#頭條創作挑戰賽#

雖然沒有一家公司公開承認學曆歧視，但好工作大多都對學曆進行限制，學曆不足的畢業生在就業競争中舉步維艱。

公務員是妥妥的鐵飯碗，是大學生向往的好工作，選拔流程公平公正，但報考門檻卻讓大專生歎氣，多數公務員崗位都要求本科以上學曆，為數不多的三不限崗位又有不少大神在競争，專科生感歎，要想進入體制内這麼難嗎？

考體制内本就不容易，學曆不夠競争難度自然就高，不過有一類公務員對大專生沒有“偏見”，非常歡迎大專生報考，那就是鄉鎮公務員。

鄉鎮公務員顧名思義，崗位不在繁華的街道，更不在城市裡，而是在相對偏僻的鄉鎮，俗話說“考公不異地，異地不鄉鎮”，在很多大學生心中鄉鎮公務員不太理想，環境不好不說，基層工作也辛苦，所以和一些城市公務員崗位相比，鄉鎮公務員的報考人數還算可以，這也給了大專生機會。

2023國考筆試暫告一段落，鄉鎮公務員考試也來了，各省考試時間不一，基本都在2底之前，不知道考生們有沒有提前準備。

現如今凡是考有編制的崗位競争挺激烈，鄉鎮公務員大小也是正經公務員編制，肯定不是報名就能上岸的easy程度，但和其他公務員崗位相比，鄉鎮公務員的優勢也不少。

其一就是門檻低，大專生也能報名，名校生都追求中央或經濟發達地區崗位，很少瞄準鄉鎮，專科生的競争壓力就小了，上岸率增加。

很多人覺得鄉鎮公務員肯定待遇不好，這可就想差了，為了鼓勵高校學生報考鄉鎮公務員，近些年來一直強調提高鄉鎮公務員的待遇，再加上各種補貼，多數地區年薪都能在7萬以上，有人說這點工資也不多啊？

可鄉鎮公務員的開支少呀，有的單位提供住宿，每天吃食堂，節假日還有禮品補貼，周邊環境開銷小，一年下來能攢下不少存款。

晉升渠道也是考公學生擔心的問題之一，一直以來大衆都覺得鄉鎮公務員晉升難，其實隻要能熬過5年的服務期，還是有多種晉升渠道的，參加遴選、縣級機關提拔、借調上級單位等等，這些都是以有基層經驗為優先，隻要大學生能力夠，在鄉鎮公務員的工作履曆會成為日後發展的助力。

雖然鄉鎮公務員為了吸引大學生報考，放寬了專業限制，但對于很多崗位還是專業對口的大學生更有優勢，例如說法學，中文，金融等專業的大學生，在報考鄉鎮公務員崗位中選擇範圍更廣，和部門性質相符，上岸也更有優勢。

其次本地戶籍的考生報考也更有優勢，鄉鎮公務員要和當地群衆接觸，抛開一些北方地區，我國各地的方言不同，南方地區更是十裡不同音，外地考生聽不懂很難開展工作，這個時候本地戶籍的考生優勢就體現出來了，而且身為本地人，在回答“如何順利開展工作”這樣的問題時會更得心應手。

大學生就業難的當下，很多部門都在積極幫扶，鄉鎮公務員也不例外，所以應屆生報考是比較有優勢的，鄉鎮公務員的年齡雖然放寬到35歲，部分崗位40歲，但體制内還是更傾向有活力的高校畢業生來參加工作，比起有一定社會經驗的往屆生，幹勁十足，朝氣滿滿的應屆生或許更受歡迎。

鄉鎮公務員對大專生而言是一次機會，有想法的大專生要認真抓住，報考門檻雖低，但競争卻并不輕松，同期還有很多優秀的本科生，大專生要想上岸肯定得先在筆試環節發揮出優異水平才行，這就少不了多背書，多刷題，沒有經驗的大專生還可以報班學習，提高效率。

除此之外，上岸後大專生也不能放松，要想開拓自己的晉升道路，就要做好提升學曆的準備，在體制内，能力和學曆都是影響晉升的因素，大專生要着手升本，再準備考研，理論知識豐富，學曆提高，才會更有發展。

機會總是留給有準備的人，即便專科生在考公這條路上優勢不大，但也不妨礙每年有優秀的專科生一衆本科生中順利上岸，學曆的不足要靠能力來彌補，專科生不要自怨自艾，先提升自己，才能有更多機會。

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