培訓師新人面對培訓師這一職業，更多是充滿了憧憬，但因為心中有太多的疑問，所以也難免有困惑的時候。新人們最為關注的一個問題就是培訓師方面的證書，所以關于“培訓師證書”這個關鍵詞成為了熱搜詞語，就拿我在網上的文章來說，關于證書類的文章，浏覽量都非常高。除了有人留言咨詢之外，還有人找到我的微信号繼續進行追問。

為了避免陷入一次次重複的解答，我還特意寫了幾篇專文，當有人咨詢類似問題時，我就會把文章的鍊接發過去。可還是有些人心有不甘，會繼續提問，比如下面的這些問題：

難道培訓師這個行業就沒有行業門檻嗎？沒有證書也能從事嗎？

國家的企業培訓師資格考試取消了，那還有沒有其他相對來說有說服力的證書呢？

我看到職業培訓師被列為新職業了，怎麼會沒有相關的證書呢？

那你們不看證書，怎麼來辨别培訓師的實力呢？

我看到有幾個培訓師的證書，看起來非常不錯，行業認可嗎？

參加完你們的培訓師培訓後，會頒發證書嗎？有權威性嗎？

……

等等此類的問題層出不窮，可見應試教育背景下成長的人，對證書的偏愛是情有獨鐘，一個學習若沒有證書，感覺這樣的學習就是耍流氓。在不少人眼裡，證書就代表着能力，代表着專業。所以想當然的認為培訓師行業，也是一個看重證書的職業，須不知，這個職業和營銷人員一樣，拼的是實力，有實力的人才能活下來。

作為常年聘請培訓師的我們，幾乎不看培訓師的證書。那到底是哪些單位需要證書呢？基本上也是國企、事業單位有時有這樣的需求，他們有的需要看培訓師是什麼級别，才好按照中央培訓經費管理辦法的标準來發課酬。這應該是證書真正可以派上用場的時候，但一般需要的是職稱證書、職業資格證書。

若不是國家政府部門組織的考試，都拿不到所謂的職稱證書、職業資格證書。一般我們看一個證書是否能得到國家層面認可的，就看是哪裡發的證？比如人力資源和社會保障部（國證）或人力資源和社會保障廳（省證）頒發的證書，财政部頒發的證書，住房和城鄉建設部頒發的證書，這些都是正兒八經的國家認可的證，但凡加了所謂的培訓中心，或者其他稱呼的都需要謹慎，因為這些機構也會把自己包裝成國證，其實并不是。

甲方若需要看培訓師的證書才能決定合作？十有八九給不了市場價格，往往課酬低于市場價，這就是比較尴尬的地方。就好比你做了20年營銷，營銷管理能力非常強，另一家單位想挖你去做營銷老總，可還要看你是否有高級營銷師證，然後給的報酬還比你現在的還低，你會考慮合作嗎？所以在培訓師這個行業，幾乎很少有人看證書。有能力的培訓師根本不缺市場，也不會把重點放在證書上，他們隻會把焦點放在課程交付上。

所以，市場上這些五花八門的證書幾乎沒有太大的作用，哪怕國家的證書也是作用極其有限。就拿我們來說，有沒有培訓師證書我們壓根就不看重，基本上是無視，我們隻看重一個培訓師工作經曆，培訓經曆，看重培訓成績。至于我們為什麼不看重證書，原因無外乎有三個：

第一，證書不代表能力。證書不能代表一個人就有與之對應的專業能力，我們甯願看老師的課程大綱、看老師的課程視頻片段來做專業評價，畢竟這樣做才更務實。

第二，證書太容易獲得。有的證書隻要交錢即可拿到，所謂的考試等都是走形式，像這樣的證書含金量自然也很低。

第三，證書真假難辨。證書的真僞一時難以辨别，我們也沒有哪個閑情逸緻去查詢證書的真僞，于其把時間浪費在這裡，還不如多去談幾個客戶。

既然各類證書都很難有說服力，是不是證書就完全沒有用了呢？這也不能一棒子打死，比如榮譽證書、聘書等證書也還可以給培訓師貼金的，比如：

行業大賽一二三等獎的證書；

專業機構、大企業所頒發的聘書；

行業高峰論壇頒發的榮譽證書；

課程的版權證書；

碩士、博士學位證書。

以上這些證書還是可以為培訓師加分的，但也僅僅是加分，并不會因為有了這樣的證書，甲方就會決定聘請。真正在商業合作中起決定性作用的，是培訓師的工作經曆、培訓經曆、課程内容專業度、課程講授的水平。

與其挖空心思天天想着證書，還不如用心打磨自己的課程，不斷提升課程講授的水平，這才是培訓師工作的重心。每一個培訓師新人，要懂得一個道理，那就是：培訓師是一個靠實力說話的行業，能否生存下來，能否有好的發展，全靠實力說了算。

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