國有企業單位裡面的普通員工，一般倒數的工資待遇大概是多少錢呢？這個問題要根據不同的企業單位不同的工作崗位來确定，因為不同的企業單位，它的這個企業年報也好，還是每年的财報也好，利潤水平是有所不同的，當然對于利潤水平比較好的一些大型國有企業單位，它給員工發放的待遇水平自然是會比較高的，這是毫無疑問的，反之可能相對來說待遇就會是比較低了。

雖然同是屬于國有企業單位，那麼相對來說一些壟斷性的大型國有企業，它的這個收入待遇水平是比較好的，比如說石油電力煙草這一類的相對來說收入待遇都是比較好一些的，但是又有一些國有企業單位，比如說像建築一類的，那麼實際上它并不是屬于完全壟斷的行業，所以說相對來說國有企業單位的經營利潤也會是比較差一些，作為員工來說所獲得的工資性的收入也會相對來說比較低一些。

但整體上來講，這個國有企業單位的收入雖然說不是很高，但是相對而言，比起大多數甚至絕大多數的民營企業和私營企業工資收入方面還是比較的穩定，因為至少他的工資以外的額外收入也是比較不錯的，比如說每一年的年終獎，那麼這是很多民營企業單位，所不能夠相比拟的。如果把年終獎等相關的待遇全部計算在内，那麼就是自己的綜合收入，實際上在國有企業單位裡工作綜合收入還是比較不錯的，但是我們今天隻探讨每個月實際到手的月薪，是多少錢呢。

我本人也是，從事國有企業單位的一名普通員工，而且我本人是從事人力資源管理工作的，對于這個我們所在工作單位的工資結構還是比較的了解，那麼我就拿我所在的公司舉例說明。我所在的公司工資标準，大概是2000元到1萬元左右，這樣的一個不等的範圍之内。最低的是2000多塊錢，2000多塊錢主要是針對于大學應屆畢業生，包括專科畢業生，他們為什麼工資待遇比較低，是因為他們剛畢業的一年之内，是以管理培訓生的模式在發放相關的工資待遇，所以故而工資水平是比較低的。

但是，這些剛畢業的學生也确确實實屬于我們公司的正式員工，所以說2000多塊錢也是公司的這個工資範圍，但是他們一年之後基本上就可以分配到相應的崗位當中去，那麼在相應的崗位當中，工資待遇都會有所提升，一般都是在3000多塊錢以上，而且3000多塊錢這個區間也是很多員工，所拿到工資待遇的一個區間。

因為3000多塊錢主要是針對于這個行政後勤管理的一般員工，隻要是你沒有這個領導職務，那麼基本上後勤上班的這些員工，大多數普遍都是在3000塊錢到4000塊錢左右，所以這個工資範圍内的區間人數是比較多的，當然擁有1萬元的個人它主要是針對于在一線生産勞動的員工，由于他們要付出大量的勞力和體力，同時加班的時間可能也比較長，所以說最終獲得的工資性的收入是比較高，甚至是可以高達1萬元左右。

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