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為什麼說三個和尚沒水喝

生活 更新时间:2025-05-31 20:28:34

為什麼說三個和尚沒水喝(三個和尚真的沒水喝嗎)1

一個和尚挑水喝,兩個和尚擡水喝,三個和尚沒水喝,這個故事我們聽過無數遍,課堂上也被講過無數遍,工作以後以這個故事為案例進行讨論也有無數遍,但是三個和尚真的是沒水喝嗎?下面有一段我的真實經曆:

當年公司在海外成立了三個辦事處,每個辦事處三個人,我和其中兩個同事分配在一個國家,另外兩個國家都是新招募人員,但是其他兩個辦事處都招募了一個經驗豐富的。

三個人在一起,海外日子也沒有那麼枯燥,有時間我們幾個辦事處也會在群裡進行溝通,因為我們三個辦事處基本沒有時差,大家在群裡聊天看上去都是其樂融融。

有一天,領導突然要來三個辦事處視察,最後一站是我們這裡,最後晚上11點到達我們這裡的時候,領導行李還丢失了,我們幾個人趕緊去機場招領處填寫相關信息,讓領導先回賓館。

剛到賓館,電話就響起來了,機場人員告訴我們行李找到了,我們給領導安排好住宿以後,又折返回去。

第二天,領導對我們宣布了一件事情,另外兩個辦事處暫時解散,對我們辦事處要求就是大家齊心協力,再創輝煌。

然後後續就陸陸續續知道了一些原因,其他兩個辦事處人員不和,經常互打小報告,而且幾個人都打架過,打小報告同時還拍照片采集證據等等。

看到這個故事,也許你會說3個辦事處,2個辦事處的6個和尚都沒水喝了,但是這個故事不是也讓我們得到啟示嗎?

1.三個和尚沒水喝在于誰都想保證利益最大化,那麼就必須有一個主心骨能夠合理分配,當然,沒有絕對的公平,隻有相對的公平。我們辦事處采取的辦法就是誰貢獻大誰拿得多,但是另外兩個也有錢拿。

2.三個人熟悉度,另外兩個辦事處都是新招人員,沒有磨合期,直接到國外進行磨合,其實在國外第一個月都很新鮮,一方面對外面事物新鮮,另外對同事的新鮮,但是過了一個月,開始無聊,慢慢發現磨合不來,矛盾就來,也許時間再長點,磨合會好。我們辦事處基本都是老員工,比較熟悉,大家比較了解。

3.性格問題,性格真的很重要,幾個暴躁的人在一起比較容易起争執,我們辦事處人員都比較溫和。

當然,後面公司海外辦事處再也沒有出現類似的錯誤,因為從中學到了東西。

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