來源：工人日報

一轉眼

再過一個多月

2021年就要結束了！

年初定下的小目标實現了嗎？

看到這裡

是不是突然覺得

整個人都不好了？

别慌！

今天小編跟大家分享個好消息

2022年元旦假期

在向我們招手啦~

11月還有3個工作日

12月份

有23個工作日

加在一起

總共是26個工作日

也就是說再上26天班

2022年元旦假期就要來啦~

下面！各位！

請準備好紙巾和爆米花

前！方！高！能！預！警！

2022年放假安排來了

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

端午節：6月3日至5日放假，共3天。

中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

有小夥伴表示：

很期待假期，

但平時工作中經常

面臨超時加班怎麼辦？

别擔心

面對超時加班，

國内一地出手了

四川明确！超時加班可舉報

據四川人社11月24日消息，

自11月22日起，

四川省集中開展為期一周的

超時加班專項執法檢查，

遇到可舉報投訴。

熱點問答

01 何為“超時加班”？

答：“超時加班”是指超過法定的延長工作時間标準的違法用工行為。針對“超時加班”，應分為兩部分進行理解——

一是要理解什麼是“延長工作時間”？

在實際工作中，“延長工作時間”也稱為“加班”，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動者工作時間。

二是要理解 “延長工作時間”的相關标準。

《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。

《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時也超過了“延長工作時間”的相關标準，就視為超時加班的情形，屬于違法行為。

02 檢查标準是什麼？

答：一是檢查用人單位勞動者的工作時間是否每天超過8小時，主要以勞動者考勤記錄為檢查重點。

二是如果用人單位勞動用工存在“超過8小時”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長工作時間”的相關标準。

三是如果符合“延長工作時間”的相關标準，則檢查用人單位是否按規定支付了勞動者加班工資，或者按法定要求對勞動者進行了相應的工作調休。

03 可以舉報投訴加班嚴重的公司嗎？方式有哪些？

答：勞動者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道：

可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴。

可以直接到當地人力資源社會保障部門的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴。

勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴。

也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。

04 檢查之後會有哪些措施和行動？

答：檢查之後，發現“超時加班”問題的，采取快查快處方式處理。

對“超時加班”違法情形輕微的，且未對勞動者造成損害，采取責令限期整改的方式處理。

對“超時加班”違法情形嚴重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動者人數每人100元以上500元以下标準處以罰款)，确保勞動者合法權益。

網友評論

對此，你怎麼看？

另外，

2021年馬上就要過完啦！

接下來的日子，

大家還有哪些任務需要去完成？

你對新的一年有什麼規劃呢？

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