律師的工作性質類似于醫生，屬于經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。随着從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

律師今後的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。尤其是商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。

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二、醫師

“醫師”職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大于其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。一般情況下，主治醫師在4000塊錢上下，；“熬”為主任醫師後，收入也升到5500至 6000元之間，個别高年資知名教授級主任醫師可達到8000元。當然，如果你等不及這麼慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫院一般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。

從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

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三、教師

在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在2500至3500元之間；講師在3500至4000元之間；副教授約在4500至6000元間；教授月收入在6000至8000元稀松平常。在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時以外的補課收入。

今後，應用型的教師将更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課内容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企業，不斷積累“實戰”經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間内提高學生學習成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。

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四、古玩鑒定師

古玩鑒定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積澱，隻有在閱“物”無數之後，才能識别珍品。因此，稱該職業為“越老越值錢”的“古董”職業一點也不為過。

在古玩鑒定行業中要快速成長的捷徑隻有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

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五、精算師

如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級财務人員目前供大于求，但高端财務人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由于精算行業在我國尚處于啟蒙階段，截至2018年4月底，我國有978名精算師，1123名準精算師，精算從業人員共3843人。真是“物以稀為貴”。

如果想在這個行業發展，考取相應的資格證書隻是第一步，豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。由于中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動态，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

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六、建築設計師

建築設計師屬于稀缺性人才。建築設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱曆，因為建築反映的不僅是建築本身的造型和内部的空間關系，更反映了設計者的人生觀以及建築所蘊涵的藝術文化。

所以，目前市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀高。

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七、咨詢顧問

随着咨詢業在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區咨詢顧問的年薪保守估計在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業診斷“疑難雜症”，并開出“藥方”，要用最前沿的眼光為企業做出最具戰略意義的分析。

随時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。

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八、會計

目前市場上财務類職位競争異常激烈，特别是普通和初級财務人員明顯供大于求，但高端财務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經之路。CPA是本土“金字”招牌，被譽為“财務界的MBA”的ACCA，将使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期财務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，财會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

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九、科研人員

市場薪酬行情：科研人員的常規收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的财富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在30-40歲左右；對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也随年紀的增長而遞增。

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十、技術工人

技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。目前我國技術工人有1.65億人，收入水平偏低，各項待遇保障比較弱。而未來，對于技術工人，提倡多勞多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也為提高技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感奠定了基礎。技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高級技工，一般需要10餘年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水彙聚起财富。

認清行業發展和城市定位。根據所在城市的産業定位，争取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如随着汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級别其他工種的薪酬水平。

無論何工種，技術精湛的人都能比别人拿到更多的錢。要成為“當代魯班”，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。

任何專業做深，都可以讓自己更值錢！

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