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自己離職可以要求補償未交社保麼

職場更新时间:2024-07-16 18:42:58

還真的沒有看懂你這個轉崗是什麼意思，你的意思是辭職都到新單位工作，可以要求原單位補繳未交的社保嗎？如果是因為原單位沒有為你繳納社保而辭職的，當然是可以要求原單位為你補繳未交的社保，還可以要求原單位進行經濟補償。

自己離職可以要求補償未交社保麼（辭職後可以要求原單位補償未交的社保嗎）1

第一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十八條第二款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者在提前三十天内書面通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你原來就業的單位在你和單位保持勞動關系期間，沒有為你繳納社會保險，你是因為用人單位沒有繳納社保才辭職的，這種情況是完全可以要求用人單位為你補繳未繳納的社會保險的。

自己離職可以要求補償未交社保麼（辭職後可以要求原單位補償未交的社保嗎）2

第二，還可以要求用人單位給予經濟補償。

按照勞動合同法第四十六條規定，勞動者依據第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。你是根據勞動合同法第三十八條第二款的規定和用人單位解除勞動合同而轉崗的，也就是應為用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險而辭職轉崗的，可以要求用人單位給予你經濟補償，經濟補償的标準為在用人單位工作一年補償一個月的标準工資，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。月工資高于當地社會平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算。

自己離職可以要求補償未交社保麼（辭職後可以要求原單位補償未交的社保嗎）3

第三，維權的途徑。

對于沒有依法為勞動者繳納社會保險部分，可向當地勞動監察部門或是社保部門舉報，如果在仲裁時效内的，可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以當當地人民法院提起訴訟。當然在走相關的法律程序之前，你要收集好有關的證據材料，包括到單位填寫的入職登記表，勞動合同、工作牌，工資條等。仲裁文書或是法院判決文書生效後，單位還不執行的，可申請法院強制執行，并妥善保管好有關的法律文書。因為如果單位補繳社保超過兩年的，轉移社保關系時，如果發現補繳時段超過兩年的，必須要驗證所有的判決文書或是仲裁文書。

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總之，如果你是因為原來的用人單位沒有繳納社會保險而辭職的，可以要求用人單位補繳應當繳納年份的社會保險，并可要求用人單位進行經濟補償。

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