成功人士的十二個習慣?1、積極主動别指望誰能推你走2、以終為始忠于自己的人生計劃，我來為大家科普一下關于成功人士的十二個習慣?以下内容希望對你有幫助!

成功人士的十二個習慣

1、積極主動别指望誰能推你走

2、以終為始忠于自己的人生計劃

3、要事第一選擇當前該做的事

4、追求雙赢遠離角鬥場

5、善于溝通換位思考的原則

6、統合綜效 1 1 可以大于2

7、注重團隊合作

七個好習慣（The 7 habits）

習慣一：積極處世（BE PROACTIVE）

積極處世即采取主動，為自己過去、現在和未來的行動負責，并依據原則和價值觀，而非情緒或外在環境來決策。積極處世的人是改變催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨天尤人。他們這樣做的時候發揮了人類四項獨特的天賦—自我意識、良知、想象力和獨立意志，同時以由内而外的方式來達成改變的目的。他們選擇做自己生活的主人，這是任何人所做的決定中最基本的決策。

習慣二：先定目标後有行動（BEGIN WITH THE END IN MIND）

所有事物都經過兩次創造—先是腦海裡醞釀的心智的創造，然後才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在從事任何項目或工程時，均先拟出願景和目标，并據此塑造未來。他們從不苟且度日二沒有任何清晰的目标。他們全身心投入到自己最重視的原則、價值觀、人際關系以及目标，并對此做出承諾。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可以說是最高形式的心智的創造，它是主要的決策，主宰了所有其他的決定。領導作用的核心就是在共享的使命、構想和價值觀的背景之上創造出一種文化。

習慣三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

要事第一即實質的創造，是圍繞心智的創造進行組織與實踐。次要不必放在首位，要事也不能放在第二位。無論緊迫性如何，個人也組織的關注焦點均是要事，首要任務是将要事放在首要位置。

習慣四：雙赢思維（THINK WIN/WIN）

雙赢思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考和心智的框架，目的是更豐盛的機會、财富及資源，而非匮乏的心态以及敵對式競争。雙赢既非損人利己，亦非損己利人。我們的工作夥伴和家庭成員要從互賴式的角度去思考。雙赢思維鼓勵我們解決沖突，并協助個人找到互惠的解決方案。它是資訊、力量、贊譽以及報酬的分享。

習慣五：先理解别人再争取别人理解自己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND， THEN TO BE UNDERSTOOD）

當我們以尋求理解為宗旨去聆聽别人，而不是以回答問題為宗旨，這樣便開啟了真正的溝通，建立了真谛的關系。對方獲得理解之後會覺得受到尊重與認可，進而卸下心中的防線。于是雙方坦然而談，對方也就更自然、更容易理解自己。理解别人需要仁慈心；争取别人的理解需要勇氣，平衡兩者可大幅提升溝通的效率。

習慣六：協作增效（SYNERGIZE）

協作增效談的是創造第三種選擇—既非按我的方式，也非遵循你的方式，而是第三種遠勝你我一孔之見的辦法。他是互相尊重的成果—不但是理解彼此的差異，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題以及把握機遇的手法。個人的力量是團隊和家庭協作增效得以實現的基礎，協作增效能使整體獲得一加一大于二的成效。這樣的人際關系和團隊會揚棄敵對的态度，不以妥協為目标，也不僅僅止于合作，他們要的是創造性的合作。

習慣七：不斷更新（SHARPEN THE SAW）

不斷更新談到的是，如何在生活的四個基本領域（身體、社會\情感、智力和精神）裡不斷使自己獲得更新充電。這個習慣提高了其他六個習慣的實施效率。

感情帳戶（EMOTIOANAL BANK ACCOUNT）

感情帳戶用作比喻人際關系中的信任程度，如同銀行裡的帳戶，可供存款和提款。如先理解别人、對人和善、做出信守承諾、忠于不在場人士等行為，都能增加信任程度；寡情薄義、食言而肥、在别人背後蜚短流長等，都會降低、甚至瓦解人際關系中的信任感。

思維模式（PARADIGM）

這是每個人看待世界的方式，未必與現實相符。它是一份地圖，而非領域本身。它是我們用以窺探萬事萬物的“鏡片”，是由每個人的成長背景、積累的經驗以及自己的選擇打造而成的。

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