靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險，按照什麼标準繳納更為合适？雖然涉及到因素比較多，每個人的情況不同，其實對于合适的标準也是完全不同的。但我們在考慮按照什麼标準繳納時，要充分考慮這麼幾個主要因素。

第一要考慮參保地的經濟發展情況。

靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險，目前都是以全省作為統籌區，以全省上年度城鎮單位就業人員月平均工資來作為繳費基數，這個繳費基數既是計算在崗職工職工繳費指數的基數，也是靈活就業人員繳納基本養老保險的繳費基數。

由于全國各地的經濟發展水平不一樣，所以各地上年度城鎮單位就業人員的月平均工資差距是比較大的，大部分地方每月差距在1000元到2000元之間這是非常正常的，同樣是按照60%的繳費指數繳納基本養老金，發達地區和次發達地區相比，每月繳納養老保險的金額相差100元到200元以上。

第二要考慮自己的年齡因素。

養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，但是很多人由于參保的時間比較晚，要想長繳多得這是不現實的，部分人的繳費年限最多能達到15年或是20年，基本上也就達到了法定的退休年齡，所以隻能在多繳多得上下功夫。對于繳費年限比較短的人，就可以考慮适當提高繳費基數，按照100%來繳費。

第三要考慮自己對于養老金的期望。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶餘額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。我們繳納養老保險的目的，主要是為了老有所養。靈活就業人員退休後，養老的途徑主要有三個方面，一是依靠自己的養老金來養老；二是依靠自己的存款來養老；三是以養老金為主，存款作為補充。

如果單純依靠養老金來養老的人，那就要盡量做到多繳，長繳，如果能按照100%以上來作為繳費基數，繳費年限達到25年以上，全部依靠養老金來養老金，養老金可能更高一些，才能達到養老的目标；如果是以養老金為主，存款來做補充，那麼按照60%來繳費，然後每個月有一定的存款，這種養老方式可能更好一些。

根據以上三個因素來分析，對于大多數靈活就業人員來說，我還是建議按照60%來繳納職工養老保險更為合适。畢竟靈活就業人員要按照20%的繳費比例來全額承擔繳費金額，而且在考慮養老的同時，醫療保險也要考慮，這樣才能達到雙保障的目标。

比如按照四川省的規定，2020年四川省養老保險的繳費基數為6785元，如果按照100%繳費，每月需要繳納養老保險費1357元，如果按照60%繳費，繳費基數為4071元，每月需要繳納養老保險費814.2元，按照100%和60%繳費，每月繳費金額的差距為542.8元，每年大概有6513.6元的差距。

從四川的這個例子來看，每月的繳費金額差距是40%，個人賬戶養老金也會相差40%，按照養老金的計算方式來計算，假如養老金的計發基數是6785元，按照100%繳費，每繳費一年的基礎養老金為67.85元，按照60%繳費，每繳費一年的基礎養老金為54.28元，每繳費一年的基礎養老金隻相差13.57元，隻有20%的差距。

個人賬戶養老金部分，按照60%繳費，每繳費一年個人賬戶餘額為3908.16元，每繳費一年的個人賬戶養老金為28.12元，按照100%繳費，每繳費一年的個人賬戶餘額為6513.6元，每繳費一年的個人賬戶養老金為46.9元，二者相差的金額為18.78元，也是相差了40%。

綜合來比較，按照100%繳費，每一年的養老金為114.75元，按照60%繳費，每繳費一年的養老金為82.4元，每繳費一年養老金差額為32.35元，二者養老金的相差的比例大概在30%左右。

綜上所述，從這個例子可以看出，按照100%和60%繳納企業職工養老保險，每年繳費金額相差了40%，但養老金隻相差30%。這主要是按照60%繳費的指數化繳費工資和計發基數平均以後，享受計發基數的比例可以達到80%，加上個人賬戶養老金以後，養老金差距最多隻能達到30%。綜合起來分析，靈活就業人員按照60%繳納職工養老保險更為合适。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!