9月16日，全國和諧勞動關系創建示範企業與工業園區名單公布，湘潭經開區獲得“全國和諧勞動關系創建示範工業園區”。據悉，全國共有50家園區通過評選上榜，湖南省2家。

構建和諧勞動關系是構建和諧園區的基石，為園區企業的穩定和發展保駕護航。近年來，湘潭經開區始終緊緊圍繞“五好園區”總體發展思路，堅持“民生為本、就業優先”工作主線，不斷優化營商環境和人才發展環境，積極構建和諧勞動關系，全力做好和諧勞動關系示範園區創建。

校園招聘會活動現場

千方百計穩就業、保民生

園區始終把“六穩六保”之首的使命責任扛在肩上，壓實民生責任，推動就業形勢持續穩定。一是“三送三穩”穩就業。今年已舉辦“三送三穩”主題活動26場，參會企業659家次，利用線上就業平台引流求職者22125人次，提供空崗39148個，初步達成就業意向4099人，新增城鎮就業4520人。二是“真抓實幹”保民生。全力打造杉山、吉利、将軍渡、桂花村4個“充分就業社區（村）”，桃李社區打造“湘融湘愛”樣闆工程；疫情期間，出台一次性穩工留崗補助文件，鼓勵外省農民工留潭過年，共49家企業518人申報資金15萬餘元。貼合市場需求增加新培訓工種，開設電子商務師技能暨“寶媽幫扶計劃”電商直播班，現場帶貨九華本土農産品，将本地電商主播與當地産品有效結合。三是“推陳出新”促就業。精心打造“微九華”微信公衆号大數據企業精準引才服務平台，具備人才需求信息發布、引才活動在線報名、崗位咨詢、智能一鍵多崗投遞、數據查詢與下載等多種功能。已入駐區内企業數量349家，實時發布職位數1712條，實時發布空崗數13822個，累計開展87場線上線下招聘及引才活動，成功招聘6545人。利用現有資源搭建出一個更優質、高效的公共人力資源體系，創新研發就業大數據平台的AI面試功能，已有500餘家企業、200多名求職者通過AI進行面試，達到提升招聘準确率、降低企業的人力資源成本及時間成本打破求職者面試時間和空間的限制的目的。四是“凝心聚力”廣宣傳。打造“九華人社雲課堂”平台，中心工作人員在線宣講、錄制人才、就業、社保、勞動者合法權益保護等政策小視頻，已投放22期，在線浏覽量達92470人次；通過人才政策微平台、農民工市民化樣闆工程、充分就業社區等宣傳陣地，全面落實“蓮城人才行動計劃”“迎老鄉回故鄉建家鄉”“推動高校畢業生就業創業”及“穩崗位提技能保就業十六條措施”等舉措，保障區内重點人群就業。

區農民工工資業務培訓及根治欠薪工作推進會現場

千辛萬苦保穩定、促和諧

把準平台“脈”，做到精準高效服務。按照“一庫三系統”構架（勞動關系用工數據庫，勞動關系培訓與咨詢服務系統、和諧勞動關系調解系統、和諧勞動關系激勵引導系統），打造了勞動關系信息化公共服務平台，全面整合區人社、總工會、社會組織等服務資源的力量，圍繞園區企業和員工提供招聘、崗位配置、技能提升、政策法規咨詢、勞動争議調解等全方位服務，建立線上線下相結合的勞動關系公共服務平台，達到快速、精準、高效的預防和調處勞動争議的工作目标。把準關系“脈”，做到迅速規範辦案。為進一步保證區規模以上企業、基層社區及勞動争議多發企業勞動關系協調員做到全覆蓋，2021年培訓勞動關系協調員50人，2022年預計培訓225人。通過對園區企業進行規範用工類培訓、仲裁巡回法庭進園區及鼓勵進行“勞動人事調解員”提升培訓等方式，不斷加強企業人力資源從業人員專業技能水平，形成人社、司法、工會、婦聯等單位業務骨幹，高等院校勞動關系領域專家教授、律師、高級勞動關系協調師、高級人力資源管理師組成的和諧園區建設智囊團隊。近兩年，智囊團提供參考意見7條，基層勞動争議調解組織化解基層勞動争議案件41件，企業工會等組織化解企業勞動争議案件32件。把準互動“脈”，做到集體充分協商。積極引導企業開展工資集體協商，建立勞動關系三方協商機制，落實健全信息發布、檢查監督、定期協商等八項制度，先後協商讨論了建立職工之家、職工書屋、職工醫療互助保障等23個重要議題，逐項分工予以落實，取得了明顯實效。

彙智大講壇活動現場

多措并舉強機制、優服務

實施英才工程，釋放人才政策紅利。搭建人才成長舞台，市級專家服務基地平台依托經開區招商引資項目咨詢評估專家庫中46名專家、區130名入庫人才庫專家及20餘名省、市、區派科技特派員，創新服務方式、豐富服務内容、健全服務體系，充分發揮基地在産業轉型升級中的引領作用、在科技成果轉化中的平台作用和在資源市場配置中的示範作用；強化人才正向激勵，陸續出台《關于促進産業轉型升級推動經濟高質量發展的獎勵辦法》《人才激勵管理實施辦法》等人才政策，對高端人才和高級經營管理人才給予個稅返還，職稱認證獎勵等。實施精英工程，打造高素質人才梯隊。打造經開區特色“彙智大講壇”平台，為園區企業量身定制各類培訓活動，内容涉及高效溝通、精益生産和質量管理體系、勞動力市場分析等多個方面，累計組織各類培訓21期，參培人員2000餘人（次）。實施暖心工程，打造有力度更有溫度的人才高地。堅持領導幹部直接聯系服務專家制度，黨工委、管委會領導不定期走訪慰問專家人才，2021年走訪慰問人才68人次。組織開展人才休假療養活動，協調解決園區企業150名人才購房和就學等問題，為企業專設衛生服務站和體檢中心。強化園區高層次人才住房保障，與區内房地産企業共建“專家人才樓”，打造了90套人才專家服務樓，讓人才安心生活、專心工作。（通訊員 袁也）

來源：九華新聞網

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!