同事王姐閑來無事，跟大家聊天。聊到了自己不讓老公接她下班，可是他非要接，每天一大幫同事看着，多不好意思呀。
這時候，李姐接了一句，确實是，咱們上班二十多年，也不年輕了，讓同事看見多不好。你家那位，真不懂事。
本來想炫耀一番的王姐，臉刷的一下子就拉下來了，不跟李姐說話了。
王姐肯定氣死了。在職場中，很多時候，同事說的話，都不是表面上的意思，這個時候順着對方說，會讓對方感覺到很尴尬。
那怎麼樣聽懂同事的言外之意呢？
邏輯表達，舉個例子：“現在幾點了？這周加不加班？團建去哪裡？”
即使是問不同的同事，也會得到同樣的答案。面對同事的邏輯表達，我們直接回答就可以了。
情緒表達，比如說：“這周還要加班，累死我了。”“老闆怎麼這樣呀，三天兩頭讓改方案。”“你說小麗是不是太喜歡炫耀了？”
這種表達是沒有邏輯的，每個同事背後發生了一些事情，有一些情緒，我們沒有辦法用一個固定答案回答。
所以，在面對情緒表達的時候，最好不要直接回答。萬一回答錯了，對方就覺得跟你不在同一個頻道上。沒法交流。
要了解對方為什麼說這句話？一句話背後，往往都有人們真實想表達的意思。
老闆問：“小喬，你現在忙不忙？”
對方說這句話，可能有三種想表達的意思：
一是老闆想先讓你做工作；二是老闆關心你的近況；三是老闆隻是路過，和你打個招呼。
如果老闆隻是問一下你，你卻跟老闆彙報了一大波工作，他肯定早就不耐煩了。所以一定要了解對方的動機。
同事小芳說最近新買的打印機不太好用，你說那是你不會用。小芳肯定立馬就不想和你說話了。
同事王軍說最近的工作有點多，你說是呀，你要加油呀。王軍會覺得很生氣。如果是領導對王軍說這些，王軍可能會覺得是一種鼓勵。
因為同樣是同事，都是平等的。評價别人好或者壞，需不需要努力的時候，無形之中，就把自己置于優于對方的位置。同事肯定覺得不舒服。
要是評價錯了，同事就更加不舒服了。
所以，不評價别人，隻是單純的順着這個事情往下說。往往會更好一些。
你還聽過哪些話有“言外之意”？歡迎留言讨論。
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責任編輯|喬玉蘭
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