跨縣區調動,跨市調動,跨省調動,最關鍵的不是你使用什麼編制,甚至是你使用不使用編制,唯一需要的就是你要找到接收單位。隻要是正式職工,你有沒有編制,是不是暫時性非在編人員,這對你在區域内調動,和跨區域調動,都關系不大。隻要你找到接收單位,接收單位有空缺的編制,你身份合适,就可以調動。
最常見的是省内的跨區、跨市調動中,比如教學能力比較強的優秀教師、名師,在縣區基層甚至是鄉村學校,比如有名氣,能力也非常強,如果縣區城鎮、市級學校,甚至是省會城市的公辦學校需要,就會提出相應的條件,由個人選擇。如果本人對條件滿意,需要調動,隻要是自由身,沒有服務期限,沒有三方協議,可以逐級向學校、教育主管部門、人社部門提出調動要求,經審批後按程序辦理調動手續,即可到接收學校正式入編。即使是有服務期或者三方協議,隻需要按合同賠償,也可以按上述程序辦理調動。
調動前,本人是否占編,使用何種編制,對進入接收單位沒有什麼影響。如果是區域内調動,還有可能“連人帶編”一起調整,比如同一個市、同一個縣區事業單位、黨政機關之間,如果工作需要,可以由組織、人社、編辦根據權限協商,或者是機構改革中,可以“連人帶編”一起調整到新的部門,其編制也成為新部門的編制,原部門減少相應的編制。編制不能跨層級使用,同級之間,也沒有權利在縣區、市、省之間自主調節使用。你在原單位占編,調動後,能不能使用編制,和原單位的編制沒有任何關系。根本不可能以“我在原單位有編制”為由,強制在調動後的單位使用編制。
還有一點就是身份。事業人員隻能調動到事業單位工作,公務員身份可以調動到公務員崗位或者事業崗位任職。跨區、跨市甚至跨省調動過程中,如果接收單位同意,即使是公務員身份也可以保留,現在多省實施的“鼓勵公務員回家鄉任職”的政策,就明确規定認可原崗位的公務員身份。級别能不能認定,還需要看具體情況,正處級回到縣上,也當不了正職,這是肯定的。其他諸如工齡、職稱等,都會得到合理的認定。
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