今天，我們來講一個概念——“租”。

很多人看到“租”，第一想到的就是房租，或者其他租金，一般情況下，就是我們通過讓渡某種東西的使用權，從而獲得的收益，就叫做“租”，或者說“租金”。

其實，經濟學裡還有一個有趣的概念，也叫“租”。

有一種資産，不以收費的變化而變化，這種資産帶來的收入就是租，這是一種相對“旱澇保收”的收入。簡單說，就是白得的錢。

什麼意思呢？

比如一個程序員，他在A公司通過“996”工作後每月得到的錢是20000元，如果他在B公司，同樣的工作量，隻能得到16000元每月。那麼這個B公司的工作就是他的次優選，如果A公司老闆知道B公司對這個程序員的态度，那麼他可以減少他的工資，比如減少1000，程序員還是會在A公司幹，減少2000元，也還會在A公司幹，哪怕隻高100元，也許他也還在A公司幹。也就是說程序員在A公司工作多出來的這4000元，其實是A公司多給他的，這部分收入就叫做“租”。也就是他白得的錢，他并不以他的工作量或者他的技術高低而變化。如果A公司知道這個收入差，也許他們就會砍掉一部分收入，減少企業成本。然而，為了企業的長遠發展，也許他們也不會這麼做，甯願白給這部分錢，也就是說程序員可以得到“租”。

其實，“租”本身很常見，如果我們在工作的時候，偷懶、玩手機等等，本質上都是租，因為我們在幹這些事的時候，如果沒有被發現，公司并不會因此扣我們的工資。本來每天工作8小時，如果我們偷懶1小時，那麼我們就賺到了1小時的租。

從這個角度來看，就知道為什麼有那麼多人願意呆在體制内單位了，因為裡面的租相當高。

一個體制内的普通員工，在正常狀态下，工資收入和領導的差距并不是很大，壓力很小，工作強度低；很多時候都可以沒心沒肺，無憂無慮的上班，幹好幹壞工資照拿。這樣的情況下，他的租實際上就相當高，遠遠比那些累死累活，996的程序員高的多。因此，體制内單位才有“旱澇保收”的稱号，而這個旱澇保收本身，就是租。

但是，租會一直在嗎？答案肯定是不會的，至少不會那麼高。比如，體制内單位的人，如果一直偷懶，雖然初期享受了很高的租，但是卻失去了鍛煉的能力，失去了進步、成長的機會，如果他采用更努力的方式工作的話，或許能夠在某個領域内成長為專家，在一定的積累過後，大概率能夠獲得更高收入。比那些一直享受高“租”的人更能夠實現人生價值，也就是說長遠來看，如果自身不努力，“租”隻會越來越少，對自己隻有短期的“好處”。

因此，樹立正确的态度，積極工作，努力提升自己的能力，提高自己的價值，為這個社會或者說公司做更大的貢獻，社會或者公司才會為你付更高的價格。

你覺得呢？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!