辭職走人?[浮雲]你沒有看錯，我辭職了不是臨時起意，而是蓄謀已久，我來為大家科普一下關于辭職走人?以下内容希望對你有幫助!

辭職走人

[浮雲]

你沒有看錯，我辭職了。不是臨時起意，而是蓄謀已久。

從2017年畢業到現在，共5年時間，我換過4家公司，從事的都是同一個崗位——人力資源。

别人都是換行、換行、再換行，然後終于找到自己喜歡且滿意的崗位；而我卻是換公司、換公司、再換公司，在一個崗位死磕下去，磕到頭破血流終于決定放手了。

其實我并不是一開始就做人力資源的，是一次機緣巧合下，入了人事的坑。

剛畢業的時候，為了工資能高點，我在成都找了一份房産經紀人的工作，就是房産中介，賣二手房的。實習期工資3000，轉正1800 賣房傭金45%的提成。

銷售行業，一般都不會給你太高的底薪，但是隻要你做得好，每個月的收入上不封頂，想想還是挺心動的。

我那個時候的上班時間是朝九晚九，每個周固定休周一或者周二，每天的工作就是跑盤（新人一般都從跑盤開始），就是出門到處溜達，熟悉我們門店所負責片區的環境，路線、配套設施，熟悉附近樓盤的價格、戶型、面積等。

