5月6日，沈陽市政府新聞辦召開新聞發布會現場。 李晛 攝

5月6日，沈陽市政府新聞辦召開新聞發布會現場。 李晛 攝

中新網沈陽5月6日電 (李晛)沈陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏5月6日在沈陽市政府新聞辦召開的新聞發布會上表示，沈陽市人社局将全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍建設，具體實施“四大工程”。

據介紹，一是海内外高精尖科技優才集聚工程。聚焦沈陽市主導産業和戰略性新興産業，對符合沈陽市産業發展需要的新引進培養高層次人才，加大支持力度。

據悉，對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、“一人一議”解決首套購房問題；每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼；每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。

沈陽市還将根據人才做出的實際貢獻，對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨幹人才，依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上最長資助3年。

二是産業人才支撐工程。按照沈陽市重點産業發展的技術需求，精準尋找技術和人才。根據沈陽市“老、原、新”20個重點産業鍊“龍頭”企業發展對人才的實際需求，采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式，精準編制“龍頭”企業人才需求目錄；綜合考量沈陽市區域産業重點發展方向，編制具有區域特點的區域産業急需緊缺人才需求目錄。

同時，根據沈陽市事業單位對各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點行業特點，編制具有行業特色的事業單位急需緊缺人才需求目錄；對按照目錄引進企業實際需求的人才，根據能力素質、緊缺指數、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時，每年支持50名左右的優秀工程師，每人給予最高30萬元獎勵。

三是青年後備人才儲備工程。着眼吸引儲備優秀的青年後備人才，圍繞購房、生活、創業、求職等實際問題，提供“一攬子”資助政策。

據了解，按照博士畢業生7萬元、碩士畢業生4萬元、本科畢業生和技師2萬元的标準，實施高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼；針對畢業後在沈首次就業創業的高校畢業生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的标準享受36個月的生活補貼；對在校大學生和畢業5年内的高校畢業生在沈創辦企業或從事個體經營的，給予每年1萬元的創業場地補貼，期限為2年。

同時，為來沈求職、應聘的外地高校畢業生提供最長10天免費入住人才驿站的服務；開發800個基層公共服務崗位用于招錄畢業三年内的普通高校畢業生，每人每月工作和生活補貼2800元，并為其繳納五險一金。

四是技能人才培養工程。着眼建設國家先進制造中心、落實“中國制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來沈。

對新引進的高級工、技師、高級技師每月分别給予600元、800元和1000元生活補貼，最長發放36個月；對新引進非沈陽戶籍且在我市首次購房的高級技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者，分别給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的分别給予一次性50萬元和30萬元獎勵等。

在“四大工程”基礎上，沈陽還将進一步擴大三種權限：一是用人主體自主權。對市屬事業單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數限制，根據其專業技術任職資格等，直接聘用到相應專業技術崗位。二是企業人才認定權。在原有10家“鍊主”企業自主認定人才基礎上，繼續支持70家企業開展自主認定科技創新人才。三是高層次人才工資分配權。市屬事業單位聘用的急需緊缺、業内認可、業績突出的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

楊志宏說，沈陽從不給年輕人的淩雲壯志設限，希望每一位人才都能追随自己的夢想“一路生花”，在沈陽找到屬于自己的“星辰大海”。(完)

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!