一直以來我國都是以人口衆多的形象立于世界，但是卻沒有想到，現在這個竟然成為了我國老齡化嚴重的原因。

現在政府已經在盡全力解決這一問題，比如鼓勵生育的“三胎政策”等等。近期，為了緩解人口方面的壓力，政府出行“延遲退休”政策已成定局。

但是，貿然提起“延遲退休”這一舉動，雖然減緩了人口方面的壓力，但是也在社會上引起了不小的影響。

所以，近期又有不少方面發布要暫緩實施“延遲退休”這一舉措的消息，整個政策可能會有新的變化。

不管是“延遲退休”還是暫緩“延遲退休”，都對我們即将要退休的人們來說，都是一個很重要的消息。所以，大家一定要高度重視起來，畢竟是和自己的退休生活息息相關。

其實，所有的措施在剛開始準備實行的時候，都會進行一定程度和地區的試點，如果試點地區效果理想，民衆反應很好，才會進行大面積的推廣。

之前延遲退休也被不少人争論過，所以這次“延遲退休”暫緩實施，一方面是為了減輕人口方面的壓力，另一方面也是為了緩解民衆的焦慮情緒，所以國家也發布了這8項措施來輔助執行。

我國不是第一個推行延遲退休的政策的國家。相對于其他國家的政策“一刀切”，我們國家更多的考慮是結合當地地區的經濟能力和民情，再去進行延遲退休的政策推廣。

因為中國是一個講究人情的社會性國家，我們的政策實行會更加人性化。

在我國，無論是什麼政策的執行，都會先找不同地區進行試點工作。初期的延遲退休這一政策，在山東省和江蘇省已經開始了試點工作。目前來看，相關數據都表示效果很好。

主要措施是讓員工進行自主選擇，是否願意繼續工作，或者結合自己的身體狀況來決定自己退休與否。一般來說，很多人都覺得自己退休之後，無事可幹。

所以選擇繼續工作的人占據了多數。所有的選擇都是員工根據個人意願進行合理選擇，單位不得進行幹涉。

養老金是退休人員的主要生活來源，所以養老金的調整也是對退休人員的一個基本生活的保障。國家會在一個合理範圍内進行養老金的上調。

有些人認為自己延遲退休就可以領到更多的養老金，所以就選擇了延遲退休，同時也讓更多的退休人員感受到國家的關懷。

這一舉措也是為了督促各用人單位要按照相關規定進行合理合法的繳納社保。現在的規定是要繳納社保最低年限是15年，而提高繳納社保的年限也是為了讓即将退休人員延遲退休。

但是這一舉措對于靈活就業人員可能會産生一些壓力，畢竟工作工資不穩定很容易達不到社保繳納的最低年限。

有很多中小型企業都沒有給員工繳納應得的社保，導緻員工的利益受到了損傷。

現在稅務部門接手了社保繳納的工作，可以最大程度上督促企業為員工繳納社保，防止出現一些公司為了節省自己的企業開支，而各種勸服員工不繳納社保的情況出現。

在一定程度上減輕了社會上靈活就業人員的繳納社保的難度，而且還讓更多的人們享受到了國家的照顧與關懷。

國有資本的注入将在一定程度上減輕了社保系統的養老金遞增的壓力，同時也能更多的維護社保系統的穩定和和諧，守護退休人員之後的美好生活。

之前提出延遲退休的措施，最根本的原因是由于人口老齡化的問題。促進人口出生率在一定程度上也是解決人口老齡化問題。人口的持續穩定的增長，也是我們共同的心願。

人口出生率的提升和促進可以從根本上解決問題，也是為我們人民謀取了更好的生活。

隻要堅持這8大措施的實行，我國一定會在未來幾十年裡迅速擺脫人口老齡化的問題，人口問題将逐漸趨于平穩狀态。所以我們要以正确積極的心态來面對國家出行的這8大措施。

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