什麼是管理？管理沒有對錯，隻有面對事實，解決問題。
（1）管理的基本含義：管理就是讓下屬明白什麼是最重要的。管理不談對錯，隻是面對事實，解決問題。管理是“管事”而不是“管人”衡量管理水平的唯一标準是能否讓個人目标與組織目标合二為一。管理就是讓一線員工得到并可以使用資源。
（2）正确的管理觀：管理隻對績效負責
管理是一種分配：分配權力、責任、利益
管理始終為經營服務：
經營能力就是選擇正确的事情做。
管理能力就是把事情做正确管理做什麼，必須由經營決定。
管理水平不能超越經營水平。
（3）管理解決的三個效率：使勞動生産率最大化的手段是分工
勞動率最大化的原理:科學劃分工作元素。員工選擇、培訓和開發。與員工經常溝通。管理者與員工應有平等的工作和責任範圍。
使組織效率最大化的手段是專業化水平和等級制度的結合。強化專業化的能力。明确分則分權制度。
使個人效率最大化的手段是個人創造組織環境，滿足需求、挖掘潛力（勞動效率→組織效率→個人效率）
（4）有效管理者特征：時間管理、系統思考、培養下屬
（5）企業組織的管理内容：
計劃管理：回答資源與目标是否匹配的問題（關鍵元素：目标、資源、兩者匹配的關系）
流程管理：解決人與事是否匹配的問題（打破職能習慣。培養系統思維習慣。形成績效導向的企業文化）
組織管理：回答權利與責任是否匹配的問題（實現組織管理需要兩個條件：專業化、分權）
戰略管理：解決企業核心能力的問題（進入多樣化市場的潛能。對最終産品中顧客重視的價值做出關鍵貢獻。競争對手難以模仿的能力）
文化管理：解決企業持續經營的問題（發展過程：人事制度→人的管理→企業管理方式→核心價值觀→企業文化）
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