看似簡單，沒想到是份體力活，每天走下來都是上萬步。跑盤過後心理上的折磨也來了，因為要拿業績說話了。

我開始不停地打電話邀約、帶看，然後……就沒有然後了。因為我隻學會了不停地邀約，帶看也沒約到幾個，成交就更不用說了。

這份工作挺鍛煉人的，和門店的同事相處也很融洽，但最終我隻做了不到兩個月。

我抵觸這樣的工作模式，内心無比的煎熬和壓抑，時間長壓力大還很折磨心态，權衡利弊之下最終選擇了逃跑。

我逃回了老家，和家人愉快地相處了幾天，便收到了公司老闆的微信問候，真的是親切的問候。

他問我工作找得怎麼樣了，什麼時候去成都之類的，還讓我不要這麼内向，做銷售就是要放開一點。我心裡一百個問号，不知道他想要幹嘛。

第二天，公司HR也來問候了，說做經紀人壓力大她很理解，問我要不要回去做人事崗位。

我應該沒有優秀到需要公司這麼挽留我吧[奸笑]，雖然挺難為情的，但我确實不知道接下來要做什麼，就答應回去了。

是的，我就是從這裡開始入了人事的坑。雖然當時的那個老闆我并不喜歡，但我還是很感謝他帶我入門，讓我在今後的幾年裡謀了口飯吃。

轉崗人事過後，我的上班時間就變成了朝九晚六，周末大小休，輕松了不少。

我們主要負責人員的招聘、面試、入離職的辦理，員工入職考核，企業文化的宣導，以及及時了解每個員工的情況，對久了沒開單的同事給予溝通鼓勵。

是不是感覺工作還挺簡單的，但有一項對我來說很難，那就是溝通。

我性格内向，平時在公司話也不多，我自己還需要别人來開導呢，讓我去開導别人，真的太難邁出第一步了。

比我先入職一個月的另一個人事小姐姐，比我小一歲，當時她還沒有畢業呢，一路升級打怪，很快就把人事工作做到得心應手了，和新老員工溝通也越來越有知心大姐姐的範兒。

而我還在扭扭捏捏，說個話還經常把自己繞進去，不得不說人與人之間的差别真的太大了。

後來，她也得到了老闆的賞識，能鍛煉人的活兒也喜歡交給她做，工資也在不斷地上升。

不管是做房産經紀人，還是做人力資源，我都有一個很大的缺點，學不會根據工作模式去改變自己，與其說是學不會，其實我内心真實的想法是不想去改變。

我太理想主義了，隻要工作和我想象的有點背道而馳，我就開始不受控制地想要離職。

2018年10月底，我從畢業後入職的第一家公司離職。

離職後休整了一個月，開始準備找工作的時候已經是11月底了。都說年底找工作難，經曆後才發現确實如此。

我還在糾結要不要轉行？轉行做什麼？所以這次找工作對我來說是難上加難。

後來去面試過客服、銷售、建築崗位（專業相關的），不是工作強度大，就是要上夜班，還沒談到薪酬就把我勸退了。

幾天過去還是一無所獲，思來想去最後決定還是做人事。因為是年底工作不好找我特别慌，有點病急亂投醫，結果找了家比上家公司還坑的人事崗。（依然是房産行業）

下班晚一個小時，周末單休不說，工資還比上家低。這就像是抛棄了不滿意的前任，找了下一任居然比前任還不如，我心裡這落差太大了。

這些種種因素注定了我在這家公司待不長久，半年後我又辭職了。

通過這次經曆，我明白了一個道理，如果是自己努力或改變就能解決的問題，就不要想着辭職換工作了，因為很有可能你會換到更不如的工作。

在成都的最後一年，通過朋友介紹，我去了第三家房地産公司做人事。

(是我在第一家公司時的一個門店經理介紹的，我不僅跟人事崗杠上了，我還跟房産行業杠上了[捂臉]）

工作幾個月後，因為懷孕和老公考慮回老家發展，我又又又辭職了。

2021年10月，小寶一歲零八個月，我決定重新出來找工作。

相較于兩年前，我成熟了許多，我也希望這次能長遠地發展下去，所以我還是去了我熟悉的人事崗位。

還是熟悉的配方：招人、面試、做宣導、辦理入離職，核算薪酬績效，解決勞資問題。

一切都沒有變，一切又都變了。我變得越來越不喜歡這個崗位了。

我入職的是一家主營大數據處理工作的外包公司，企業規模不大，人員不多，工作起來還算得心應手。

可是到每月核算工資的時候，我發現公司有個不好的習慣，喜歡克扣員工工資，提成這一塊也不公開透明，就像是跟着老闆的感覺給的一樣。

好幾次我都向上級咨詢提成事宜，但一直都沒有給明确的算法，含糊不清的。

所以每次發工資那幾天，都有員工不滿薪資算法。到公司來鬧，去人社局投訴的人更是屢見不鮮。

每個月光是對付勞資問題就能把我壓垮。老闆和底下員工各執一詞，我夾在中間太難做了，既是老闆的擋箭牌又是員工的出氣筒。

最重要的是，我并不想幫着公司和底下員工作對，因為公司本就理虧，自始至終我都站在員工這一邊，但又因為身在其職不得不把公司的說辭拿出來狡辯。

我承認做人事遇到這類問題并不是什麼新鮮事，但是如果一家公司随時都有員工來鬧，确定不是公司的問題嗎？

所以這次我毫不猶豫地又提出了離職。

年初，我有個做建築行業的親戚讓我去做建築試試（我是建築工程造價專業畢業的），當時因為在工作就拒絕了。上個月，她又來找我了，這次我猶豫了。

想要跳出固有的圈子很難吧，不然我怎麼畢業這麼多年一直都在做相同的工作呢。

可是我在這個崗位做了這麼久，一直都在原地踏步，說明我還是不适合做這行的吧。

後來我給我給我老公提了一嘴，他雖沒明确說不讓我去，但我知道他是不想我去的。

第二天，我将這件事告訴了我一個朋友，之前給她吐槽過公司的奇葩操作，結果她幾句話就點醒了我。

她說“去吧，反正你現在也很迷茫，不如去嘗試一下新的工作崗位，如果可以後面就長期發展下去；如果不行，退而求其次你還是可以再找一份人事工作。”

是啊，這麼簡單的道理，我當時怎麼就沒想通呢。果然，局内人還得需要局外人來開導哈哈。

前不久看電視劇《二十不惑2》，最大的感受就是：想做什麼就大膽地去做，就算後面輸了也沒關系。你才二十幾歲，輸了是青春，赢了就是意外的收獲。

下個月我就要入職新的公司，開始新的挑戰了，等着我的好消息吧嘻嘻。

作者介紹：虞小希，半個自由寫作者，專注個人成長和自媒體運營幹貨，偶爾分享生活，歡迎關注我噢~

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