1.穿什麼跟面試無關,跟自己有關,“什麼場合穿什麼衣服”;
2.面試對考生着裝沒有硬性規定,打分标準中也沒有規定着裝占多少分;
3.面試不一定非要穿正裝,但是穿正裝不會犯錯;
試想這麼一個場景,終于要跟女神單獨約會了,刮幹淨胡子,抹個發蠟,把衣櫃裡面的衣服試了一遍又一遍,最後在鏡子前大量許久确認全部OK在出門。所以為什麼出門見女神要精心打扮,而下樓去個外賣可以T恤短褲拖鞋呢?那是因為前者的場合遠比後者要重要,所以我們如何着裝,完全取決于你對場合、行為的判斷,以及想要通過穿着給他人帶來什麼樣的印象。婚禮上,是人生最重要的場合,想要給所有人看到最優秀的一面,所以選擇最合身的正裝;下鄉工作中,一個日常的工作場合,為了工作方便想要給群衆帶了随和接地氣的感覺,所以選擇舒适寬松的T恤、短褲和拖鞋。面試場合當然也是這樣,你的着裝取決你對面試這個場合的判斷和你想要給考官帶來什麼樣的印象。
不管是傳統的結構化面試,還是無領導小組,又或是結構化小組,對考生的着裝都沒有規定的硬性要求,而且在已知的得分标準中也沒有關于着裝的具體得分标準,但是着裝能夠給人第一眼展示這個人的精氣神,給人第一印象。對某個人的第一印象會很大程度上影響之後給出的評價,記得我高中的時候曾經有次在走廊踢球被班主任抓住批評一頓,從此他再說我的時候總是會帶上一句“有時間多去學習,少去踢球”。面試打分其實從考官看見你的第一眼就開始了,主觀的印象分對最後的得分總是會有一點“說不清道不明”的關系。
為什麼不論是企業求職面試還是公考面試,不論男女,都是清一色的正裝搭配呢?因為這是最穩妥,最不會犯錯的穿法。記得在一起公考培訓的時候老實說“上身白色襯衫、下身黑色西褲或西裝裙,再根據天氣溫度配上對應的西裝外套或是大衣,這種“黑白配”是大衆意識中最正式的穿着,雖然不夠突出,但絕對不會犯錯。”
那麼如果不想穿正裝,那是否還有其他合适的穿着呢?當然有,上下以同色系搭配為主。
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