領導當着其他同事的面表揚你，你怎麼說？

現實中，人性就是這樣：見不得别人好。

領導在其他同事面前，突出表揚你的時候，其他的同事聽着内心都是不舒服的。表揚你是對他人的一種鞭策（雖說不一定是否定），誰整天喜歡讓人拿小鞭子抽啊？辦公室裡的老油條誰都清楚領導表揚你是啥意圖，誰也不會說破。

此時，你成為了辦公室此刻的焦點。為了讓同事們心情好受一些，你的對答決定了同事們對你是更有好感或者是更讨厭。

網上的視頻講得過于籠統粗糙，還是不能拿來就用，于是雲哥整理了一下，希望對你有幫助。

話術模闆（視頻筆記）

依據上面的模闆對答，仍然是粗糙的，應該考慮到自身實際工作場景中，如何去應用這個模闆。就模闆中幾個關鍵點，雲哥建議：

1.感謝所有參與者。

領導布置的這項工作，假如是你個人或以你為主完成的，涉及②③的人，如果真的幫你了，你要感謝；沒有幫到你，怎麼謝？感謝了，不顯你虛情假意嗎？

因此，需要進一步做準備，領導當衆表揚你的場合是在哪裡，是在辦公室？還是在酒桌上？自己有時間需要結合自身的情況，分類單獨練習。

2.說說自身不足（上面已經說的比較詳細了）。

3.計劃。

②争取做得更好（可有可無）。

你要做得更好，那别人還活呗？如果在場的同事位階都比你高，可以這樣說；如果都是你的同齡人，最好别說。

模版一

取得一點小成績，領導誇獎你，你可以這麼說：謝謝領導誇獎，也感謝大家的幫助，這是大家共同努力的結果。

模版二

為公司業績帶來了不小的貢獻，領導誇獎你，你可以這麼說：感謝領導的鼓勵，也感謝XX哥在預算環節鼎力相助，XX姐提的XX建議我正好用上了；沒有大家的幫助，我取得不了這樣的成績，謝謝大家！今後還要向大家多多學習請教。[作揖]

好了，總結歸納一下，主要原則是：

1.要感謝領導的栽培和肯定，同時又讓在場的同事們内心感覺到舒服。

2.從始至終顯出你謙遜的人品，讓人感覺有誠意。

以上，僅是建議，代替不了你。生搬硬套是不行的。剛進入職場的小夥伴，以前過多的時間是鑽研學習和專業，沒有把精力放在這方面。這就更需要總結出自己的一套說話模闆，有事沒事的時候就要想想，在腦子裡練練，适應職場生活。

後記（2月6日晨）：

按照模闆整理出文字版，自己對着鏡子多練幾遍，覺得哪裡說的不順，就把它改成口語化的。

總之，直到自己感覺通順了、符合自己的日常表達習慣了為止。

引用我在《職場運氣·為什麼他有，你沒有》中總結的一句話：

職場哪有那麼多運氣，都是精心安排的結果。

做一個愛思考的貓

我們一起深入思考，拒絕膚淺，把能想到的事情都提前做好準備。[奮鬥][奮鬥]

有什麼想和雲哥說的，在評論區留言吧。[微笑]

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!