社保繳費，總是有一個比例叫做60%到300%。很多人不明白這是怎麼回事？
60%到300%，不是社保繳費比例，而是社保繳費檔次。
我們參加社保，要根據本人的工資水平來繳納社保費。這個水平如何确定？按照國家最初的規定，是根據本人上年度月均工資繳納社保費。
不過個人的工資有高有低，因此國家規定了社保繳費的上限和下限。上限就是300%的上年度社會平均工資，下限是60%。
我們每年公布的上年度社會平均工資，都被叫做當年的社會平均社保繳費基數。
注意：上年度社會平均工資并不是社會的平均工資，而是上年度城鎮非私營單位在崗職工社會平均應發工資。限定條件非常多，很多人比這個工資低也是非常正常的。
四川、北京等一些地區對就業參保人員有額外的照顧，允許按照40%的繳費基數繳費。
這就是我們60%到300%繳費基數的由來。
繳納社保在企業工作是不需要操心的，自己可以按照上年度自己到手的勞動報酬，除以12就是每月的應繳費基數。如果用人單位沒有按照這一繳費基數給大家繳納社保，我們可以向勞動監察部門進行維權，注意維權的有效期一般是兩年。
今年機構改革，将社保征繳将由稅務部門管理，這樣的話稅務部門可以對以前所有的社保欠費進行征繳。對大家是一個好消息而對，企業則是一個壓力。
如果是社保，有個人承擔自己繳納靈活就業人員保險的話。相對來說，是按照最低繳費基數繳費最經濟、合算的。
我們的養老金待遇計算公式，養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
基礎養老金是按社平工資和本人繳費基數的平均數來計算，也就是說，所有人的退休金待遇都向社平工資拉平。因此，也就會出現工資低的人退休待遇提升一些，工資高的人退休待遇下降一些的情況。
按照60%基數交費一年，退休待遇中的基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
按照100%基數繳費，可以領取1%；按照300%基數交費，可以領取2%。
但是相對來說，還是繳費時間越長，退休待遇越高；繳費基數越高，退休待遇越高。
繳費15年，按照60%最低基數交費，退休待遇是最低的水平。即使以後每年上漲，也是會維持在同檔次人員中的最低水平上。
如果經濟沒有困難，想要求更高的養老金，還是按照長時間交費，高基數繳費才能領到。
這就是有關注意事項，希望能幫助大家。
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