，先别等這部啦。”

雖說每天發早安問候很煩人，但在群裡發一些【真】有用的信息，給大家的工作生活提供便利，還是受歡迎的。

因此，時不時地在群裡發一些 “友情提示”，一來能讓同事感覺貼心；二來也讓大家（包括領導）覺得你人緣好，懂得關心他人。

總之，在工作群裡，及時響應領導的号召，多發公司、部門的正面信息，再加上時不時地發一兩條貼心提示，想不得到領導的喜歡和重用，都難！

“那我趕緊去發！”

先别急，雖說這幾招挺管用，但如果控制不好程度，也容易成為“馬屁精”，“新聞報道”，甚至惹人煩的“早安提示”。

因此啊，下面我們再說說【工作群裡不能說的4個話題】，從而确保自己能在工作群裡，如魚得水，成為職場裡的紅人。

1、私人話題

“領導，明天我帶孩子去打預防針，跟您請個假。”

雖然這是與工作有關的，但畢竟涉及你的私事，還是不适合發到大家的公共群裡的。

否則，領導會覺得你在逼他準假，而其他人也會覺得被你打攪到。

【建議】私人話題隻适合在1對1的環境下溝通，千萬不要“公私不分”地什麼都發到工作群裡。

2、議論别人是非

“領導，這次項目延期，都是因為XX部門的XX，他們一直拖着不給咱們材料，才造成現在的情況。”

即使被你吐槽的是外部門同事，這樣在公開場合說他人是非，仍是非常不妥的。

一是，好話不出門壞話行千裡，你說了别人的不是，早晚會傳到他的耳朵裡；

二是，在工作群裡讨論是非對錯，會讓領導覺得你這個人特别的八卦，甚至對你産生了厭惡：“他在這裡說别人，就能在别人面前說我。”

【建議】如果在工作中對某人有看法，最好找到當事人當面交流。不要用線上溝通軟件，更不能在公共場合發表意見。

3、娛樂閑聊

昨天傍晚，領導剛在群裡發了通知：本季度網上大學必修課程如下，請大家按時學習。

下面有幾個星星點點的“收到”……突然，一段小視頻的鍊接跳了出來。

“這是啥？難道是網上大學的課程嗎？”出于好奇，我點開了鍊接。

結果發現，視頻内容跟工作沒有半毛錢關系，就是一段當下比較火的節目剪輯。

“對不起，我手滑發錯了。”

不管是否手滑，在工作群裡發娛樂話題，會非常惹領導嫌棄。

他會覺得你這個人不務正業，心不在工作上。

【建議】不管是上班時間還是下班時間，工作群中都不能聊和工作無關的話題，一定要把工作和娛樂區分開。

4、争論擡杠

工作中，難免會有不同意見。

如果你自信自己特别有理，就一定要對方在群裡争個高下，就大錯特錯了。

畢竟工作群是一個公共場所，和别人争論擡杠，不僅會被他人看笑話，領導也會特别的反感。

【建議】不同的意見，最好在私下裡單獨聊，公開矛盾，對你來說百害而無一利。

表面上看，職場就是一個工作的地方；實際上，内藏玄機，四處有坑。

如果不懂得這些道理套路，就像開頭的小吳那樣，傻傻地掉坑不說，還會越努力越錯，更說不到有更高的發展了。

當然，想在職場上發展順利，學會在工作群裡得體的發言，隻是一部分。

這就需要我們在日常工作生活中，多觀察，勤思考，善于總結積累，從而讓自己少掉坑，少走彎路。

那麼，在工作群裡，你都說過什麼信息，效果如何呢？

歡迎留言，我們讨論區見！

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